紅商網(wǎng)訊：今年初，聯(lián)合利華旗下護膚品牌旁氏撤出專柜，而此舉也波及到部分一線銷售員工。近日，原深圳旁氏專柜銷售人員透露，旁氏撤柜后，部分銷售人員因不滿意賠償方案，已與聯(lián)合利華銷售公司賽志博爾博弈數(shù)月。

　　被疑變相裁員

　　旁氏是聯(lián)合利華旗下在中國惟一的護膚品品牌，該品牌在中國的銷售由第三方公司賽志博爾市場推廣服務(wù)（上海）有限公司運作。譚小姐自2011年與賽志博爾簽訂了勞動合同，在深圳羅湖區(qū)某商場旁氏專柜擔(dān)任美容顧問的工作。今年2月28日晚上，她正常下班后接到公司電話，被告知明天不用來上班了，且沒有給出任何解釋。

　　隨后公司發(fā)給員工一份解除勞動合同的賠償協(xié)議，賠償是“n+1”，即工作滿n年支付n個月工資的賠償金，外加1個月的代通知金。

　　對于這個賠償協(xié)議，譚小姐和同事們不太滿意。譚小姐及一些同事認(rèn)為，自己在公司工作多年，且是公司單方面原因解除勞動合同，所以要求“2n+1”的賠償。譚小姐表示，被公司待工三個月，且沒有合理的解決方案，這就是被“變相裁員”了，讓人很難接受。

　　此外，譚小姐還有另外一個不滿，即工資被克扣。她說：“今年3月的工資是按照平均工資發(fā)放，但扣除了一二月中所謂 銷售數(shù)據(jù)不一 的工資，即實際銷售了10支產(chǎn)品，卻被記錄成5支，另外5支產(chǎn)品的銷售提成被克扣了。”

　　聯(lián)合利華撇清關(guān)系

　　賽志博爾負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛工作的陳女士則表示，深圳200多員工，大部分已經(jīng)簽訂了當(dāng)初公司的賠償協(xié)議，只有一小部分認(rèn)為沒有達到他們的補償要求，雙方已經(jīng)多次協(xié)調(diào)。

　　而對于譚小姐提到的克扣工資的情況，陳小姐承認(rèn)確實存在，是因為聯(lián)合利華中國在清理庫存的時候，最終的庫存量加銷售量與總量不符，而這些可能是兩個專柜或者多個專柜間相互調(diào)貨，然后又沒有記錄清楚造成的。

　　聯(lián)合利華中國公關(guān)部相關(guān)人員表示，聯(lián)合利華委托賽志博爾在深圳等地進行聯(lián)合利華店內(nèi)促銷服務(wù)，包括對旁氏專柜的管理，而賽志博爾負(fù)責(zé)招聘人員、服務(wù)管理、支付工資等，包括結(jié)算獎金、支付補償金等事宜，所以與自己并無關(guān)系。至于庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)不一致一事，聯(lián)合利華中國方面并未給出回復(fù)。

　　無故克扣工資涉嫌違法

　　北京柴傅律師事務(wù)所律師夏翔表示，聯(lián)合利華全權(quán)委托第三方公司銷售產(chǎn)品，且第三方公司不是以派遣銷售人員或銷售團隊到聯(lián)合利華的方式進行銷售，所以聯(lián)合利華確實是跟銷售人員沒有關(guān)系的。

　　如果是因為公司虧損等原因，且未在一個月前通知員工解除勞動合同，一般的賠付方式為n+1；如果是公司單方面解除勞動合同，一般的賠付方式為2n，像旁氏員工這樣的情況，應(yīng)該實行2n的賠付方式。當(dāng)然，如果基于雙方都談判妥當(dāng)?shù)那闆r下，3n、4n的賠償方案也有。

　　對于公司克扣員工工資的情況，夏翔表示，如果在沒有具體證據(jù)核實的情況下就單方面判定銷售數(shù)據(jù)有錯，扣除員工工資，這涉嫌違法。

　　在日化行業(yè)專家谷俊看來，旁氏專柜員工去向問題是值得關(guān)注的，旁氏撤專柜是全國性的，所以員工去向問題應(yīng)該也是全國性的。雖然為第三方公司員工，但是如果協(xié)調(diào)不好，會對旁氏品牌造成不良影響。

　　在最近的一次協(xié)調(diào)中，譚小姐告訴記者，公司迫于壓力已經(jīng)跟深圳剩余的大部分員工簽訂了賠償協(xié)議，但還有幾名處在哺乳期的員工仍沒有跟公司達成一致。
　�。�來源：北京商報 作者：齊琳 趙秀靜）

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