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紅商網訊：經過一個半月的調查，昨天凌晨，受蘋果委托對蘋果供應商富士康進行用工環(huán)境調查的美國非營利機構公平勞工協(xié)會(簡稱“FLA”)發(fā)布報告稱，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為。蘋果表態(tài)支持FLA的調查報告，富士康則低頭認錯稱將限時整改。
富士康用工存嚴重違規(guī)
今年2月15日，F(xiàn)LA總裁奧萊特·范·希爾登率領的一個由勞動力權益專家組成的審計小組也抵達深圳，開始對富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開工人權益調查。此前，蘋果公司因為工人保護問題在全球多個地方遭到抗議。
昨天公布的FLA報告顯示，F(xiàn)LA團隊對上述三座富士康中國大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調查。在這份13頁的審計報告中，F(xiàn)LA列出了50個與其行為準則及中國勞工法相關的問題，其中包括富士康在衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時長等方面的違規(guī)行為。
工作時長
在過去12個月時間里，所有上述三家富士康工廠的工人工作時長(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國勞工法規(guī)定的標準，也超出了FLA自己的標準(每周工作60個小時)。報告稱，富士康已經同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作小時數相關的中國法律這一目標等。FLA表示，要想實現(xiàn)這一目標，富士康需要額外聘用“數萬名”工人，才能抵消當前工人的工作量。
薪酬
調查中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關資料獲悉，深圳施行的最低工資標準為每月1320元。
調查還發(fā)現(xiàn)，14%的員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關會議也將計酬。
安全
接受調查的工人中有43%以上稱其既未經歷過某種類型的工作相關事故，也并未親眼見過此類事故。在FLA開始審計以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報所有導致工人受傷的事故，即時生效。
回應
蘋果支持FLA建議
昨天，蘋果對FLA的調查結果作出書面回應稱：“我們對FLA為評估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議。”蘋果還稱：“我們的團隊多年來一直都致力于為工人提供教育機會，改善其各種條件，讓蘋果的供應鏈成為業(yè)內模范，這也就是我們請求FLA來進行這些審計活動的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標，那就是改善工人的生活條件，提高對各地制造商的門檻。”
而蘋果CEO蒂姆·庫克本周正在中國訪問，并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠，不過該工廠不在FLA此份報告的調查范圍之內。
富士康主動提加薪
富士康發(fā)表聲明稱，公司將與蘋果一道解決FLA提出的問題，并且表示“員工是我們最具價值的資產，我們全心全意地致力于確保他們擁有安全、滿意和健康的工作環(huán)境。”
而富士康對于具體問題的整改承諾，則出現(xiàn)在FLA的調查報告當中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國法律要求和FLA的標準，將把工人的工作時間（包括加班時間）限制在每周49小時的法律規(guī)定范圍內。這意味要將每月加班時間從80個小時減少至36個小時。此外，富士康還同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時間的同時維持產量，富士康承諾大幅擴招工人并新建宿舍和食堂。
影響
用工成本提升或使產品漲價
對于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔心，和蘋果一樣，與富士康同樣有代工關系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動等企業(yè)將會提高電子產品的售價來轉移成本。
零售賣場百思買的CEO布萊恩·鄧恩就持此種觀點，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會提高整個電子行業(yè)的成本，會給百思買帶來利潤壓力。不過美國投資公司PNC高級國際經濟學家比爾·亞當斯則認為，中國勞動力成本的上漲雖然會在一定程度上推高電子產品價格，但由于各國都在積極采取措施，遏制通貨膨脹，因此并不會導致價格的大幅上漲。
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