|
紅商網(wǎng)訊：裕元鞋廠日前因社保等糾紛發(fā)生罷工，成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。而三年前該廠也曾發(fā)生過類似事件，工人罷工的理由是反對(duì)廠方“減少加班”。幾年間，員工訴求不再局限于收入而是對(duì)企業(yè)管理提出更高要求。
裕元兩次罷工：從要加班到要社保
因社保等糾紛，臺(tái)資企業(yè)寶成旗下的東莞裕元鞋廠日前發(fā)生大規(guī)模罷工。寶成是全球最大運(yùn)動(dòng)鞋制造商，為耐克、阿迪達(dá)斯等多個(gè)品牌代工。
2011年底，裕元鞋廠也曾發(fā)生類似事件，起因是員工反對(duì)廠方“減少加班”。據(jù)媒體報(bào)道，在這類制造業(yè)企業(yè)中，加班工資占員工月收入的近40%。這意味著在當(dāng)時(shí)收入仍是員工考慮的首要問題，但短短幾年間，這一情況已發(fā)生變化。
上個(gè)月，IBM深圳工廠的1000名員工因不滿工作關(guān)系轉(zhuǎn)入聯(lián)想而罷工，盡管IBM和聯(lián)想都承諾在轉(zhuǎn)移過程中，薪資和其他福利不會(huì)削減。而去年11月，諾基亞東莞工廠發(fā)生罷工，主要原因是諾基亞將手機(jī)業(yè)務(wù)部門出售給微軟后帶來的管理調(diào)整。
廣東發(fā)生的幾起糾紛是中國勞動(dòng)力市場(chǎng)矛盾的縮影，種種跡象表明，如今員工的訴求不再局限于收入福利、而是對(duì)維護(hù)自身權(quán)益和企業(yè)管理提出更高的要求。
適齡勞動(dòng)人口減少增強(qiáng)員工底氣
從供求關(guān)系看，勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求是員工底氣漸強(qiáng)的主要原因。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，由于生育持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快，2012年中國勞動(dòng)年齡人口比上年減少345萬，這是中國勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長時(shí)期里首次出現(xiàn)下降。而人社部統(tǒng)計(jì)則顯示，今年一季度全國十大城市部分崗位出現(xiàn)明顯供不應(yīng)求局面。其中，電子元件器件制造、鞋帽制作崗位空缺與求職人數(shù)比例高達(dá)2:1，相當(dāng)于兩個(gè)崗位爭搶一個(gè)員工。用工緊缺給了員工更多議價(jià)空間，裕元鞋廠在2012年前后兩次罷工中的訴求變化也印證了這一點(diǎn)。
另外，獨(dú)生子女政策和經(jīng)濟(jì)快速增長也讓新生代員工不愿在嚴(yán)苛的環(huán)境下工作。 共2頁 [1] [2] 下一頁 裕元集團(tuán)東莞遇罷工維權(quán) 管理層稱影響難估 東莞最大鞋廠裕元幾千工人抗議社保標(biāo)準(zhǔn)過低 裕元旗下鞋類零售商寶勝國際凈利虧損 裕元打造東莞星光城購物中心 裕元正式簽約沃爾瑪進(jìn)軍東莞 搜索更多: 裕元 |
