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萬科轉(zhuǎn)型之痛:整體戰(zhàn)略尚不清晰 有4大難點
http://ssvihum.com 2014-07-01 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  從趕超者到領(lǐng)航者

  萬科之所以做出各種試探性的舉動,是因為它已經(jīng)變得非常強大。根據(jù)中國房地產(chǎn)報《中國上市房企市值百強榜》(6月版),萬科在中國A股市場中位列房地產(chǎn)企業(yè)的第一名,總市值超過900億元;僅次于在香港上市的中國海外發(fā)展的1280億元。

  或許萬科這樣做的根本原因在于,原有的發(fā)展模式已經(jīng)臻于極致,而未來的轉(zhuǎn)型方向仍然有待于探索;蛘哒f,萬科亟需重新定位,確定自己的航向。

  萬科并不是靠創(chuàng)新起家的。按照王石的介紹,萬科最早是多元化企業(yè),最終轉(zhuǎn)型為專業(yè)化的房地產(chǎn)公司。

  作為非創(chuàng)新引領(lǐng)的企業(yè)來說,他們的對標對象就是同行。超越排在自己前面的企業(yè),就夠了。

  但要超越比自己更優(yōu)秀的企業(yè),需要向最優(yōu)秀的企業(yè)學習。這是萬科多年以來一直的趕超策略。

  王石曾經(jīng)說過,對于中小型企業(yè)來說,“找標桿,學先進”是最簡單的戰(zhàn)略。萬科學習過索尼(服務(wù)),學習過香港新鴻基(房地產(chǎn)開發(fā)和營銷),學習過帕爾迪(跨區(qū)域經(jīng)營、土地儲備方式、持續(xù)盈利能力、市場占有率、客戶細分以及客戶關(guān)系管理等);最近,萬科又把匯豐集團和鐵獅門列為學習的對象。

  在不斷的學習和超越之后,萬科正在成為全球最大的房地產(chǎn)開發(fā)商。但從趕超者變?yōu)轭I(lǐng)航者之后,萬科也意識到自身也正在出現(xiàn)一些變化。

  作為趕超者,企業(yè)自身的問題首先是:能不能做得到,然后是能不能做得和別人一樣好。至于具體的方向,基本可以沿用別人的策略。

  但成為領(lǐng)航者之后,萬科則需要自己制定全新的航向,未來怎么做,未來的愿景是什么,需要整個團隊來踐行。

  這注定是一個痛苦的過程。當行業(yè)龍頭的地位確立,企業(yè)自身的重塑就已經(jīng)開始。這時,企業(yè)的愿景需要調(diào)整,否則,就會陷入僵局。例如,微軟的愿景是讓每一個家庭都有一臺電腦,用著微軟的軟件。這一目標達成后,微軟失去了未來愿景,多年僅用“霸權(quán)”維護PC的統(tǒng)治地位,最終錯失了互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的機遇。

  從跟隨者到領(lǐng)航者,萬科亟需找到新的目標和航向。堅持原有的策略肯定是無法持續(xù)的,但怎樣創(chuàng)新可以奠定未來10年乃至50年的發(fā)展基礎(chǔ),管理層并沒有明確的路徑和成熟的經(jīng)驗可以參考。

  這一過程還伴隨著老將功成名就和骨干員工流失的風險。當一家企業(yè)達到行業(yè)頂峰,又未找到新的機會時,公司元老就會躺在功勞簿上,失去了前進的動力;而充滿野心的骨干成員則因缺乏上升通道而選擇離職。而當公司選擇轉(zhuǎn)型調(diào)整時,還會有一批高管和骨干流失。

  應(yīng)該說,經(jīng)過30年的成長,萬科在這兩點上都有所體現(xiàn)。近幾年,僅公司高管流失就有袁伯銀、劉愛明、徐洪舸、肖楠等。新的轉(zhuǎn)型帶來的陣痛將會更加明顯。

  轉(zhuǎn)型很痛,但不轉(zhuǎn)型會更痛。在成為領(lǐng)航者后如何轉(zhuǎn)型,如何重塑公司的核心愿景,成為萬科的當務(wù)之急。

  “互聯(lián)網(wǎng)模式”

  在接受《英才》雜志的采訪時,郁亮認為戰(zhàn)略就是“胡扯”。但這不妨礙我們來研究萬科的轉(zhuǎn)型。

  從戰(zhàn)術(shù)上來看,萬科的變革圍繞三條線展開:

  一是圍繞業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型。原來賣掉房子是商業(yè)模式的核心,現(xiàn)在萬科正在將核心轉(zhuǎn)移到持有和運營物業(yè)上來。這樣轉(zhuǎn)型以后,萬科就不再追求全資擁有開發(fā)地塊的收益,而追求“小盤控股”,追求持有物業(yè)和運營物業(yè)(包括小區(qū)物業(yè))。而為了能更好地做到這一點,萬科還要加強產(chǎn)業(yè)鏈的合作以及金融的滲透。

  二是圍繞業(yè)主的服務(wù)轉(zhuǎn)型。如前所述,萬科不再把物業(yè)管理視為“雞肋”,而是視為“平臺級”的資源,即用自己造的房子“圈用戶”,再為用戶提供增值服務(wù)。為了能給平臺用戶提供更好的服務(wù),萬科推出“五菜一湯”外加醫(yī)療和護理,試圖打造“從生到死”的“一站式服務(wù)”。此外,包括進軍金融,進入美國、中國香港、新加坡市場,都是業(yè)主服務(wù)鏈的延伸。即由銷售型的傳統(tǒng)企業(yè),轉(zhuǎn)變成服務(wù)性的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

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