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用人單位：不會強(qiáng)制員工調(diào)崗
一切按合同辦事
記者隨后采訪了美特好超市的副總裁劉君明。在問到該超市閉店停業(yè)的原因時劉總告訴記者：“這家門店是我們2011年選址開辦的，當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)形勢好，于是就把這個選址拿下來了，但是到了2012年經(jīng)濟(jì)就開始下行，三年多下來我們超市虧損了有幾千萬。
基于這種情況，公司董事會在上周就決定這家門店不再經(jīng)營，并訂立了一個協(xié)議就是和其他門店進(jìn)行合并。因?yàn)楫?dāng)時和店長溝通完已經(jīng)很晚了，當(dāng)晚也就沒有和管理班子這一層員工進(jìn)行溝通。但是我們24號晚上就通知全體員工25號7點(diǎn)50全體到崗，在到崗以后我們就把公司的這個決策給大家做了一個口頭的溝通和正式文件的宣讀。”
而在問到為什么閉店停業(yè)和調(diào)崗的消息沒有提前告知員工并進(jìn)行溝通時，劉總說：“25號就是在溝通，我們公司有我們公司的歇業(yè)流程，在歇業(yè)以后我們這個賣場就不在對外營業(yè)了。因此25號早晨我們就和員工宣讀這個決策，同時包括員工的去向問題，我們在會上也和員工溝通了，這家門店的全體員工都是原來的崗位和薪資。不能說我們今天不營業(yè)了就是沒提前溝通。”
在問到劉總?cè)绻袉T工不愿意去其它門店到崗工作的話，超市方面是什么態(tài)度時，劉總說：“如有有些員工確實(shí)不想去其它門店的話，他們可以行使他們的權(quán)利，我們也保障員工的權(quán)利，不會強(qiáng)制員工去其它門店，我們公司會按照合同和相關(guān)法律來解決這些問題。”
就在記者在超市采訪的期間，民警也來到了超市對抗議員工的情況進(jìn)行了了解，后經(jīng)民警介入調(diào)解，在超市現(xiàn)場抗議的員工停止了“抗議”活動。
據(jù)了解，當(dāng)日在與用人單位依舊協(xié)商無果的情況下，抗議員工表示接下來將會申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位美特好超市方面也表示一切問題都將會依據(jù)法律來解決。
律師看法：
記者就此事電話采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所苗榮盛律師，苗律師指出：“連鎖店超市和員工在簽訂勞動合同時，勞動合同中的就業(yè)地點(diǎn)，工作崗位需要非常明確。而勞動合同是平等主體之間一致協(xié)商達(dá)成的一致意思的表述，包括調(diào)崗在內(nèi)的其它方面的變動必須提前和勞動者進(jìn)行協(xié)商處理，而用人單位在當(dāng)天作出調(diào)崗指令的做法不具有合理性，也不具有合法性。
作為勞動者不同意的話可以拒絕接受，作為用人單位可以和勞動者解除合同，但應(yīng)按照勞動者所在單位的工作期限以及平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。如果就勞動合同中的一些內(nèi)容用人單位和勞動者無法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行反映，如果仍不能解決的話可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。”來源:內(nèi)蒙古晨報鄂爾多斯新聞作者：陳晨 張緣成 共2頁 上一頁 [1] [2] 美特好鄂爾多斯民豐店當(dāng)天突然關(guān)閉 員工難接受 太原美特好超市出售變質(zhì)雞爪 超市僅清理不做實(shí)質(zhì)整改 山西美特好總裁儲德群：我的軟肋是我的女兒 美特好總裁儲德群：山西零售連鎖的傳奇 勞資雙方達(dá)成一致 保定美特好擬6月19日恢復(fù)營業(yè) 搜索更多: 美特好 |
