|
2016年4月，東京一家7-Eleven的公司標識
日本勞動力越來越短缺，威脅著該國無處不在的便利店。這些便利店的商業(yè)模式要依靠一大批兼職人員全天候地打包盒飯、操作收銀機、送貨等等。
7-Eleven、全家(FamilyMart)和羅森(Lawson)這三大便利店在日本經(jīng)濟長期低迷期間不斷擴張，目前正忙于緩解加盟店所面臨的壓力，包括提供財務補助以及節(jié)約勞動力的自動化操作等。
但他們的獲利前景呈現(xiàn)數(shù)年來最黯淡情況。
羅森預計該公司本財年將出現(xiàn)15年來利潤首降，日本的7-Eleven預計利潤僅增長0.2%。7-Eleven為Seven & i控股旗下業(yè)務。
日本全國有約5.5萬家便利店，相當于約2，300人就有一家便利店，每家店需要約20名兼職提供服務。
一些店找不到輪班，店主只好親自上陣，不但白天要干活，有時夜里也得上班。
“勞動情況已經(jīng)開始危及身心健康，”一位要求不要具名的店長表示。
連鎖餐廳樂雅樂、日本麥當勞(134.23, 0.82, 0.61%)已經(jīng)逐漸減少24小時營業(yè)，但至今便利商店還沒有縮減營業(yè)時間，也沒有縮減門市數(shù)量。
事實上，三大便利商店全都計劃擴張。他們擔心若縮減門市，將會導致市占率流失，也有損其隨時提供客人方便的形象。
“我們是社會基礎建設的一部分，”FamilyMart UNY Holdings社長高柳浩二表示，“我們有必須要完成的任務。”
人口減少
隨著日本人口縮水，勞動力也已經(jīng)從1995年的高峰8，720萬人下滑至2015年的7，720萬人，到了2065年預料將下滑至只剩4，520萬人。
人口減少已然對勞力密集型產業(yè)構成沖擊，快遞服務、連鎖餐廳及零售商感受特別深刻。
東京某羅森加盟商稱，用工荒是從去年開始的。外國人填補了一部分空缺，其中多數(shù)是大學的學生，但他預計這種短缺會“無限期”持續(xù)下去。
與此同時，兼職工資在上升，而且一些便利店需要支付更多加班費來滿足倒班需要。 共2頁 [1] [2] 下一頁 互聯(lián)網(wǎng)+便利店成新零售風口，誰能捷足先登 深度解讀京東百萬便利店：劉強東的一個回馬槍 日本要在所有便利店引入無人收銀系統(tǒng) 便利店邁入2.0時代，誰將突出重圍？ 海航便利店門店數(shù)已破百萬 京東你要加油了 搜索更多: 便利店 |
