近日，資生堂人事變動(dòng)引發(fā)關(guān)注，所謂“資生堂裁員”一事被業(yè)界傳揚(yáng)。2015年8月12日，資生堂(中國(guó))投資有限公司對(duì)此傳聞作出回應(yīng)，表示裁員一事實(shí)則不然，否認(rèn)裁員計(jì)劃的同時(shí)還公布增員計(jì)劃，計(jì)劃于2015年9月后營(yíng)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大，人數(shù)預(yù)計(jì)會(huì)增加20％。

　　雖然改革調(diào)整不斷，但本次人員調(diào)整舉措是為了達(dá)成2020年重要目標(biāo)，2015年—2017年為資生堂“業(yè)務(wù)基礎(chǔ)重建期”，與裁員傳聞相反，資生堂計(jì)劃進(jìn)行增員人事調(diào)整、資金投入以及上海研發(fā)因人員及設(shè)備中心進(jìn)行進(jìn)一步的籌劃，欲達(dá)成提高整體效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與零售商/代理商更緊密地合作，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力以配合多品牌/多渠道/多生意模式、優(yōu)化業(yè)務(wù)模式及渠道等期許。

　　據(jù)了解，此次人事調(diào)整主要圍繞營(yíng)業(yè)本部展開，由于之前資生堂中國(guó)是以品牌為單位進(jìn)行管理的，2015年9月調(diào)整后，將以功能和區(qū)域?yàn)閷?dǎo)向進(jìn)行管理，將中國(guó)分為東、西、中南、北4個(gè)大區(qū)，每個(gè)大區(qū)分別由一位銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，并將公司營(yíng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員增加20％。

　　由此可見，資生堂裁員傳聞不攻自破，資生堂正處于曲線上升期，根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，在截至2015年3月31日的2014財(cái)年，資生堂中國(guó)營(yíng)收為57.5億元，比上一財(cái)年增長(zhǎng)1.6億元。雖增速略顯緩慢，但資生堂能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題所在，并迅速作出補(bǔ)救措施，相信通過此次調(diào)整，未來新三年中國(guó)業(yè)務(wù)復(fù)合增長(zhǎng)率攀升。

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