繼蘋果、富士康“血汗工廠”風(fēng)波之后，又一家國際電子巨頭三星在華代工廠被指涉嫌非法雇傭童工。

　　美國時間8月7日，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察(CLW)”發(fā)布報告稱，三星中國產(chǎn)品代工廠海格國利電子(惠州)有限公司(下稱“海格國利”)涉嫌虐待童工，侵犯工人權(quán)益。該組織稱，已前往華盛頓呼吁委員會及美國政府對三星公司施加壓力，要求改善工人工作環(huán)境。

　　受到虐待童工指責(zé)的海格國利工廠位于廣東惠州市惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)東升村加鑫工業(yè)園。公開資料顯示，該工廠主營SMT(表面貼裝)、OEM等，是三星的重要配套企業(yè)之一，為其提供手機、DVD、音響、MP3、LCD等產(chǎn)品的加工服務(wù)。2010年，該公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。

　　在《第一財經(jīng)日報》獲得的這份名為《三星工廠剝削童工——三星供應(yīng)商海格國利電子(惠州)有限公司調(diào)查報告》中，該機構(gòu)稱，在今年6月至7月間，有相關(guān)人員以在海格國利打工的方式進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)海格國利工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，負(fù)責(zé)為三星生產(chǎn)手機和DVD播放器。這些童工面臨著和成年人一樣惡劣的工作環(huán)境，但報酬只有其他工人的70%。

　　上述報告特別指出，大多數(shù)的童工工源來自包括湖南遠東職業(yè)技術(shù)學(xué)校、貴州銅仁沿河職業(yè)學(xué)校和重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校等全國各地的多所職業(yè)技術(shù)學(xué)院。尤其在寒暑假期間，來自技工學(xué)校的工人比例可高達80%左右。報告稱，海格國利只與學(xué)校老師簽訂勞動合同，并且未曾查看學(xué)生身份證，不排除學(xué)校老師涉嫌偽造學(xué)生身份證、謊報年齡的可能。

　　中國勞工觀察組織推測，在該組織沒有調(diào)查到的部門中，童工人數(shù)可能已經(jīng)過百。

　　在此之前，中國勞工觀察先前曾發(fā)布調(diào)查指責(zé)為蘋果生產(chǎn)iPhone和iPad的富士康是血汗工廠，不過這一指控遭到富士康的否認(rèn)。而在這份報告中，該機構(gòu)稱海格國利的工作條件遠遠低于那些蘋果供應(yīng)商。

　　該報告稱，海格國利工廠的員工會定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護手套。車間的溫度相當(dāng)高，員工車間和宿舍的救急藥箱短缺，基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護措施。

　　除雇傭童工外，報告還指責(zé)海格國利虐待工人。如除了每天8小時的正常工作時間以外，海格國利的工人每天還必須加班工作3到5個小時。工人的夜班工作時間長達11個小時，中間僅休息40分鐘吃飯。而工人如果犯錯，會受到嚴(yán)格處罰，包括毆打，站一整天等。

　　“在工作中管理濫用，有時在工廠樓內(nèi)打員工。稍不小心，比如行動慢了、誤操作，或者完成團隊領(lǐng)導(dǎo)指令稍慢，便會招來領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵。車間員工有時被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”報告中稱。

　　“對于代工廠而言，時時面臨用工不足的問題，新生勞動力尤其是‘90后’已經(jīng)不愿去工廠工作，工廠面臨有訂單沒工人的尷尬局面;對技校的學(xué)生而言，他們都希望能盡早實習(xí)，這種工作對于他們來說不僅工種專業(yè)對口，而且得到的報酬還能補貼家用，面對福利差不多的餐館打工和工廠實習(xí)，學(xué)生們必然選擇后者;對于學(xué)校而言，給學(xué)生聯(lián)系工廠實習(xí)一方面是對學(xué)生的交代，實現(xiàn)自己保證實習(xí)機會的諾言，另一方面學(xué)校從中介手中可以獲得可觀的傭金。”昨日，艾媒咨詢CEO張毅在接受記者采訪時表示。

　　但對于“中國勞工觀察”的指責(zé)，三星方面昨日對記者回應(yīng)稱，今年三星電子曾對海格國利的工作條件分別進行兩次現(xiàn)場審查，沒有發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定之處。報告所指問題，三星電子會盡快再度調(diào)查，確保之前的審查是全面的，并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題。

　　而海格國利則基本否認(rèn)了雇傭童工的說法。昨日，當(dāng)記者按照海格國利官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式電話采訪時，一位姓伏的人士回應(yīng)稱，海格國利最近正在加緊對此事的調(diào)查。據(jù)海格國利目前的調(diào)查，報告中提到的7名“童工”其年齡均在16歲以上，其中有3~4人仍在工廠工作。目前海格國利正在要求相應(yīng)當(dāng)事人打印身份證來回應(yīng)中國勞工觀察組織。對于該組織提到的其他問題，公司會進一步調(diào)查并就其中存在的問題進行改善。

　　上述伏姓人士還對記者強調(diào)，三星是一家要求高且富有責(zé)任心的企業(yè)，不會允許海格國利雇傭童工這種情況的發(fā)生。這種情況不排除是公司離職的人員對公司有怨言，肆意攻擊報復(fù)。

　　昨日，記者聯(lián)系到報告中提到的湖南婁底遠東職業(yè)技術(shù)學(xué)校和重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校進行電話采訪時，兩所學(xué)校的負(fù)責(zé)人均否認(rèn)有派童工去工作的情況。重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校的負(fù)責(zé)人還指出，學(xué)校派去工廠實習(xí)的學(xué)生拿的都是自己的證件，更不存在老師偽造證件的情況。

　　昨日，記者就上述回應(yīng)向中國勞工觀察組織發(fā)出問詢，他們堅持稱，在此前的交談中，確有員工自稱并不足16歲，這些童工在進工廠時使用假的身份證件或其他符合年齡條件的人員的身份證件。中國勞工觀察組織負(fù)責(zé)人李強稱，在調(diào)查后曾打電話詢問工廠，但工廠則改口稱這些工人只是來工廠參觀。

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