像楊梅這樣的學(xué)生工在富士康比比皆是。小許告訴法治周末記者，富士康的很多崗位沒有技術(shù)含量，很多學(xué)生工向他們抱怨：“說是實(shí)習(xí)，實(shí)際上就是做普工。”
《調(diào)查報(bào)告》指出，由于學(xué)生工同工不同酬，為富士康節(jié)省了大量的用工成本，目前，學(xué)生工已成為富士康在中國(guó)各地工廠一個(gè)龐大的常規(guī)勞動(dòng)群體。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在富士康深圳觀瀾與龍華的廠區(qū)，學(xué)生工平均占所在生產(chǎn)線工人數(shù)的36.2%，有的流水線學(xué)生工的比例甚至達(dá)到100%。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，從2011年起，富士康開始在學(xué)生工實(shí)習(xí)期間就與其簽訂勞動(dòng)合同，試圖將違規(guī)使用學(xué)生工的行為合法化。
“在政府的推動(dòng)下，職業(yè)學(xué)校淪為富士康的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)，”李長(zhǎng)江對(duì)法治周末記者感嘆，“很多學(xué)生被招進(jìn)學(xué)校后，還沒有開始上課就被直接送到富士康做工，職業(yè)技能的提升根本無(wú)從談起。”
利益扒掉勞動(dòng)者尊嚴(yán)
《調(diào)查報(bào)告》稱，雖然自2010年以來，富士康已先后三次宣布上調(diào)員工基本工資，并獲得了社會(huì)輿論的普遍好評(píng)，但現(xiàn)實(shí)卻并非如此。
根據(jù)2010年至2012年間跟進(jìn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康在實(shí)際操作中為加薪設(shè)置了種種限制和門坎，采取設(shè)定超長(zhǎng)試用和考核期、克扣加班費(fèi)、削減福利補(bǔ)貼等方式來規(guī)避承諾、降低成本。
《調(diào)查報(bào)告》顯示，截至2012年1月，大部分深圳富士康工人的基本工資仍然只有1550元，與富士康當(dāng)初85%一線員工基本薪資調(diào)至2000元的承諾仍然相去甚遠(yuǎn)，只是略高出該年深圳市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1500元)。
而在宣布提升基本工資的同時(shí)，富士康取消了原來的伙食等補(bǔ)貼，計(jì)算為基本工資，工人實(shí)習(xí)收入增長(zhǎng)非常有限，這卻常被外界宣傳忽略。
此外，基本工資的上漲使得加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)上調(diào)，為降低用工成本，富士康宣布將管控加班。調(diào)查組在深圳廠區(qū)的調(diào)查顯示，對(duì)于加班減少不少工人持反對(duì)態(tài)度，因?yàn)閮H僅基本工資在扣除食宿、社保、公積金之后已經(jīng)所剩無(wú)幾，難以維系生活。
《調(diào)查報(bào)告》還重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了富士康畸形的管理制度，并指出這種制度背后，是富士康準(zhǔn)軍事化的管理模式，而這種模式之下的工人，不僅工作的意義被掏空，工人基本的尊嚴(yán)也被肆意踐踏。
富士康在工傷通報(bào)問題上也存在嚴(yán)重問題。調(diào)研組稱，由于工傷事故發(fā)生率會(huì)被列入各級(jí)管理人員的考核中，因此，為了避免受罰管理人員往往會(huì)故意瞞報(bào)，自己湊醫(yī)療費(fèi)。
《調(diào)研報(bào)告》特別強(qiáng)調(diào)，作為全球品牌巨頭和富士康的主要客戶，蘋果公司攫取了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的絕大部分的利潤(rùn)。而如果不改變這種畸形的利益分配格局，中國(guó)工人長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度、低報(bào)酬的艱難處境將難有根本的改變。
此前，有針對(duì)iPhone和iPad全球利益分配的研究表明，蘋果公司分別拿走了其中58.5%和30%的利潤(rùn)，而數(shù)十萬(wàn)的中國(guó)工人僅僅分享到了其中的1.8%和2%。
FLA報(bào)告中曾指出中國(guó)工人的矛盾態(tài)度：一方面超時(shí)加班嚴(yán)重違法，另一方面工人卻又擔(dān)心加班減少導(dǎo)致收入銳減。
“這種矛盾背后的事實(shí)是：中國(guó)工人有將近一半的收入來自加班費(fèi)，這也就意味著在法定的‘五天八小時(shí)’工作時(shí)間內(nèi)，他們的勞動(dòng)所得將無(wú)法維持個(gè)體的基本生存……要么犧牲休息、家庭和健康超時(shí)加班賺取到勉強(qiáng)養(yǎng)家糊口的收入，要么減少加班卻不得不為生計(jì)擔(dān)憂。”調(diào)查組在回應(yīng)中表示。
“因此，我們歡迎蘋果委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)其供應(yīng)商展開調(diào)查，但我們更加期待蘋果公司能夠放棄自己部分的超額利潤(rùn)，唯有如此，中國(guó)的工人才能有根本的改善。”
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