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制造業(yè)內(nèi)遷
光大證券表示，隨著沿海地區(qū)環(huán)保力度加大，以及土地成本上升，內(nèi)地省份承接了一部分從沿海過(guò)來(lái)的制造業(yè)。出省務(wù)工的民工越來(lái)越少。
無(wú)論是中低端還是中高端勞動(dòng)力市場(chǎng)，都呈現(xiàn)出勞動(dòng)崗位供給和需求向中西部、低線城市回流的趨勢(shì)：2018年第四季度，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的用人需求中，東部地區(qū)下降最多（-0.4%），而西部地區(qū)用人需求增加最多（+10.1%）；三線城市的CIER指數(shù)最高（2.27），一線城市最低（0.88）。外出和省外農(nóng)民工比例的下降趨勢(shì)很明顯。
根據(jù)中國(guó)青年報(bào)的說(shuō)法，新一代勞動(dòng)力成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息遠(yuǎn)多于父輩，除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，他們還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。在傳統(tǒng)工廠流水線上機(jī)械式的工作，束縛與壓抑了他們精神層面的需求，也限制了他們個(gè)性的發(fā)揮。而在外賣(mài)行業(yè)，工作時(shí)間更加自由，勞動(dòng)強(qiáng)度可以由他們自己掌控。只要足夠努力，就能夠獲得較為豐厚的報(bào)酬。另外，相比于整天固定在流水線上的工人，外賣(mài)小哥能接觸到更多的人與事，這對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的一個(gè)方面。
如何解決問(wèn)題？
中國(guó)青年報(bào)認(rèn)為，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫：
當(dāng)下正是我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，如果大量年富力強(qiáng)的年輕人寧愿送外賣(mài)也不想去工廠，勢(shì)必會(huì)造成工廠的勞動(dòng)力短缺，在正常生產(chǎn)都岌岌可危的前提下，談何轉(zhuǎn)型與升級(jí)呢？
文章認(rèn)為，年輕人變了，我們的企業(yè)工廠也應(yīng)跟著變。
首先，要靠待遇來(lái)吸引年輕人，工廠必須改變待遇低、強(qiáng)度高、保障少的現(xiàn)狀，讓工人們有足夠的獲得感，愿把目前的工作當(dāng)成事業(yè)，而非暫時(shí)謀生的手段。
其次，工廠要改變把工人當(dāng)“機(jī)器”看的理念。除了工作，工廠還應(yīng)給年輕人提供豐富的業(yè)余生活。
此外，工廠企業(yè)還可以采取“換位”手段，來(lái)解決年輕勞動(dòng)力缺乏的問(wèn)題，可以將工廠開(kāi)到勞動(dòng)力密集的地區(qū)去，讓年輕人實(shí)現(xiàn)在家門(mén)口就業(yè)。
光大證券表示：
總體上來(lái)說(shuō)，預(yù)計(jì)2019年就業(yè)壓力不大。不過(guò)現(xiàn)在存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題，即21-25歲的人群中失業(yè)率隨學(xué)歷提升反而有所升高。針對(duì)結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力，政府本輪“穩(wěn)就業(yè)”的政策更多是從供應(yīng)端著手，而非重走大力刺激需求的老路。
來(lái)源：華爾街見(jiàn)聞 祁月 共2頁(yè) 上一頁(yè) [1] [2] 搜索更多: 年輕人 |
