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調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代畢業(yè)生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。這與過去工人養(yǎng)家糊口的需求完全不同。
去年三季度末，以管理嚴(yán)格著稱的廣東制造業(yè)企業(yè)較上年末減員26萬人。聯(lián)想雖被認(rèn)為是中國公司中的優(yōu)秀雇主，但在上個月的罷工事件中，仍有半數(shù)工人決定接受遣散費離職，而不是繼續(xù)為聯(lián)想工作。這似乎說明中國的勞動力市場對企業(yè)提出了更高的要求。
發(fā)展服務(wù)業(yè)有望緩和勞資矛盾
國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)同比增長7.4%，創(chuàng)下20個季度以來新低。另據(jù)海關(guān)統(tǒng)計，3月出口下降9.2%，跌幅遠超預(yù)期。經(jīng)濟下行正迫使企業(yè)縮減成本，從而加劇勞資雙方矛盾。
制造業(yè)因具有勞動密集和出口導(dǎo)向的雙重特性而首當(dāng)其沖。根據(jù)中國勞工通訊的研究報告，大約40%的工人群體性事件發(fā)生在制造業(yè)。隨著新生代員工成為工人的主要群體、中國員工與雇主的議價能力將逐漸增強，經(jīng)濟發(fā)展的利益將向員工傾斜，而罷工等員工維權(quán)活動可能會有所增加。
不過，服務(wù)業(yè)的發(fā)展有望使勞資雙方的矛盾得到緩解。2013年，中國服務(wù)業(yè)占GDP的比重首次超過工業(yè)，同一年，出國留學(xué)生與歸國留學(xué)生人數(shù)差距急劇縮小至6萬人，僅為2012年的一半。發(fā)展服務(wù)業(yè)對中國人才市場的積極作用正在顯現(xiàn)。
勞動密集型服務(wù)業(yè)可以分流制造業(yè)就業(yè)，而技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)可以吸納更多新生代畢業(yè)生，發(fā)展服務(wù)業(yè)可以有效整合國內(nèi)勞動力市場。
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