【伍】楊元慶配得上那么高的薪酬嗎？
楊元慶已經(jīng)蟬聯(lián)好幾年的中國“第一高薪CEO”了。
根據(jù)“2015年福布斯中資港股CEO薪酬榜”統(tǒng)計，楊元慶在2014年的總薪酬是11896萬港元，排名中國第一；聯(lián)想集團公告則顯示，楊元慶2015財年的報酬為1944萬美元。在2012、2013兩個財年，楊元慶的報酬都超過了2000萬美元。
2015年福布斯中資港股CEO薪酬榜 來源：商業(yè)人物
楊元慶歷年年薪（單位：美元） 來源：商業(yè)人物
2000萬美元，意味著楊元慶的報酬，超過了世界上99.9%的CEO，在世界500強中也屬于頂級水平。即使以近期稅前利潤最高的2013財年計算，楊元慶的2151.5萬美元報酬，也可占到稅前利潤總額10.05億美元的2.14%，在凈利潤中的占比甚至達到了2.63%。
作為對照，騰訊CEO馬化騰本財年報酬為2755萬港元，而騰訊2015財年利潤，應在280億港元左右，馬化騰的薪資，約為騰訊總利潤的1‰。
騰訊是全球最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一，市值是聯(lián)想集團的近20倍，2015財年的利潤更是聯(lián)想集團所無法比擬的，而楊元慶的薪酬卻是馬化騰的5.5倍。
數(shù)字不會撒謊，但合不合理，應該由聯(lián)想集團的投資者評判。
根據(jù)“同花順”提供的新聞資訊，“聯(lián)想集團CEO楊元慶，這位2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜的雙料冠軍，卻一邊拿著1.19億元的天價高薪，一邊行著裁員之事……”
“市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應該主動降薪，和員工共度難關。”
楊元慶做了什么？
聯(lián)想集團的五大主要股東中，有三家聯(lián)想控股作為最終控制人的公司，其他兩家，一家是作為自然人的楊元慶，一家是楊元慶作為最終控制人的Sureinvest Holdings Limited。
根據(jù)公開資料，Sureinvest Holdings Limited，是一家設立于英屬維爾京群島由楊元慶全資擁有的離岸公司。
根據(jù)聯(lián)想集團公告，自2013年3月31日至2015年9月30日，Sureinvest Holdings Limited共減持1.972億股，期間未有增持行為；期間楊元慶反復增持、減持后，大約增持了174萬股。
也就是說，在2013年3月31日至2015年9月30日期間，楊元慶總計減持了約1.955億股聯(lián)想股票，即使以8港元均價計算，楊元慶也減持了大約16億港元聯(lián)想股票，減持比例接近2%。我們在互聯(lián)網(wǎng)上搜索“楊元慶+減持”，最多的顯示是“五年凈賺70多億港元 楊元慶大幅減持挫傷股民信心”，來源為《法治周末》，其中指出：“楊元慶可謂聯(lián)想集團股民中的“股神”，每次減持都在當年高位，時機拿捏之準，令人嘆為觀止。”
一位堅定看好公司未來的CEO，聯(lián)想集團的“主要股東”，會如此看空自己實際控制的公司嗎？
如果說，楊元慶的減持跟樂視賈躍亭的理由相同，試圖以減持資金投入到公司擴張中，人們尚可理解；但楊元慶的減持意圖是什么？他還有那么大的“財務壓力”嗎？《法治周末》在上述的報道中就曾指出：
“當初，柳傳志讓位給楊元慶，通過股權(quán)激勵，希望楊元慶與聯(lián)想集團共進退，也與支持聯(lián)想集團的股民們共進退。但現(xiàn)在看來，楊元慶把擁有的聯(lián)想集團股票作為一種理財方式，讓自己先富起來�；蛟S，每次減持，楊元慶都有不得己的理由，坊間猜測他大幅減持的目的是為了歸還當初買股票時借下的巨額債務。但楊元慶減持多少引發(fā)普通股民對聯(lián)想集團未來發(fā)展信心不足，導致出現(xiàn)恐慌性地拋售聯(lián)想集團股票的連鎖反應。”
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