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富士康被指存數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為 http://ssvihum.com 2012-04-14 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

　　3月28日，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克參觀了富士康鄭州工廠內(nèi)的iPhone生產(chǎn)線。圖/CFP

紅商網(wǎng)訊：蘋(píng)果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日，美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，蘋(píng)果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國(guó)勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱(chēng)，將會(huì)全力以赴改進(jìn)問(wèn)題，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則。

昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì)保障局，但未能取得聯(lián)系。

3.55萬(wàn)名富士康員工參與調(diào)查

此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋(píng)果公司邀請(qǐng)F(tuán)LA對(duì)組裝工廠進(jìn)行調(diào)查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。

富士康為蘋(píng)果生產(chǎn)從iPhone到iPad等產(chǎn)品，是蘋(píng)果最大的代工工廠。

FLA此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份，內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團(tuán)隊(duì)已對(duì)三家工廠中3.55萬(wàn)名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查，包括薪酬和工作時(shí)長(zhǎng)等。此外，審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

加班以30分鐘為單位計(jì)算，不足不付

在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等領(lǐng)域的違規(guī)行為。

FLA表示，在富士康的這三家中國(guó)工廠中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的富士康員工可能無(wú)法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資。也就是說(shuō)，如果加班29分鐘，那么就無(wú)法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

就工作時(shí)長(zhǎng)和薪水而言，F(xiàn)LA在報(bào)告中稱(chēng)，在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)都超出了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA的每周工作60個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。FLA稱(chēng)，富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

此外，在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。

■ 放大鏡
　　FLA稱(chēng)郭臺(tái)銘“希望遵守規(guī)則”

富士康計(jì)劃明年7月前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律的目標(biāo)

FLA總裁奧萊特·范·赫爾頓昨日表示，針對(duì)調(diào)查結(jié)果，“富士康CEO郭臺(tái)銘本人提出多項(xiàng)建議，并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變，還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則，這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)。”

FLA稱(chēng)，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。此外，富士康和蘋(píng)果已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。此外，在調(diào)查進(jìn)行的過(guò)程中，工作場(chǎng)所中的多種安全問(wèn)題已被糾正，如出口堵塞、個(gè)人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。

富士康還同意與FLA合作，對(duì)許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救。如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。

FLA估計(jì)，為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施，富士康需要雇用數(shù)萬(wàn)名新員工。

此后，F(xiàn)LA還將繼續(xù)對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時(shí)，F(xiàn)LA對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈的評(píng)估將覆蓋90%以上蘋(píng)果產(chǎn)品組裝所在的工廠。

■ 當(dāng)事方說(shuō)法
　　富士康：將全力以赴改進(jìn)問(wèn)題

昨天富士康科技集團(tuán)對(duì)此發(fā)布聲明稱(chēng)，此次為FLA首次受委托對(duì)美國(guó)蘋(píng)果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估調(diào)研，是有史以來(lái)對(duì)中國(guó)電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項(xiàng)目最多的評(píng)估調(diào)研。

針對(duì)FLA此次評(píng)估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進(jìn)的問(wèn)題，富士康在聲明中承諾將會(huì)全力以赴，并同美國(guó)蘋(píng)果公司一起逐步規(guī)劃來(lái)確保貫徹實(shí)施。

富士康表示，對(duì)于報(bào)告中涉及有悖中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及FLA組織工作準(zhǔn)則的問(wèn)題，除了繼續(xù)支持蘋(píng)果公司的基本原則外，作為蘋(píng)果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及FLA的工作準(zhǔn)則，與此同時(shí)，富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項(xiàng)基本原則。

此外，富士康還表示，希望對(duì)于蘋(píng)果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評(píng)估結(jié)果受到尊重，并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)

蘋(píng)果：將考慮加大工人權(quán)利

昨天，蘋(píng)果對(duì)FLA的審計(jì)結(jié)果表示，“我們感謝FLA為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會(huì)考慮加大工人的權(quán)利并幫助他們理解擁有權(quán)利的必要性。”

“我們的團(tuán)隊(duì)在致力于工人培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和將蘋(píng)果的供應(yīng)鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力，而這也是我們要求公平勞工協(xié)會(huì)進(jìn)行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會(huì)的目標(biāo)，使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提升人們的生活質(zhì)量并提高各地生產(chǎn)工廠的整體水平。”蘋(píng)果在官方聲明中稱(chēng)。

本周，蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克正在中國(guó)訪問(wèn)，并造訪了富士康鄭州工廠的iPhone生產(chǎn)線。但富士康及蘋(píng)果公司未披露庫(kù)克的詳細(xì)行程及相關(guān)信息。

■ 律師說(shuō)法
　　“富士康應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任”

北京市盛峰律師事務(wù)所主任律師于國(guó)富認(rèn)為，勞工組織認(rèn)為富士康不符合勞工組織要求的行為，可以根據(jù)勞工組織有約束力的條款，對(duì)富士康進(jìn)行違約處罰；至于富士康違反我國(guó)法律規(guī)定的部分，就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

于國(guó)富稱(chēng)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須給勞工提供必要的勞動(dòng)條件、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。如果沒(méi)有，就需要接受處罰并及時(shí)改正，對(duì)于沒(méi)有改正的企業(yè)，企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以要求其停業(yè)整頓。“讓員工加班，用人單位不是支付加班費(fèi)就可以的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者工作時(shí)間是每天不超8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，加班每月最多不超過(guò)36小時(shí)。如果企業(yè)要求員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度勞動(dòng)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。而從民事的角度講，勞動(dòng)者也可以主張自己的權(quán)利，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴。”

至于富士康以30分鐘為增量來(lái)支付加班工資的行為，于國(guó)富認(rèn)為，這屬于克扣工資行為，員工加班時(shí)間應(yīng)該據(jù)實(shí)計(jì)算。

■ 鏈接
　　蘋(píng)果被指“奴役勞工”

2006年以來(lái)，蘋(píng)果對(duì)富士康的工廠進(jìn)行了40多次審計(jì)，但從未在報(bào)告中提出這些問(wèn)題。

此前，媒體屢次報(bào)道蘋(píng)果使用“血汗工廠”來(lái)生產(chǎn)其產(chǎn)品，一些環(huán)保組織及抗議人士數(shù)次在蘋(píng)果零售店外組織過(guò)抗議活動(dòng)。去年9月，蘋(píng)果香港零售店開(kāi)張時(shí)，抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標(biāo)語(yǔ)。

去年2月，央視《焦點(diǎn)訪談》披露：自2009年下半年以來(lái)，江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無(wú)力、手腳疼痛，甚至?xí)灥沟?ldquo;怪病”。得病的原因是該公司用有毒化學(xué)溶劑，讓員工擦拭蘋(píng)果手機(jī)顯示屏。

去年9月，五家環(huán)保組織發(fā)布調(diào)查報(bào)告，稱(chēng)蘋(píng)果公司在華27家疑似供應(yīng)商存在嚴(yán)重環(huán)境問(wèn)題，產(chǎn)生“牛奶河”，重金屬超標(biāo)近200倍，附近居民疾病高發(fā)。

今年1月，美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道蘋(píng)果供應(yīng)商勞工待遇方面諸多問(wèn)題，包括使用童工、超負(fù)荷工作等。

今年2月，一些抗議人士聚集在蘋(píng)果位于美國(guó)華盛頓西區(qū)的蘋(píng)果零售店外，要求蘋(píng)果改善中國(guó)供應(yīng)商的工作環(huán)境，當(dāng)天在全球多地的蘋(píng)果零售店外出現(xiàn)了類(lèi)似的請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)。

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