法律缺失
職場(chǎng)欺凌通常的定義是，包括口頭辱罵、貶損性言論、侮辱和破壞工作表現(xiàn)在內(nèi)的各種導(dǎo)致身體或精神傷害的行為。根據(jù)職場(chǎng)欺凌行為研究會(huì)委托Zogby Analytics于2017年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，大約五分之一的美國(guó)人稱自己曾遭遇過(guò)職場(chǎng)欺凌行為。男性在欺凌行為的實(shí)施者中占比70%，在受害者中占比34%。“這是一個(gè)十分嚴(yán)重且仍然被低估的問(wèn)題，”山田說(shuō)道。他表示，調(diào)查顯示這類行為的普遍程度是可以采取法律行動(dòng)進(jìn)行干預(yù)的性騷擾行為的四倍。“欺凌問(wèn)題就懸在我們頭上。”
值得諷刺的是，根據(jù)彭博社得到的一份文件副本，耐克公司是少數(shù)幾家正式設(shè)有反騷擾政策來(lái)明令禁止諸如口頭辱罵、威脅、侮辱和報(bào)復(fù)等欺凌行為的公司之一。公司政策中還指出，那些并不針對(duì)比如某一性別或種族等受法律保護(hù)特征人群的騷擾行為仍有可能違反公司政策。
很少有公司會(huì)專門制定反欺凌政策的一個(gè)原因在于，美國(guó)沒(méi)有哪條聯(lián)邦或州立法可以約束這類行為，因此在這一方面，美國(guó)比西歐、加拿大和澳大利亞都要落后。
缺乏法律保護(hù)則大大降低了雇主擔(dān)責(zé)的可能性。針對(duì)欺凌行為提起訴訟難度很大，而且各企業(yè)還一直努力試圖維持這個(gè)狀態(tài)。山田稱，過(guò)去十年里，有大約30個(gè)州曾提出過(guò)反欺凌法案，但最終都因來(lái)自企業(yè)游說(shuō)組織的反對(duì)而流產(chǎn)。目前，一則針對(duì)職場(chǎng)欺凌行為的法案在馬薩諸塞州議會(huì)正獲得支持，不過(guò)也是前程未卜。據(jù)納米稱，若有反欺凌法律存在，企業(yè)將有義務(wù)阻止這類行為，并需要為此付出更多努力。“法律只是尚未觸及到欺凌行為的形式，”他說(shuō)。“這種行為超越了性別，涉及到所有自認(rèn)為‘我手上有權(quán)，我能夠?yàn)樗麨?rsquo;的行為。”
山田稱，當(dāng)管理者自我感覺(jué)權(quán)力在手或是碰不得的時(shí)候，通常結(jié)果就是欺凌行為，之后還會(huì)導(dǎo)致其他不當(dāng)行為。他指出，很多職場(chǎng)環(huán)境最終導(dǎo)致一些被#MeToo運(yùn)動(dòng)高調(diào)曝光的不當(dāng)行為，溫斯坦影業(yè)（Weinstein Co．）就是一例，在這些職場(chǎng)環(huán)境中，欺凌行為的“暗流”造成一種錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為不當(dāng)行為能夠不被懲罰。“正是在這種欺凌環(huán)境的幫助下，性侵行為才會(huì)發(fā)生并且似乎成了合情合理的事情。”
據(jù)一些耐克前員工稱，由于管理者完全不擔(dān)心自己的行為將遭受懲罰，因此一些人為所欲為，男性管理者（很多是已婚）會(huì)去尋求與下屬和助手發(fā)生性關(guān)系。耐克稱，公司努力阻止這類行為，但并未明令禁止。他們說(shuō)，很多時(shí)候，當(dāng)事人的職業(yè)生涯并未受到影響，這只會(huì)讓這類行為惡化為常態(tài)。而一旦事情爆發(fā)，男性幾乎不會(huì)受到任何懲罰，女性通常會(huì)面臨嚴(yán)重后果。他們說(shuō)，幾年前曾有一次，有人發(fā)現(xiàn)一名高管與女助手在會(huì)議桌上發(fā)生性關(guān)系。一些人稱，這名高管并沒(méi)有被處理，但這名女助手被分配到其他職位了。
一些前女性員工描述了自己數(shù)次被侮辱和侵犯的類似遭遇，這些事件雖然都不算特別嚴(yán)重，但有趣的是，這類事情會(huì)隨著她們職位升高而有所增加。一位女性說(shuō)，她的上司是一名高級(jí)總監(jiān)，他會(huì)給女性職員起侮辱性的外號(hào)，而且毫不掩飾地把更好的機(jī)會(huì)留給團(tuán)隊(duì)里的男性。一名前女性經(jīng)理稱，曾經(jīng)有一位男同事多次向人事部投訴自己受欺凌的遭遇，但公司采取的唯一懲罰措施就是推遲加害者升遷。這些前員工表示，最終，出于對(duì)耐克處理這類事情的極度不滿，一些女性離開(kāi)了這家公司。
諸如“If You Let Me Play”（意為“如果你讓我參與運(yùn)動(dòng)”）之類的廣告宣傳語(yǔ)以及只用一個(gè)詞“equality”（公平）裝飾的公司T恤衫，無(wú)一不在打造著這家公司炫酷而又前衛(wèi)的聲譽(yù)，對(duì)于那些被耐克這一名聲所吸引而加入公司的員工而言，這種環(huán)境尤其讓他們感到惱怒。“我們一直希望這家公司能夠配得上自己的營(yíng)銷宣傳形象，”一名前女性管理者說(shuō)道，“但它配不上。”
來(lái)源：彭博新聞社 出處：新浪財(cái)經(jīng)綜合
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