紅商網訊：年底將至，企業(yè)用工問題再次成為熱點。近期，國內不少研究機構紛紛推出各自的用工情況報告，這些報告顯示，企業(yè)用工情況難言樂觀，不少行業(yè)出現(xiàn)了裁員問題。
可以與之佐證的是，西南地區(qū)一所重點高校負責就業(yè)的人士告訴記者，目前應屆畢業(yè)生的就業(yè)率僅在60％上下，接近一半的應屆畢業(yè)生尚未找到工作。
多行業(yè)進入裁員期
人力資源咨詢公司怡安翰威特近期發(fā)布的一項調查報告顯示，2012年全國企業(yè)員工主動離職率繼續(xù)保持增長趨勢，達18.9％。怡安翰威特華北地區(qū)全面薪酬管理咨詢業(yè)務總監(jiān)鞏浩表示，企業(yè)員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種，盡管2012年主被動離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。但是，無論哪種情況，高離職率對企業(yè)、對行業(yè)而言，都不是個好征兆。
怡安翰威特的調查報告顯示，尤其是內需拉動型行業(yè)，如零售業(yè)、高科技制造業(yè)、快速消費品以及醫(yī)療保健行業(yè)員工離職率較高。2012年，這四個行業(yè)的企業(yè)員工離職率分別為31％、26.6％、19.5％、19.2％。
中國人力資源市場信息監(jiān)測中心的調查也顯示，今年第三季度與前一季度相比，制造業(yè)減少了17.5萬人，下降了8.2％；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別減少了2.1萬人和2.8萬人，各下降了2.5％和3.9％；租賃和商務服務業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)的用人需求分別減少了2.1萬人和7萬人，各下降了5.1％和11.7％。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前有裁員跡象的行業(yè)有光伏、煤炭、家電、制造業(yè)、簡單加工出口、基金證券、IT、風電、化工、零售等多個行業(yè)。從今年8月起，有關企業(yè)裁員的消息開始普遍增多。
李先生已經在美的公司工作了4年多，此前他已經躲過了幾次裁員。今年的裁員中，李先生未能幸免。
“我從大學畢業(yè)就在這家企業(yè)工作，沒想到會裁掉我。此前還沒有心理準備。”李先生說。
在一些勞動力密集行業(yè)，英格瑪研發(fā)中心調研數(shù)據(jù)對比顯示，往年10、11月份正是企業(yè)進行大批量招工時期，但今年的招聘需求量卻減少很多。“這一段企業(yè)招工也不像以前幾乎天天招，許多企業(yè)一周基本只招一兩次，并且很多企業(yè)訂單不穩(wěn)定。”英格瑪有關負責人稱。
安徽一家機械廠副總經理馬玉山告訴記者：“沒有技能的工人現(xiàn)在很富余，形勢不好，必須要裁掉一些才行。但高端的技術人才企業(yè)還是很缺的，高端人才是有用工荒問題的。”據(jù)馬玉山介紹，該公司高端技術人才缺口在30％。
英格瑪研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯表示，在低端行業(yè)，企業(yè)訂單減少勢必會提高藍領招聘的準入門檻，提供的崗位也會隨之減少。
有企業(yè)已經看準了這樣一個商機：即為藍領提供培訓。德國福伊特集團在中國的首個培訓中心在江蘇省昆山市奠基。該項目總投資額為7300萬元人民幣。福伊特中國培訓中心將引入德國成功的“雙元制”職業(yè)教育模式。在“雙元制”職業(yè)教育模式下，學校和企業(yè)分工協(xié)作，共同培養(yǎng)人才。
該公司在未來還將會為自己的客戶、合作伙伴及本地公司提供培訓，以應對更多中國企業(yè)面臨的中高級技術人員匱乏問題。
據(jù)人力資源和社會保障部2009年發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)字，中國高級技工占技工總數(shù)的22％，而發(fā)達國家的這一比例超過30％。中國高級技工缺口達上千萬人。
轉型期陣痛
大量的富余人員進入到社會上，隨之而來的，就是臨時工應聘者開始增多。英格瑪研究發(fā)展中心有關負責人告訴記者：“今年找臨時工工作的人格外的多。來應聘的10個里面有8個都是找臨時工的。”
新華經參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布的研究報告稱，聘用量增幅下降的現(xiàn)象與整體宏觀經濟穩(wěn)中有降的態(tài)勢一致，雖然經濟增速回落是國家的主動調整，但對企業(yè)的投資和勞動需求仍然有一定的抑制。
該報告認為，產業(yè)結構調整進程引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務的蓬勃發(fā)展及電子商城間日益激烈的競爭兩大因素，成為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)聘用量增長的主要動因;此外，該行業(yè)對勞動者特別是外勤人員的學歷和技能要求不高，也與我國現(xiàn)階段勞動力整體供給狀況比較匹配。而不同地區(qū)的聘用數(shù)據(jù)則較好地反映出當?shù)亟洕貏e是工業(yè)領域的形勢。珠三角地區(qū)城市經濟增速下滑和產業(yè)結構的調整引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩拖累了聘用量的增長。其它多數(shù)城市的經濟平穩(wěn)運行支持了對勞動力的需求。
國務院發(fā)展研究中心一位不愿具名的人士告訴記者，伴隨著經濟減速，在經濟結構調整的過程中，多個行業(yè)的企業(yè)因為市場需求下滑、成本增加，加之自身尋求轉型，裁員成為迫不得已的選擇。裁員是經濟結構調整的表象。現(xiàn)在不少大中小企業(yè)都面臨著是否要裁員的艱難選擇。
東方證券研究員王鵬認為，本輪裁員風預計將在今年年底到明年年初達到一個高潮。主要原因可能在于，一方面新的大學畢業(yè)生求職季即將到來，另一方面經濟形勢仍未出現(xiàn)明顯好轉。
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