正準(zhǔn)備到2012年底再招2萬人的京東商城竟然被爆涉嫌違反勞動(dòng)法！
中國(guó)資本證券網(wǎng) 關(guān)欣
10月13日，京東商城（以下簡(jiǎn)稱“京東”）福州配送站一配送員向中國(guó)資本證券網(wǎng)投訴稱京東福州配送站涉嫌違反勞動(dòng)法。
該配送員對(duì)中國(guó)資本證券網(wǎng)表示，京東福州配送站存在少繳納社保、不給配送員繳納醫(yī)保、入職需繳納押金、離職扣發(fā)員工工資以及加班未給員工發(fā)加班費(fèi)等問題。據(jù)悉該配送員日前已向福州勞動(dòng)部門投訴。
10月13日，京東福州站的文站長(zhǎng)對(duì)中國(guó)資本證券網(wǎng)表示，入職時(shí)“確實(shí)有2000元的押金，但不叫押金，是預(yù)付款”，而其他事情均表示不太清楚。
隨后，中國(guó)資本證券網(wǎng)致電京東了解此事。但截至發(fā)稿時(shí)，中國(guó)資本證券網(wǎng)仍未收到反饋。
而律師和學(xué)者對(duì)此事一致認(rèn)為，合同的性質(zhì)非常重要，如果是勞務(wù)合同，用工單位可以不用為其上保險(xiǎn)；而如果是勞動(dòng)合同，單位必須為員工上保險(xiǎn)，且不可推遲或少繳納；如果雙方?jīng)]有簽訂合同，就需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行仲裁。其它問題可以根據(jù)合同約定，去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
那么，京東究竟有無違反勞動(dòng)法呢？
少繳社保漏繳醫(yī)保
入職需交押金？
該配送員表示，京東福州配送站對(duì)于配送員不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)于其他社會(huì)保險(xiǎn)往往也在配送員入職2-3個(gè)月后才給繳納，而且不給補(bǔ)交之前的保險(xiǎn)。而他由于僅在京東工作3個(gè)月，京東未為其繳納社保。
該員工繼而表示，他于9月初離職，離職時(shí)京東再次扣發(fā)他一月工資，而3個(gè)月前他入職時(shí)曾被要求繳納2000元押金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
同時(shí)，該配送員還表示，入職押金絕不是個(gè)別現(xiàn)象，據(jù)悉京東在北京、上海等大城市的配送員的押金更是高達(dá)3000到4000元。
10月13日，京東福州站的文站長(zhǎng)表示，入職時(shí)“確實(shí)有2000塊押金，但是不叫押金，是預(yù)付款”。而究竟何為預(yù)付款，不得而知。
超時(shí)工作卻無加班費(fèi)
雖有合同但未返本人
據(jù)該配送員所述，配送員每天8點(diǎn)起床后就開始工作，很多時(shí)候要工作到晚上9到10點(diǎn)才能下班，每天工作時(shí)間超過12小時(shí)。
并且，每日勞動(dòng)量也很大，配送員表示：“平均每天有70-80單要送，周一甚至要送100多單；之前在另一家著名購(gòu)物網(wǎng)站工作時(shí)，規(guī)定每天只有30單”。
對(duì)于合同，該配送員表示，雖然與京東簽有勞動(dòng)用工合同，但是合同在簽字后并未返回給本人。至于其個(gè)人工資，每月大約在4000元左右，由底薪加計(jì)件提成構(gòu)成，但是從來沒有加班費(fèi)。
該員工表示，對(duì)于京東福州配送站少繳納社保、不給配送員繳納醫(yī)保、離職扣發(fā)員工工資等問題，已經(jīng)上告福州相關(guān)勞動(dòng)部門，目前勞動(dòng)仲裁部門正在進(jìn)行調(diào)解。
該京東員工強(qiáng)調(diào)，由于先前京東福州配送站的做法并不符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的要求，已屬違規(guī)在先，所以對(duì)勞動(dòng)仲裁持樂觀態(tài)度，認(rèn)為“99%會(huì)贏。”
對(duì)此，京東福州站的文站長(zhǎng)表示，保險(xiǎn)以及工資的事情都是京東廣東分公司人事部統(tǒng)一辦理，具體事情他也不太清楚，建議中國(guó)資本證券網(wǎng)詢問京東總部。
隨后，中國(guó)資本證券網(wǎng)致電京東，處理投訴的客服人員表示，相關(guān)人員會(huì)與中國(guó)資本證券網(wǎng)聯(lián)系處理該投訴。但截至發(fā)稿時(shí)，中國(guó)資本證券網(wǎng)仍未收到任何反饋。
律師學(xué)者全面解讀
建議員工關(guān)注合同性質(zhì)
10月13日，北京楊兆全律師務(wù)所趙愛梅律師表示，“如果該員工與京東有直接的合同關(guān)系，而不是與第三方簽訂的勞務(wù)派遣合同，且該員工所反映的事實(shí)屬實(shí)的話，那么京東的做法就有問題，至少應(yīng)該給員工上保險(xiǎn)。至于加班費(fèi)和勞動(dòng)時(shí)間等問題，需要看勞動(dòng)合同關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的約定是什么，是否在有關(guān)部門備案，由于工作的特殊性，簽訂的是定時(shí)還是不定時(shí)合同，這些均需要看合同的約定。”
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理系陳勝軍教授也表示，合同的性質(zhì)非常重要，如果是勞務(wù)合同，用工單位可以不用為其上保險(xiǎn)；而如果是勞動(dòng)合同，根據(jù)7月生效的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位必須為員工上保險(xiǎn)，而且不可以推遲或者少繳納；如果雙方?jīng)]有簽訂合同，就需要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行仲裁。而根據(jù)配送員所述底薪加計(jì)件提成的收入方式，陳教授認(rèn)為，很有可能簽訂的是勞動(dòng)合同，因?yàn)榇嬖诘仔�，而不僅僅是計(jì)件工資。至于其他問題，陳教授表示，無論合同性質(zhì)如何，勞動(dòng)者認(rèn)為有問題的，都可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
最后，陳教授表示，建議員工在與單位簽訂合同之時(shí)，一定要注意合同的性質(zhì)，這對(duì)于員工自身的利益保護(hù)，是十分重要的。
對(duì)于京東商城上述勞動(dòng)仲裁事宜，中國(guó)資本證券網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注。
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