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據(jù)一些從業(yè)人員透露，四季青的營業(yè)員平均工資已經接近8000元/月，甚至還有經營者開出1.5萬元/月的高薪——這已經高于很多奢侈品店的營業(yè)員了。經營者不惜開出高薪的背后，打工者卻在逐漸“逃離”四季青。工作艱苦、生活成本高，讓這里的工作漸漸失去了吸引力。
紅商網訊：進入夏季，四季青的服裝經營戶們又要經歷一段比較難熬的時期。不僅僅是每年的生意“淡季”，還伴隨著招人的難題，和經營的種種困境。
據(jù)一些從業(yè)人員透露，四季青的營業(yè)員平均工資已經接近8000元/月，甚至還有經營者開出1.5萬元/月的高薪——這已經高于很多奢侈品店的營業(yè)員了。經營者不惜開出高薪的背后，打工者卻在逐漸“逃離”四季青。工作艱苦、生活成本高，讓這里的工作漸漸失去了吸引力。而經營者們要承受的壓力則更多，客戶訂單銳減，市場競爭加劇，很多服裝代理商甚至覺得已經“沒錢可賺”。
四季青店鋪：急聘營業(yè)員，月薪一萬五
“我們店鋪急需一名身材好、穿衣好看的活潑小妹，月薪5000元起，工作地點：杭州四季青新中洲。有意者請聯(lián)系我。”四季青一家女裝店的店主在微博上發(fā)布了這則招聘啟事后，又補充了一筆：在努力奮斗下，月收入上萬也有可能。
近兩年，類似條件的“急聘”通告在四季青市場里屢見不鮮，月薪起步就是4000元至8000元，可店主們還是為招不到人頭痛。
在杭派精品服飾城開女裝店的陳老板告訴記者，他店里的營業(yè)員平均工資達到8000元/月，收入最高的月薪已過萬，最低的也有6000多元，但今年還是有個營業(yè)員被“挖”走了。“她原來在我這兒一個月拿1萬元，老市場的一個老板娘比我多出了2000元，她就跳過去了。”陳老板無奈地搖頭說道。
據(jù)四季青新老杭派、自由港等幾個市場的經營戶表示，這樣的工資水平在他們圈子內毫不稀奇，“因為現(xiàn)在整個市場都緊缺營業(yè)員。”經營者李女士表示，尤其是很多店鋪需要有經驗、手頭又有客戶資源的營業(yè)員，更是少之又少。于是一旦在市場上發(fā)現(xiàn)這種“優(yōu)質”營業(yè)員，一些店鋪便展開爭奪戰(zhàn)，“不惜成本”也要“挖”過來納為己用。
“我聽說在老市場，最高月工資還有開一萬五的。”一位經營戶透露。按照月薪15000元計算，年收入就是18萬元，還不算上年終獎勵。據(jù)消息人士透露，在四季青做得好的話，老板年終會獎勵給團隊一百萬元，每個人攤下來，年終獎比一年工資還高。這么看來，這薪資水平，已經遠遠超過了奢侈品店的營業(yè)員。而后者對營業(yè)員的條件、要求之苛刻，想必大家也都知道。 共2頁 [1] [2] 下一頁 杭州四季青進入年末甩貨狀態(tài) 圍得水泄不通 四季青的華麗轉型 O2O模式大舉渠道擴張 杭州商圈格局將有新變化 四季青服裝街區(qū)崛起 杭州九堡商圈添航母：“四季青”啟航 蘇寧電器四季青橋3C+旗艦店升級一周年慶典 搜索更多: 四季青 |
