紅商網(wǎng)訊：在日本，錄用打工者時支付一次性獎金的企業(yè)以餐飲企業(yè)為主正在不斷增多。各公司為了確保人手，一直在提高時薪。不過現(xiàn)在的時薪已達到5年來的最高水平，因為加薪的余地越來越小，所以企業(yè)決定采取給予打工者一次性獎金的做法。

　　餐飲企業(yè)為應對年末年初顧客人數(shù)增加和新店開業(yè)而努力確保人手的動作十分明顯。 “河童壽司”在神奈川縣的部分店鋪引進了入職獎金制度，滿足年底前應聘上崗等條件便可獲得5千日元（約合299元）的獎金。在東京經(jīng)營烤雞肉和內(nèi)臟火鍋等餐飲店的Positive Deli也將向2014年1月之前入職的打工者支付1萬日元獎金。

　　運營招聘信息網(wǎng)站的Dip通過“快樂獎金”欄目匯總了支付一次性獎金的企業(yè)招聘信息，約有200家企業(yè)參加。

　　經(jīng)營人才派遣公司JCOM公司也從今年秋季以來，擴大了支付一次性獎金的派遣員工范圍。此前主要支付給取得一定資格的員工，今后將擴大至被派遣到手機銷售店等工作的員工。該公司表示，這是因為“和便利店等企業(yè)的人才競爭日趨激烈”。獲得一次性獎金的條件是在指定派遣地工作3個月以上等。

　　一次性獎金制度之前主要面向汽車工廠的短期操作人員、保安還有建筑工地的工人等。不過今年“往年可以招到工的行業(yè)也很難招到人”（Dip），因此引入一次性獎金制度的行業(yè)有所擴大。

　　打工者的時薪一直在上漲。招聘信息巨頭Recruit Jobs（東京中央?yún)^(qū)）統(tǒng)計顯示，10月份三大城市帶（東京、東海、關西）的平均時薪同比上漲了0.7%，達到953日元。尤其是食品行業(yè)，平均時薪上漲至928日元，為08年10月以來的最高水平。由于需要顧及新招募人員和已在職人員的時薪均衡，所以時薪很難大幅上漲。（日經(jīng)中文網(wǎng)）

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