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華為總裁任正非首談接班人 推崇輪值CEO制
http://ssvihum.com 2011-12-28 紅商網(wǎng) 發(fā)布稿件

  紅商網(wǎng)訊:華為總裁任正非近期撰寫一篇內(nèi)部文章《一江春水向東流》,文章回顧了任正非的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,表達(dá)了自己面對未來的種種擔(dān)憂和堅定信心。不過,最讓大家感興趣的,卻是文章里談到了華為接班人的問題。他說,“相信華為的慣性,相信接班人們的智慧。”

  去年,曾有傳聞稱,任正非為了讓兒子任平順利接班,以10億元人民幣的“分手費”逼走公司董事長孫亞芳。隨后華為予以否認(rèn),孫亞芳也確實沒有離開華為。

  現(xiàn)在任正非寫文章談到接班人問題,他沒有在文章里說將來誰會接替他的位置,而是大談“團(tuán)結(jié)就是力量”,董事會成員輪流擔(dān)任CEO等等,似乎華為的制度將按照孫悟空的那句名言來設(shè)計――皇帝輪流做,明年到我家。

  我們只能猜測文章的含義,卻無法向任總本人證實。因為,幾乎從來沒有一家媒體能夠采訪到任正非。

  文章摘要

  公司草創(chuàng)

  個體戶想組織千軍萬馬

  只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗,你站在這上面,才摸得到時代的腳

  成立之初

  聽任“游擊隊長”發(fā)揮

  我那時被稱作甩手掌柜,不是我甩手,而是我真不知道如何管

  1997年后

  公司內(nèi)部“諸侯相爭”

  我請人民大學(xué)的教授們,一起討論一個“基本法”,不知不覺中“春秋戰(zhàn)國”就無聲無息了

  本世紀(jì)初

  我理解了那些高管為什么自殺

  把你聚焦在太陽下烤,你才知道CEO不好當(dāng)。反復(fù)烙餅,把多少優(yōu)秀人才烙糊了,烙跑了……

  2002年

  公司差點崩潰了

  我有半年時間都是噩夢,夢醒時常?蕖_@段時間孫董事長團(tuán)結(jié)員工,增強信心,功不可沒

  2004年

  八位領(lǐng)導(dǎo)輪流執(zhí)政

  他不得不削小他的屁股,否則就達(dá)不到別人對他決議的擁護(hù)。公司的山頭無意中在這幾年削平了

  今年

  輪值CEO制度

  每個輪值CEO走偏了,下一輪的輪值CEO會及時去糾正航向,使大船能早一些撥正船頭

  我是在生活所迫,人生路窄的時候,創(chuàng)立華為的。

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來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   責(zé)編:寄瑤