該報告擬全面展現(xiàn)富士康在“連環(huán)跳樓”事件發(fā)生后，在招工用工、學(xué)生工、管理方式、工作環(huán)境以及加薪等方面對社會所做承諾的落實情況，并力圖向社會展現(xiàn)一個真實而全面的富士康工人工作與生活圖景。

　　該報告調(diào)研組由北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨，清華大學(xué)社會學(xué)系教授沈原、郭于華和香港理工大學(xué)副教授潘毅于2010年牽頭發(fā)起，來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中文大學(xué)、臺灣大學(xué)在內(nèi)的20所高校100多名師生參與。

　　此前調(diào)研組已先后于2010年10月和2011年5月發(fā)布《“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報告》、《西進——富士康內(nèi)擴調(diào)研報告》兩份報告。

　　最新的“兩岸三地”調(diào)研報告摘要指出，調(diào)研組持續(xù)的跟進調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管富士康采取了一些補救措施，但管理制度本身并沒有得到實質(zhì)性的改善，還出現(xiàn)了一些新的問題。其中，突出表現(xiàn)在四個方面：地方政府濫用公共資源為富士康招工；富士康、地方政府及職校，共謀剝削學(xué)生工；嚴苛管理未改，工人自殺繼續(xù)；加薪實為空頭支票。

　　“地方濫用公共資源，竭力為富士康招工”

　　報告指出，地方政府在針對富士康的招商引資過程中，存在嚴重的濫用公共資源、以行政命令為富士康解決勞動力供應(yīng)的問題，不僅造成了嚴重的違規(guī)使用學(xué)生工的問題，還助長了社會不公。報告稱，地方政府動用公共資源為富士康招工，導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校淪為職業(yè)中介，造成富士康嚴重違規(guī)使用學(xué)生工。富士康以實習(xí)之名，濫用剝削學(xué)生工，要求實習(xí)生與未成年工人進行高強度、超時限的勞動。

　　此外，報告還指出，富士康雖不斷對外宣布將大幅加薪，但并未真正兌現(xiàn)。富士康在加薪的同時，采取削減工人的福利、克扣加班工資、提高勞動強度等措施削減成本，工人所得收入并未明顯增長。

　　該調(diào)研組執(zhí)筆人之一、北京大學(xué)社會學(xué)系研究生李長江在接受早報記者采訪時表示，地方政府濫用公共資源為富士康招工非常普遍，地方政府常以“扶貧”的名義幫助富士康招工，并設(shè)定招工任務(wù)指標，由縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)各級政府層層分解招工任務(wù)。這種現(xiàn)象在河南、廣西、重慶等富士康設(shè)立新廠區(qū)的省份尤為嚴重。

　　記者今年3月初在對河南鄭州富士康工廠的一次調(diào)查中了解到，在富士康落地鄭州的過程中，河南省政府舉全省之力，層層分解招工任務(wù)即為順利引進富士康起了重要作用。（詳見東方早報3月14日A32-A33版《富士康進駐河南一年半：農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)嘆招工難》）

　　據(jù)記者當(dāng)時采訪，2010年6月18日，河南省政府召開“富士康科技集團在豫招聘培訓(xùn)員工動員協(xié)調(diào)會”，動員全省政府資源幫助富士康招工。

　　當(dāng)時，河南省就業(yè)促進工作辦公室專門組建了一個工作小組，在河南全省展開富士康的專項招聘工作。河南省18個地級市都被分配了相應(yīng)的招工指標，比如鄭州市、洛陽市都有1萬名的任務(wù)。此外，河南省還從就業(yè)專項資金中劃撥錢款補貼招工人員。這一招工計劃，被層層落實到村鎮(zhèn)、街道。豫南一位中學(xué)老師向早報記者表示，她就接到了學(xué)校要求推薦一名員工給富士康的任務(wù)。

　　在這樣的重視度下，人員到位速度驚人。2010年7月初，富士康富泰華精密電子有限公司在鄭州市出口加工區(qū)正式注冊，僅僅1個月后就開工生產(chǎn)。兩個月后的9月8日，富士康富鼎精密工業(yè)有限公司落戶鄭州市中牟縣，并在1個月后開工投產(chǎn)。

　　“短期很難改進，根源在采購政策”

　　此次“兩岸三地”高校調(diào)研報告認為，富士康存在的問題，不僅與其用工方式、管理制度有關(guān)，也與跨國品牌公司的采購策略直接相關(guān)。報告指出，在電子行業(yè)全球生產(chǎn)鏈中，蘋果等品牌公司過度壓低產(chǎn)品單價、縮短產(chǎn)品生產(chǎn)時間，導(dǎo)致其供應(yīng)鏈中出現(xiàn)使用學(xué)生工、低工資、長工時等不合理的生產(chǎn)條件，嚴重損害了工人的利益。

　　這與之前公眾環(huán)境研究中心等中國環(huán)保組織的訴求相一致。2011年1月20日和8月31日，多家中國環(huán)保組織先后發(fā)布了《蘋果的另一面》的兩份報告，揭示了蘋果在華供應(yīng)鏈存在的污染和毒害。參與這兩份報告的環(huán)保人士曾向早報記者表示，之所以關(guān)注蘋果，是因為蘋果這樣的公司，對供應(yīng)鏈有很強的控制力。而通過修改蘋果的采購政策，可以促進蘋果供應(yīng)鏈的改進。

　　李長江說，富士康系列問題的根源就是蘋果等跨國品牌的采購策略，但由于中國代工廠處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，這是短期很難改進的。

　　不過李長江留意到，盡管系列調(diào)研報告并未引起富士康的任何反應(yīng)，但蘋果等富士康的客戶將不得不重視這些報告?zhèn)鞑サ挠绊懀�這也促成了近期公平勞工組織（FLA）對富士康工廠的調(diào)查。

　　然而，F(xiàn)LA在發(fā)布報告前夜，其曾經(jīng)前后矛盾的表態(tài)讓公眾開始質(zhì)疑其獨立性。李長江昨日表示，他們也有相同的疑問。此次調(diào)研報告摘要指出，質(zhì)疑來自兩個方面：其一，F(xiàn)LA的調(diào)查是接受蘋果委托，且其資金亦來源于蘋果等上游的品牌巨頭，而富士康則是蘋果的主要代工廠，因此FLA的調(diào)查能否真正客觀公正，將可能受蘋果左右；其二，F(xiàn)LA得到富士康官方的許可進廠調(diào)查，行動不可謂不高調(diào)，然而這種公開而高調(diào)的調(diào)查，會阻礙FLA發(fā)現(xiàn)被掩飾的真相。

　　據(jù)該報告摘要，此次“兩岸三地”高校對富士康的調(diào)研始于2010年6月，歷時一年半，深入富士康19個廠區(qū)，遍布華北、華中、華東、華南、西南的14個城市，包括深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢、重慶、成都、佛山、鄭州、常德。通過問卷與深入訪談的方法，獲得有效問卷2409份，訪談案例500多個，先后有20名調(diào)研組成員進入富士康打工，與工人同吃同住同勞動，親身體驗富士康的生產(chǎn)管理模式。

　　該報告摘要指出，調(diào)研組將調(diào)查地點選擇在廠外的生活社區(qū)或者工人家中，這些場所沒有來自富士康官方的監(jiān)督和壓力，工人得以自由地表達自己的真實想法。

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