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“金飯碗”吸引力不再
薪酬減少、壓力增加、工作乏味，銀行的“金飯碗”吸引力不再，許多銀行人士紛紛選擇主動離開。就職于某農(nóng)商行人士對《證券日報》記者表示，近日已經(jīng)在著手找其他工作，其所在部門屬于中臺，主要負責(zé)流程合規(guī)和應(yīng)付各種檢查，這樣重復(fù)性較強的工作與前臺工作不同，無法積累自己的人脈，即便跳槽，也沒有特長與其他人競爭，轉(zhuǎn)崗無望只能選擇離開。
有目共睹的是，自2015年開始，銀行員工轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的同樣不在少數(shù)，某上市銀行小李近日就跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，對方給出了極為誘人的職位和薪酬，而對方看中他的則是銀行信貸業(yè)務(wù)較為熟絡(luò)的圈子。
楊長漢告訴本報記者，銀行員工的離職潮從一定程度上講會給銀行的業(yè)務(wù)穩(wěn)定帶來影響，但是也會讓行業(yè)反思目前的薪酬體系是否健康，如果能夠讓行業(yè)加以重視，重新構(gòu)建適當?shù)男匠牦w系，那么人才還是會回流的。
董希淼認為，近年來傳統(tǒng)的薪酬體系，越來越不適應(yīng)商業(yè)銀行的發(fā)展。積極地改進員工的薪酬激勵機制，迫在眉睫。無論是大型銀行還是中小銀行，都應(yīng)采取市場化的薪酬，對員工進行激勵。
如果說主動離開是員工出于職業(yè)發(fā)展的意愿，那么也有一些員工出走是因為銀行薪酬降低難以接受。在2017年春節(jié)后，某上市銀行被爆過年只給員工發(fā)了1.5元的年終獎，并最終導(dǎo)致部分員工離職。
對此，該行人力資源部負責(zé)人回應(yīng)表示，該行出于改革陣痛期，一部分非零售條線的員工需要轉(zhuǎn)去做零售，需要考取理財規(guī)劃師、保險從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等，職業(yè)方向會發(fā)生較大改變。
該負責(zé)人士同時對銀行將大面積裁員的傳言予以了否認。他表示，公司會對涉及調(diào)整的人員進行分流，分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團或其他兄弟子公司。“每年年底到次年年初，都是金融行業(yè)跳槽的高峰期，如果考慮到這期間主動離職造成的自然脫落，影響的范圍不會太大。我們希望員工流失率與每年正常的自然脫落率持平。”
高管薪酬應(yīng)強化信披
中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行家調(diào)查報告》指出，2015年以來，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行等大型商業(yè)銀行和很多股份制商業(yè)銀行均發(fā)生銀行高管離職，投身互聯(lián)網(wǎng)金融公司、民營公司等新興金融機構(gòu)。
對此，有超過三成被調(diào)查的銀行家認為，促使這些銀行高管離職投身其他金融機構(gòu)的原因是銀行高管個人出走體制，挑戰(zhàn)更市場化領(lǐng)域的意愿。同樣有三成的銀行家認為銀行盈利能力明顯下降，高層工作壓力大是高管出走的重要原因。
特別值得注意的是，雖然目前上市銀行對于高管薪酬都會進行相關(guān)披露，但研報認為，上市城商行中，高管薪酬的很大一部分隱性收入無法在年報中顯現(xiàn)，存在嚴重的信息不透明。投資人很難判斷高管薪酬是否合理，是否有損股東權(quán)益。
研報認為，應(yīng)該強化信息披露，健全高管薪酬監(jiān)督管理制度，高管為了獲取最大利益往往加大在職消費，而當年年報披露信息并不能完全代表高端的薪資福利，造成年報數(shù)據(jù)披露的假象。因此建議強制要求披露高管薪酬結(jié)構(gòu)表，并建立健全且具有強制執(zhí)行力、獨立性的城商行薪酬管理委員會，對當期銀行綜合業(yè)績和前期薪酬進行合理評估。
證券日報 記者 毛宇舟 共2頁 上一頁 [1] [2] 平安銀行一天連吃15張罰單 飛單丑聞頻現(xiàn)拷問內(nèi)控 山東紅領(lǐng)集團被翻舊案：平安銀行疑其億元股權(quán)交易有貓膩 平安銀行啟動為時9個月反腐 多地分行高層人事變動 原平安銀行首席風(fēng)控官張祐成加盟小牛資本 平安銀行經(jīng)理涉違規(guī)推銷理財產(chǎn)品 投資人4000萬難兌付 搜索更多: 平安銀行 |
