就在今天，小米的一名基層線下員工趙曄發(fā)了一條微博向雷軍哭訴工資太低，其實在2017年1月3日剛來小米的時候工資還勉強在北京維持生活，3000元底薪+2000元績效+500元的補助，拿到手最起碼也在4000元，對于剛畢業(yè)不久的小姑娘來說還算不錯。

　　然而時隔五個多月，也就是在今年6月22日，趙曄的直屬領(lǐng)導(dǎo)-城市經(jīng)理-朱慶峰要求補簽協(xié)議，薪資有所調(diào)整，變更為1800底薪+1000績效，也就是最多一個月能拿到2800元，巨大的落差讓剛步入社會的趙曄無法接受，重要的是她深知這是小米公司的霸王條款，違約在先，于是乎趙曄拒簽補充協(xié)議，而等待而來的是趙曄半年之期的無法轉(zhuǎn)正。

　　另外，對于趙曄來說，不公平之處遠不止于此，由于是小米授權(quán)蘇寧賣小米手機，所以有的時候需要蘇寧的安排，因此在遇到活動的時候加班也是在所難免。

　　與此同時，朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成，只有小米手機有，但是小米手機又沒有貨，紅米手機賣的不好也會影響工資，也就是說員工提成微乎其微。

　　在如此苛刻的條件下，小米在經(jīng)過一次會議之后，依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障，這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經(jīng)過。

趙曄在處理這件事過程中，表現(xiàn)的非常老道，一方面收集各種證件，有聊天截圖、微信語音以及電話錄音，甚至包括補簽協(xié)議拍照，想要的正是維權(quán)、眾人皆知。

　　客觀上來講，此事小米做的欠妥，平白無故的降薪難以服眾，如果沒有趙曄的挺身而出，或許就沒有今天的告白天下。

　　就在今日小米剛剛公布了第二季度的出貨量，是第一季度的1.7倍，達到了2300多萬部，這種戰(zhàn)績相比去年而言有了長足的進步，但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拼命的員工，值得商榷。

　　無論怎么說，唯有尊重員工，給予員工最起碼的生活保障，才是一個有溫度的公司。對于目前的小米而言，需要的不僅僅是漂亮的數(shù)據(jù)，更加需要的是人心的凝聚，我想趙曄的遭遇并非雷軍的設(shè)想，也并非小米的初衷，而是在快速發(fā)展過程中必須割舍的暗瘡。（來源：西部傳媒）

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