據(jù)日本時(shí)事通信社報(bào)道，在少子老齡化的大背景下日本人力不足問題日益凸顯，各大便利店開始著力推進(jìn)外國留學(xué)生的聘用工作。

　　日本大型連鎖便利店“羅森”自去年6月起，在越南和韓國設(shè)置了5個(gè)研修基地，以赴日工作為前提，開展有關(guān)日本文化以及店鋪?zhàn)鳂I(yè)的培訓(xùn)。迄今已有大約100人參加，數(shù)十人在日本就職。

　　“全家”自去年起開始在留學(xué)生較多的東京、千葉專業(yè)學(xué)校舉行說明會(huì)，一些加盟店店長也親赴現(xiàn)場(chǎng)助陣。去年“全家”共舉行了三場(chǎng)說明會(huì)，大約80名留學(xué)生參加，其中錄用了27人。今年預(yù)計(jì)也將開展數(shù)場(chǎng)說明會(huì)。

　　“7-11”也從去年秋天開始組織了專門面向外國員工的“收銀臺(tái)?待客業(yè)務(wù)培訓(xùn)”，針對(duì)留學(xué)生不太擅長的禮儀、不熟悉的商品等進(jìn)行講解。目前已有60名外國員工接受了培訓(xùn)。

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