5月8日，盒馬鮮生人力資源總監(jiān)苗翠花(花名)內(nèi)部稱自己由于身體原因?qū)㈦x開盒馬鮮生。同時她也表示，“從5月8日開始觀音(花名)將接替她的工作”。而至于苗翠花是否徹底離開阿里系目前還不清楚。

　　苗翠花是原阿里人力資源資深總監(jiān)，性格爽朗，號稱阿里內(nèi)網(wǎng)“績效神帖”終結(jié)者，后調(diào)任“盒馬鮮生”人力資源資深總監(jiān)，肩負阿里系政委角色。作為人力資源資深總監(jiān)的她在一次分享會上提到：“我們期待績效管理的最終結(jié)果是：造就一支備受鼓勵和激勵的員工隊伍，一只生產(chǎn)力水平不斷提高的員工隊伍。一群有情有義的人在一起做一件有價值有意義的事情，無論對于個人還是組織，這都是我們想要的。”

　　此外也了解到，阿里所說的政委就是HRBP(Human Resource Business Partner)，又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，單純的HR部門已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，衍生出的概念。HR更傾向于管理、服務(wù)，HRBP則傾向于合作共贏，就是HR的高端版。

　　阿里從2004年到2005年就開始打造政委體系。曾擔(dān)任阿里巴巴人力資源副總裁的鄧康明就說過，阿里巴巴是一個靠道德來治理的公司。他希望“政委體系”的思想滲透到人力資源工作的每一個環(huán)節(jié)中，員工一邊做業(yè)務(wù)，一邊思考信仰。所有大的業(yè)務(wù)決策，業(yè)務(wù)經(jīng)理都會與HR政委先談?wù)�，征求HR政委的意見。

　　苗翠花的離職是盒馬鮮生自4月北京總經(jīng)理李江離職后又一高管離職，作為盒馬鮮生政委的苗翠花離職其影響意義則更大。

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