女權(quán)的話題正從奢侈時(shí)尚圈蔓延至運(yùn)動(dòng)行業(yè)，對(duì)于在Nike集團(tuán)工作的女性而言，內(nèi)部輕視女性似乎已嚴(yán)重到了無(wú)法忍受的程度。
上周六，紐約時(shí)報(bào)首次披露了一份Nike集團(tuán)內(nèi)部員工自己整理的調(diào)查報(bào)告，讓該集團(tuán)的問(wèn)題正式曝光在大眾面前，讓人們重新認(rèn)識(shí)了這個(gè)曾經(jīng)以“Do the Right thing”和“Just Do It”等健康口號(hào)而備受追捧的運(yùn)動(dòng)巨頭。
在報(bào)告中，Nike集團(tuán)被描述成了一個(gè)充滿女性歧視的地方，女性員工的能力、地位被嚴(yán)重低估和貶低，甚至連女性運(yùn)動(dòng)鞋在集團(tuán)中都被認(rèn)為是二流的產(chǎn)品。
報(bào)告內(nèi)容顯示，Nike男性高管人員的聚餐經(jīng)常在脫衣舞俱樂(lè)部舉行，有的主管則會(huì)炫耀自己背包里時(shí)刻準(zhǔn)備著的避孕套，據(jù)悉還有一位高管試圖強(qiáng)吻一名女下屬，另一名高管則曾向女性員工發(fā)送性騷擾郵件。
而在Nike集團(tuán)的升職加薪過(guò)程中，女性員工也被嚴(yán)重邊緣化，不僅與晉升機(jī)會(huì)無(wú)緣，還被排除在籃球等關(guān)鍵部門外。而當(dāng)受到侵犯或不正當(dāng)待遇的女性員工向Nike集團(tuán)人事部門投訴后，常常會(huì)因沒(méi)有證據(jù)而遭到駁回。
在意識(shí)到通過(guò)正常程序和渠道無(wú)法讓Nike集團(tuán)重視相關(guān)問(wèn)題后，Nike集團(tuán)的女性員工開(kāi)始自發(fā)地在暗地里對(duì)曾遭到不公平待遇的現(xiàn)任及前任女性員工進(jìn)行調(diào)查并搜集資料。
3月5日，經(jīng)過(guò)受害者們悉心整理過(guò)后的報(bào)告終于放在了Nike集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官M(fèi)ark Parker的桌子上。在接下來(lái)的一個(gè)月內(nèi)，Mark Parker先后辭退了9位高管，其中包括曾被視為其接班人的Nike品牌總裁Trevor Edwards。
圖為Nike品牌原總裁和副總裁Trevors Edwards、Jayme Martin，以及現(xiàn)任首席執(zhí)行官M(fèi)ark Parker
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)已離職的集團(tuán)高管還包括Nike品牌副總裁Jayme Martin、多元化部門總裁Antoine Andrews、Nike北美區(qū)籃球業(yè)務(wù)高級(jí)品牌總監(jiān)Vikrant Singh、負(fù)責(zé)全球品牌數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)新副總裁Daniel Tawiah以及鞋履部門副總裁Greg Thompson。
有分析認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)行業(yè)中男女自身地位存在的差異是造成Nike集團(tuán)內(nèi)部重男輕女氛圍的關(guān)鍵原因之一，并因此形成了一種“Boys Club”的文化。
作為全球唯一一個(gè)市值破千億的運(yùn)動(dòng)服飾集團(tuán)，Nike集團(tuán)毫無(wú)疑問(wèn)是全球運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域教科書(shū)般的典范之一。
Nike集團(tuán)前身為Blue Ribbon Sports，后于1971年5月30正式更名為Nike Inc.，創(chuàng)始人為Phil Knight。由于主要的目標(biāo)消費(fèi)群體為熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的青少年，Nike集團(tuán)自創(chuàng)立以來(lái)便不斷與當(dāng)紅的體育明星簽約，其中大部分均為男性運(yùn)動(dòng)員，例如c羅、德羅巴、小羅、法布雷加斯、伊布和阿圭羅等足球運(yùn)動(dòng)員，以及Air Jordan系列誕生的關(guān)鍵人物，籃球明星邁克爾·喬丹。
在這樣的前提下，Nike集團(tuán)一直將自身的成功歸因于男性運(yùn)動(dòng)消費(fèi)者，而男性運(yùn)動(dòng)部門也是最受重視的部門之一，逐漸在集團(tuán)內(nèi)部形成了一種男性比女性能力更強(qiáng)的氛圍。
據(jù)泰晤士報(bào)在4月4日公布的一份數(shù)據(jù)顯示，雖然Nike集團(tuán)有一半員工為女性，但在董事等高管中，女性的比例僅為38%，在副總裁級(jí)別的高管中女性比例為29%。
另有傳聞透露，若某位員工快速獲得晉升，那么他很有可能來(lái)自Trevor Edward的“朋友圈”，即“FOT”。而助長(zhǎng)這一風(fēng)氣的關(guān)鍵人物則為Nike集團(tuán)人力資源部門原執(zhí)行副總裁David Ayre，他曾因無(wú)故貶低他人和故意在內(nèi)部營(yíng)造充滿敵意的工作環(huán)境而遭到調(diào)查。由于情節(jié)嚴(yán)重，Mark Parker于去年7月將其辭退，同時(shí)宣布了繼任者為Monique Matheson。
華爾街日?qǐng)?bào)早前還指出，Nike 的一位設(shè)計(jì)師Marc Dolce在跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手adidas后，Nike集團(tuán)兩位副總裁Brian Zappitello 和 Dirk-Jan van Hameren曾在其instagram一篇關(guān)于adidas球鞋的貼文下面作出帶有惡意的評(píng)價(jià)，而Nike集團(tuán)不僅對(duì)此事置若罔聞，還于1月將Dirk-Jan van Hameren提拔為首席營(yíng)銷官。
由于類似的情況不斷發(fā)生，去年春天起接連幾位女性高管的離職成為了Nike集團(tuán)內(nèi)部女性員工決心反抗的導(dǎo)火索。率先離職的是負(fù)責(zé)Nike集團(tuán)工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)的副總裁Patty Ross，緊隨其后的是加入集團(tuán)已15年的老員工Kerri Hoyt-Pack，她是Nike女性業(yè)務(wù)推出的主導(dǎo)人之一，接下來(lái)是全球品牌營(yíng)銷副總裁Nikki Neuburger，曾幫助Nike品牌創(chuàng)建并推出了Nike +應(yīng)用。
雖然她們?cè)陔x職后并未對(duì)外公開(kāi)具體原因，但Nikki Neuburger在給Mark Parker的信中提及，與集團(tuán)高管對(duì)女性不尊重的行為舉止和不公平的待遇有關(guān)。
盡管上述的情況從表面上看似乎只關(guān)乎到內(nèi)部人事變動(dòng)的問(wèn)題，殊不知，自亂陣腳的Nike集團(tuán)的市場(chǎng)正在被蠶食。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，數(shù)位高管的離職與Nike集團(tuán)近期業(yè)績(jī)不振、市場(chǎng)占有率和毛利率增長(zhǎng)陷入停滯有關(guān)，甚至可能是在找替罪羊，而集團(tuán)的基本面和成長(zhǎng)前景，也不能很好地支撐目前的股價(jià)估值。
據(jù)數(shù)據(jù)，Nike集團(tuán)第三財(cái)季虧損錄得9.21億美元，上年同期利潤(rùn)為11億美元，收入同比增長(zhǎng)7%至89.8億美元，上年同期為84億美元，毛利率為43.8%。集團(tuán)表示，美國(guó)稅改導(dǎo)致一次性暫時(shí)支出，令每股收益減少1.25美元。
事實(shí)上，在2014至2017年推動(dòng)Nike集團(tuán)每股收益增長(zhǎng)的是產(chǎn)品價(jià)格上漲、稅負(fù)減輕以及大規(guī)模股票回購(gòu)，稅負(fù)減輕已成為集團(tuán)利潤(rùn)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)因素，而利潤(rùn)率從46%降至44%左右，已陷入停滯。期內(nèi)，Nike集團(tuán)在原本稱霸的北美地區(qū)已連續(xù)三個(gè)季度出現(xiàn)下跌。
與Nike集團(tuán)相反的是，adidas集團(tuán)2017財(cái)年在北美地區(qū)的收入錄得27.4%的增長(zhǎng)至42.75億歐元，占總收入的20.1%，并預(yù)計(jì)其今年在北美的市場(chǎng)份額將從現(xiàn)在較低的占比提高到15%至20%左右。
共2 [2] 下一頁(yè) 第1頁(yè) 第2頁(yè)
Adidas北美總裁疑因腐敗離職 是痛擊Nike的最大功臣
Nike短短一個(gè)月三位高管離職 業(yè)績(jī)不好找替罪羊？
adidas突然要關(guān)店，這是準(zhǔn)備在線上跟Nike展開(kāi)廝殺？
Nike首度發(fā)聲 提高女性和有色人種員工地位
Nike股價(jià)暴跌 員工被爆丑聞“開(kāi)會(huì)集體去脫衣舞俱樂(lè)部”
搜索更多: Nike
