本報(bào)新聞熱線(xiàn)15598669866接到反映稱(chēng)，由于鄂爾多斯東勝區(qū)美特好超市民豐商城店已于3月25日正式閉店停業(yè)，這些員工也就在25日當(dāng)天接到通知，將被調(diào)崗到美特好其他超市門(mén)店工作。而正是由于美特好民豐商城店的閉店停業(yè)和隨后的一紙調(diào)令讓這些員工難以接受。
于是3月29日上午，這些被“調(diào)離”的員工來(lái)到美特好超市鄂爾多斯總店——北國(guó)新天地店進(jìn)行“抗議”。
員工：突然宣布閉店
被迫調(diào)崗到其它分店
在這次抗議的員工中，原美特好超市民豐商場(chǎng)店的保安趙平告訴記者：“我們24號(hào)還在照常上班，25號(hào)早上6點(diǎn)半再來(lái)上班超市就不讓進(jìn)了，后來(lái)7點(diǎn)半超市才開(kāi)門(mén)，然后通知我們?nèi)w員工8點(diǎn)半開(kāi)會(huì)，在會(huì)上就宣布閉店，并且要把我們安排到其他門(mén)店上班。”
當(dāng)記者問(wèn)到為什么不接受單位的調(diào)崗時(shí)，美特好超市民豐商場(chǎng)店的理貨員王麗告訴記者：“2013年11月的時(shí)候民豐商城店曾經(jīng)閉店過(guò)一段時(shí)間，我們?nèi)ミ^(guò)其他的門(mén)店工作過(guò)，可是那會(huì)兒在那個(gè)門(mén)店我們工作的并不順心，還有些員工的家離新工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，一天上班8小時(shí)，在路上就得花1個(gè)多小時(shí)。”
同為該超市理貨員的褚麗梅還向記者反映，他們的勞動(dòng)合同書(shū)一直在單位，而自己手里一直沒(méi)有勞動(dòng)合同，在這件事發(fā)生之后自己想要拿回勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)單位卻還讓簽字領(lǐng)取一份“合并門(mén)店到崗?fù)ㄖ?rdquo;。
記者注意到這份“通知”中寫(xiě)道：“仍未到合并門(mén)店上崗的員工必須按照本通知規(guī)定的時(shí)間到合并門(mén)店報(bào)到上崗。2015年3月28日未到合并門(mén)店報(bào)到上崗的員工將按照公司的相關(guān)制度處理。”落款為鄂爾多斯美特好連鎖超市股份有限公司，而落款時(shí)間為2015年3月28日。
在勞動(dòng)合同中關(guān)于當(dāng)時(shí)工作地點(diǎn)部分填寫(xiě)的內(nèi)容是“公司及經(jīng)營(yíng)門(mén)店”，工作地點(diǎn)在合同中并沒(méi)有具體表述是哪一家門(mén)店。當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)持有這些合同的員工當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)是否就工作地點(diǎn)一事與用人單位具體明確過(guò)并達(dá)成一致時(shí)，員工則表示當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)沒(méi)有注意到這些，對(duì)這些情況也并不清楚。
用人單位：不會(huì)強(qiáng)制員工調(diào)崗
一切按合同辦事
記者隨后采訪了美特好超市的副總裁劉君明。在問(wèn)到該超市閉店停業(yè)的原因時(shí)劉總告訴記者：“這家門(mén)店是我們2011年選址開(kāi)辦的，當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，于是就把這個(gè)選址拿下來(lái)了，但是到了2012年經(jīng)濟(jì)就開(kāi)始下行，三年多下來(lái)我們超市虧損了有幾千萬(wàn)。
基于這種情況，公司董事會(huì)在上周就決定這家門(mén)店不再經(jīng)營(yíng)，并訂立了一個(gè)協(xié)議就是和其他門(mén)店進(jìn)行合并。因?yàn)楫?dāng)時(shí)和店長(zhǎng)溝通完已經(jīng)很晚了，當(dāng)晚也就沒(méi)有和管理班子這一層員工進(jìn)行溝通。但是我們24號(hào)晚上就通知全體員工25號(hào)7點(diǎn)50全體到崗，在到崗以后我們就把公司的這個(gè)決策給大家做了一個(gè)口頭的溝通和正式文件的宣讀。”
而在問(wèn)到為什么閉店停業(yè)和調(diào)崗的消息沒(méi)有提前告知員工并進(jìn)行溝通時(shí)，劉總說(shuō)：“25號(hào)就是在溝通，我們公司有我們公司的歇業(yè)流程，在歇業(yè)以后我們這個(gè)賣(mài)場(chǎng)就不在對(duì)外營(yíng)業(yè)了。因此25號(hào)早晨我們就和員工宣讀這個(gè)決策，同時(shí)包括員工的去向問(wèn)題，我們?cè)跁?huì)上也和員工溝通了，這家門(mén)店的全體員工都是原來(lái)的崗位和薪資。不能說(shuō)我們今天不營(yíng)業(yè)了就是沒(méi)提前溝通。”
在問(wèn)到劉總?cè)绻袉T工不愿意去其它門(mén)店到崗工作的話(huà)，超市方面是什么態(tài)度時(shí)，劉總說(shuō)：“如有有些員工確實(shí)不想去其它門(mén)店的話(huà)，他們可以行使他們的權(quán)利，我們也保障員工的權(quán)利，不會(huì)強(qiáng)制員工去其它門(mén)店，我們公司會(huì)按照合同和相關(guān)法律來(lái)解決這些問(wèn)題。”
就在記者在超市采訪的期間，民警也來(lái)到了超市對(duì)抗議員工的情況進(jìn)行了了解，后經(jīng)民警介入調(diào)解，在超市現(xiàn)場(chǎng)抗議的員工停止了“抗議”活動(dòng)。
據(jù)了解，當(dāng)日在與用人單位依舊協(xié)商無(wú)果的情況下，抗議員工表示接下來(lái)將會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位美特好超市方面也表示一切問(wèn)題都將會(huì)依據(jù)法律來(lái)解決。
律師看法：
記者就此事電話(huà)采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所苗榮盛律師，苗律師指出：“連鎖店超市和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中的就業(yè)地點(diǎn)，工作崗位需要非常明確。而勞動(dòng)合同是平等主體之間一致協(xié)商達(dá)成的一致意思的表述，包括調(diào)崗在內(nèi)的其它方面的變動(dòng)必須提前和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理，而用人單位在當(dāng)天作出調(diào)崗指令的做法不具有合理性，也不具有合法性。
作為勞動(dòng)者不同意的話(huà)可以拒絕接受，作為用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，但應(yīng)按照勞動(dòng)者所在單位的工作期限以及平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。如果就勞動(dòng)合同中的一些內(nèi)容用人單位和勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行反映，如果仍不能解決的話(huà)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”
（來(lái)源：內(nèi)蒙古晨報(bào)鄂爾多斯新聞作者：陳晨 張緣成）
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