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紅商網訊：“不滿意，肯定不滿意！”蘭州百事銷售員小趙日前對《中國企業(yè)報》記者說，口氣中充滿怒氣。
說完，小趙還反問記者：“換了是你，你會滿意嗎？”
小趙是蘭州百事的一名普通銷售員，進入百事還不到一年，前不久也加入了蘭百的維權行動。讓她不滿意的是，如果按照百事公布的“員工保障方案”，她頂多也就賠一個月工資。
繼11月14日百事中國各地發(fā)生員工集體維權事件、百事大中華區(qū)總裁孟可仕11月24日在致員工的信件中透露將制定“員工方案”后，11月30日晚，《中國企業(yè)報》記者通過百事內部人士獲得蓋有“百事(中國)投資有限公司”公章的“員工保障方案”文件。
據記者深入調查了解，大多數員工對此方案表示不滿意。個中原因，除了對方案本身不滿意，還對之前“康百聯姻”的突然出臺耿耿于懷。
對此，法律界和評論界人士表示，百事維權成為一個標志性事件。由于我國法律法規(guī)中涉及集體協(xié)商的內容并不多、可操作性不強，增加了勞資雙方的對話難度，否則糾紛可能會往好的方向發(fā)展。
保障方案新鮮出爐
百事公告稱，因聯盟計劃所涉交易為境外股權交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據《勞動合同法》，聯盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關系，因此公司并無法律義務和責任支付員工補償金。
轟動全國的百事員工維權事件終于有了進展。
自11月4日“康百聯姻”以來，百事中國旗下瓶裝廠的員工，以交易并未得到員工同意且員工未得到提前通知等為由，以停工等方式“維權”并要求百事進行補償。
11月30日，百事“解決方案”終于出爐，《關于正式員工保障方案的公告》與全國24家百事可樂瓶裝廠、近3萬名百事瓶裝廠員工見面。
“我們都收到了相關郵件。”小趙告訴《中國企業(yè)報》記者，“聽說這份方案發(fā)到了每一個員工手里。”
記者獲悉，在百事的公告中，百事首先聲明，“因聯盟計劃所涉交易為境外股權交易，不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據《勞動合同法》，聯盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關系，灌裝廠同員工的勞動關系將依法按照現有勞動合同約定繼續(xù)履行，因此公司并無法律義務和責任支付員工補償金。”不過，百事出于“責任感”和“工會意見”、“員工意見”，制定了這份保障方案。
記者從上述公告中得知，百事可樂為員工出示了三種解決途徑：
一，員工可繼續(xù)留在公司工作，以往服務百事的年限繼續(xù)累積，繼續(xù)履行現有合同，一切照常。
二，對聯盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務年限支付補償的方案(補償標準參照法定的經濟補償金標準)，同時繼續(xù)履行勞動合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。
三，對聯盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務年限支付百事標準的經濟補償金的方案，繼續(xù)履行勞動合同。但未來計算經濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。
《關于正式員工保障方案的公告》還再次承諾，灌裝廠的現有員工將獲得為期兩年的聘用保障。員工的崗位、薪酬、待遇等勞動合同條款將維持不變。 康百聯盟背后：百事中國灌裝廠長年虧損 百事員工保障方案被指賠償過低 或遭否決 百事制定“過渡方案”應對“員工維權” 百事出爐三種員工保障方案 兩種補償標準 百事中國給出員工保障方案 補償金或超3億 百事解決方案推遲公布 成都總工會支持維權 百事員工保障方案再惹爭議 集體協(xié)商有名無實 康師傅能接穩(wěn)百事的“繡球”嗎？ 康百引發(fā)維權事件 百事堅定投資戰(zhàn)略 百事本周出爐“安內“方案 各級工會關注 百事回應員工維權風波 提出解決方案時間表 百事承諾本周出臺停工事件解決方案 百事可樂員工維權 康師傅并購案或增變數 百事康師傅股權置換 勞動者權益會受損？ 拒絕高層溝通 百事工廠維權潮繼續(xù)升級 百事員工集體維權反對合并凸顯管理漏洞 百事能否脫身中國“泥潭”？ 百事否認停工影響經營 雇傭條款和待遇不變 商務部：尚未收到康師傅和百事結盟申請 百事回應員工維權事件 承諾員工待遇不變 搜索更多: 百事 |
