欲與離職員工“補簽”合同

　　投訴人劉小姐表示，記者介入調(diào)查當天，百利公司便支付了她拖欠勞動報酬中的700元底薪。之后她再次找到百利公司索要績效工資和福利待遇時，百利公司經(jīng)理饒俊表示愿意為她補繳社保費用，但同時要求劉小姐與百利公司“補簽”一份簽訂時間為2009年8月的勞動合同，這遭到劉小姐的拒絕。讓劉小姐吃驚的是，“補簽”合同的要求被拒后，百利公司并沒有罷休。“饒俊說公司已用掛號信的方式把一份勞動合同寄到我的身份證簽發(fā)地了，還發(fā)了短信給我，稱這樣就有法律效力了。”

　　記者采訪被推出大門

　　記者了解到，百利公司拒絕支付劉小姐上個月銷售佰草集化妝品的績效工資，理由是劉小姐工作期間涉嫌違規(guī)操作套取積分，以獲得佰草集的優(yōu)惠返利。對此，記者來到百利公司了解情況，但該公司并未出示任何可以證明劉小姐違規(guī)操作的材料。劉小姐多次要求公司盡快付清績效工資，否則將向勞動部門投訴。但饒俊卻稱：“你可以去勞動監(jiān)察舉報，我一樣可以找到這些人談，我可以無限期的延長下去，你拖得起嗎？”

　　針對饒俊的這些言論，記者來到位于太平洋商務廣場909室的百利公司。面對記者的提出的百利公司克扣員工工資的做法有什么依據(jù)，百利公司是否與其他員工簽訂了勞動合同等問題，饒俊并未回答，而是直接將記者推出公司門外，并將大門反鎖。

　　勞動監(jiān)察部門將介入調(diào)查

　　隨后，記者陪同劉小姐來到南昌市勞動監(jiān)察處。對于用人單位拒絕退還押金的做法，該處清欠辦的工作人員表示，用人單位不得以任何理由收取勞動者的財物，所謂的培訓費，其實就是押金的另一種“名義”而已。如果是真正的培訓，用人單位必須要具有培訓資質(zhì)。

　　對于百利公司未與員工簽訂勞動合同，單方面將所謂的合同發(fā)往已辭職的員工住所地的做法，勞動監(jiān)察處的工作人員直言這種勞動合同不具備任何法律效力。“勞動合同一定要當事人自己的簽字，一式三份。如果沒有簽訂正式的勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。”南昌市勞動監(jiān)察處的鄭萬莉說道。

　　工作人員告訴記者，針對年前部分用人單位非法拖欠工資的情況，目前南昌市多個政府部門展開聯(lián)合執(zhí)法行動，大力查處非法拖欠工資的行為。清欠辦受理劉小姐的舉報后，將盡快介入調(diào)查，維護勞動者的合法權(quán)益。