上述報告是由研究人員在富士康旗下三家工廠調(diào)查近3000小時后，經(jīng)過全面評估寫成的。研究人員對逾3.5萬名富士康員工進行了調(diào)查(員工們總共回答了逾2200個問題)，并在工廠內(nèi)外進行了數(shù)百次訪談。報告稱，工人們通過電腦或iPad完成問卷調(diào)查。調(diào)查主要集中于工作時間和薪酬，以及健康和安全問題。

　　富士康工人的工資高于中國平均薪資水平和最低工資標準，但該報告發(fā)現(xiàn)，14%的工人可能沒有獲得“公平的計劃外加班工資”。此外，64.3%的工人認為自己的工資無法滿足基本需求。

　　該報告稱：“在生產(chǎn)高峰期，工人每周平均工作時間超過了美國公平勞工協(xié)會的60小時標準。此外，有時候部分工人一周7天無休地工作。”

　　盡管如此，調(diào)查結(jié)果顯示，富士康工人們未必對這種安排感到不滿。48%的工人稱工作時間“合理”，33.8%的工人表示希望加班多賺錢，而17.7%的工人感覺工作時間太長。

　　富士康答應(yīng)完全遵守中國勞動法，將目前制定的每月最多加班80小時(盡管經(jīng)常超出這一限制)降至36小時，同時保持薪酬不下降。富士康將不得不因此額外雇傭和培訓“大量”員工，為他們提供住宿，制定補償方案以應(yīng)對工人因工作時間減少而收入下降的問題。富士康還將改進其加班補償政策。

　　報告稱：“考慮到工人們對工資能否滿足他們基本需求所表達的擔憂，美國公平勞工協(xié)會建議展開后續(xù)調(diào)查，記錄支出類型，以及滿足基本需求的工資的各項實際成本。”

　　報告發(fā)現(xiàn)，盡管富士康已經(jīng)解決了許多違反健康和安全規(guī)定的問題，但它仍同意改進制度，記錄所有導致受傷的意外事故，而不僅僅是那些導致生產(chǎn)中斷的事故。

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