“專柜丟失了兩件總價(jià)值12萬余元的皮草，卻要6名店員承擔(dān)損失。”近日，在南昌八一大道某商場(chǎng)卡利亞里（班納發(fā)迅時(shí)裝有限公司品牌）專柜工作的店員李丹（化名）向本報(bào)投訴，稱在丟失一事還沒有查清之時(shí)，公司就已開始從員工的工資中直接扣錢。對(duì)此，公司表示員工管理不當(dāng)致衣物丟失，扣除的工資為經(jīng)濟(jì)處罰。律師表示，在缺乏證據(jù)的情況下，不應(yīng)要求店員分?jǐn)倱p失，應(yīng)分清責(zé)任依法索賠。
遭員工投訴的卡利亞里專柜
事件
12萬余元皮草丟失
據(jù)李丹介紹，去年12月初，專柜接到公司通知將兩件價(jià)格分別為77660元和47660元的皮草拿出打特價(jià)按7折出售。“一般上萬元的貴重皮草都會(huì)用專門的鎖鎖住，防止丟失，但公司一直沒有提供這種鎖。所以，店員只好把兩件皮草用繩子連在一起，和其他衣服一同掛在了店里7折銷售的衣架上。”
2010年12月11日16時(shí)許，店員發(fā)現(xiàn)那兩件皮草不見了。報(bào)警后，刑偵人員趕到現(xiàn)場(chǎng)做了筆錄，但因店內(nèi)沒有安裝攝像頭，皮草是如何丟失的也無法查出。李丹推測(cè)，那幾天店里顧客較多，店員有些忙不過來，很可能是有人趁店員忙著為顧客試衣服時(shí)將皮草偷走了。
6員工“被5折賠償”
“由于店里的貨品不是每天都清理，也不能確定皮草是在哪位店員當(dāng)班時(shí)丟失。”李丹說，“公司要我們6個(gè)店員共同賠償損失，這很不公平。”
12月18日是公司發(fā)放11月份工資的日期，店里的營(yíng)業(yè)員們發(fā)現(xiàn)打到工資卡上的錢被莫名扣掉了2000元。“我們每個(gè)月才賺兩千多一點(diǎn)，現(xiàn)在差不多都扣了，怎么生活啊？”李丹無奈地表示。
“扣除工資前，我們也沒有得到通知。”李丹說，“公司的處罰決定已經(jīng)下來了，6名員工按照原價(jià)的5折共同賠償皮草丟失的損失。估計(jì)扣除的2000元就是賠償款了，這樣一來差不多要半年才能還清一萬多元的賠償款。”
商場(chǎng)
對(duì)貨物丟失不負(fù)責(zé)任
專柜為什么沒有安裝攝像頭，商場(chǎng)保安人員應(yīng)否對(duì)物品丟失擔(dān)責(zé)？
記者采訪了卡利亞里專柜所在樓層的負(fù)責(zé)人徐經(jīng)理。
“商場(chǎng)負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)和人員管理，不負(fù)責(zé)鋪位的貨品安全。保安負(fù)責(zé)整體安保工作，不對(duì)個(gè)別鋪位的具體貨品安全負(fù)責(zé)。”徐經(jīng)理說，“商場(chǎng)已在走廊中安裝了攝像頭，鋪位的攝像頭是由承租人選擇是否安裝的，卡利亞里沒有安裝攝像頭，商場(chǎng)無權(quán)干預(yù)。”
關(guān)于賠償一事，徐經(jīng)理表示，商場(chǎng)對(duì)貨物丟失沒有責(zé)任，因此不會(huì)承擔(dān)衣服丟失的損失。
公司
扣除工資是經(jīng)濟(jì)處罰
1月4日，記者聯(lián)系到班納發(fā)迅時(shí)裝有限公司法律顧問呂先生。
“目前尚未有證據(jù)證明丟失衣物是員工個(gè)人所為，因此據(jù)我所知公司并沒有要求員工5折賠償。公司也不能要求員工賠償，要賠償?shù)脑捒隙ㄊ且蟊I竊衣物的人賠償。”呂先生說，“至于扣除的2000元工資，是對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰。員工對(duì)衣物保管的方式不當(dāng)，對(duì)衣物的丟失負(fù)有責(zé)任，因此按照公司規(guī)定，可以對(duì)她們作出經(jīng)濟(jì)上的處罰。”
“但是這個(gè)處罰不是賠償，公司對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也作出了處罰，”呂先生強(qiáng)調(diào)。至于處罰金額是多少，扣除工資前是否告知員工，呂先生稱自己不是很清楚，會(huì)在進(jìn)一步了解情況后回復(fù)記者。但截至發(fā)稿時(shí)，呂先生仍沒有答復(fù)記者。
律師
公司處罰行為無法律依據(jù)
那么，公司能否對(duì)員工作出經(jīng)濟(jì)處罰？江西法報(bào)律師事務(wù)所律師楊峻認(rèn)為：“以前依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》公司可以對(duì)員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，但該條例已于2008年初廢止，現(xiàn)在公司再對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，已沒有任何法律依據(jù)。另外，依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，任何用人單位都沒有經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)限。因此，企業(yè)在日常管理過程中，使用經(jīng)濟(jì)處罰的方式來處罰員工，將面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。”
另外，關(guān)于工資的扣除金額，《江西省工資支付規(guī)定》也有明確規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；用人單位每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。楊律師說：“扣除員工2000元工資，是經(jīng)營(yíng)者利用相對(duì)地位優(yōu)勢(shì)的單方面決定，員工有權(quán)利對(duì)此提出異議，并可向勞動(dòng)部門舉報(bào)。”
□文/圖記者劉星
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