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曾幾何時，銀行幾乎就是精英的代名詞——體面的工作，令人羨慕的收入。尤其對剛畢業(yè)的大學生來說，拿到銀行錄取通知的高興程度不亞于收到大學錄取通知書，畢竟一個崗位百里挑一。然而近幾年，隨著利潤增速的不斷下降，銀行競爭日益加劇，銀行的薪酬優(yōu)勢正在逐漸消失，從客觀角度來說，這或許是行業(yè)理性的回歸。
中國銀行業(yè)雜志發(fā)布的《中國上市銀行年報研究2016》（以下簡稱研報）顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2015年上半年相比降幅最大為11.6%。
中央財經(jīng)大學銀行業(yè)研究中心研究員楊長漢對《證券日報》記者表示，銀行降薪并不一定是壞事，是符合市場規(guī)律的，不能銀行不掙錢還要給員工漲工資，銀行員工流動到其他金融機構，也可以反過來刺激銀行薪酬制度的改革。
中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼也表示，近幾年，隨著我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，銀行業(yè)的凈利潤增速逐年走低。2016年三季度末，商業(yè)銀行凈利潤同比僅增長2.83%，同時不良貸款率卻在不斷攀升。在這種情況下，銀行員工的薪酬受到影響在所難免。
上市銀行降薪現(xiàn)象嚴重
事實上，從2015年開始，降薪潮就開始在各行各業(yè)蔓延，首當其沖的是各大型央企。眾達普信管理咨詢有限公司發(fā)布《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調已經(jīng)走進調薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。全行業(yè)薪酬的不景氣，銀行業(yè)自然也不能幸免。
研報顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。
在員工薪酬減少的同時，人員的流失情況也不再是個案，2016年上半年，五大行員工人數(shù)較2015年末均有縮減，共減少員工25837人。
股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2015年上半年相比降幅最大，降幅為11.6%。僅有三家銀行2016年上半年人均薪酬較上一年同期略有增加。
在員工方面，光大銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、招商銀行均存在不同情況的人員減少現(xiàn)象。其中，招商銀行減員幅度最大，從2015年末的76192人減少為68424人。中信銀行、平安銀行和華夏銀行則呈現(xiàn)了人員微增現(xiàn)象。
上市城商行方面，員工的日子顯然比股份制銀行和國有大行要“滋潤”一些。研報數(shù)據(jù)顯示，2012年到2015年，11家上市城商行員工平均成本年均增長22.24%，與銀行利潤增速大致相當。以寧波銀行為例，其2015年末在崗員工為9643人，同比增長了27.3%，員工總成本為36.36億元，上升了44.04%。
而隨著城商行業(yè)務的不斷增長，員工平均薪酬以及績效獎金總額不斷增加。各上市城商行平均員工薪酬也從2012年的25.88萬元漲至2015年的35.55萬元，三年內(nèi)就增長了37.34%，高薪酬傲視各大行業(yè)，也將其他銀行甩在身后。 共2頁 [1] [2] 下一頁 平安銀行一天連吃15張罰單 飛單丑聞頻現(xiàn)拷問內(nèi)控 山東紅領集團被翻舊案：平安銀行疑其億元股權交易有貓膩 平安銀行啟動為時9個月反腐 多地分行高層人事變動 原平安銀行首席風控官張祐成加盟小牛資本 平安銀行經(jīng)理涉違規(guī)推銷理財產(chǎn)品 投資人4000萬難兌付 搜索更多: 平安銀行 |
