新聞背景
紅商網(wǎng)訊：康師傅本月初宣布，已與百事達(dá)成協(xié)議，百事將其在中國內(nèi)地的非酒精飲料裝瓶業(yè)務(wù)股權(quán)全部出讓給康師傅，并由此獲得康師傅飲品控股公司5%的股權(quán)。“康百聯(lián)姻”宣布僅10天，百事中國在成都、南昌等地瓶裝廠員工開始集體維權(quán)，員工們提出了各自的要求，矛盾正在不斷升級。
各地企業(yè)并購現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動者利益會不會因此受到損害？勞動者又該如何維權(quán)呢？
企業(yè)并購
原勞動合同繼續(xù)履行
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。對于百事有關(guān)瓶裝廠的員工來說，若瓶裝廠沒有獨(dú)立作為勞動關(guān)系一方主體的資格，且在百事與康師傅股權(quán)置換后，勞動關(guān)系主體由百事變更為康師傅，則瓶裝廠員工與百事之間簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由康師傅繼續(xù)履行。百事、康師傅均無權(quán)單方要求勞動者終止與百事的勞動合同，并與康師傅重新簽訂勞動合同。
若瓶裝廠系獨(dú)立法人單位，或經(jīng)工商部門登記，享有獨(dú)立用人權(quán)，則無論瓶裝廠股權(quán)結(jié)構(gòu)如何變化，瓶裝廠作為勞動關(guān)系中“用人單位”的主體地位不會發(fā)生變化，瓶裝廠的母公司、控股方或是其他投資人都不是這里的“用人單位”。只要瓶裝廠未經(jīng)注銷、吊銷，其作為用人單位與勞動者簽訂的勞動合同就應(yīng)繼續(xù)履行。
勞動合同繼續(xù)履行的涵義是，勞動合同約定的服務(wù)期限、勞動報酬、其它待遇、社會保險、勞動保護(hù)和勞動條件等不因股權(quán)之變更而變更，相關(guān)約定內(nèi)容對雙方具有同樣的約束力，雙方均應(yīng)遵照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)�？祹煾挡坏靡怨蓹�(quán)發(fā)生變化，“我現(xiàn)在是老板”為由，單方要求變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同。
雙方協(xié)商一致
可以變更合同內(nèi)容
勞動合同也不是完全不能變更，勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。法律用限制性規(guī)范的形式對勞動合同協(xié)商變更的情形做出了規(guī)定，即必須采用書面形式，這一規(guī)定是很嚴(yán)格的，體現(xiàn)了勞動合同對勞動關(guān)系雙方的重要意義。若用人單位提出變更勞動合同內(nèi)容，需取得勞動者同意，勞動者的“同意”應(yīng)系其真實(shí)意思表示。
實(shí)踐中，由于信息不對稱，法律知識欠缺或是迫于就業(yè)壓力等因素，勞動者往往草率地在勞動合同變更書上簽字。一旦日后產(chǎn)生爭議，進(jìn)入仲裁和訴訟，勞動者要舉證證明其簽字行為并非真實(shí)意思表示是十分困難的，而按照現(xiàn)行證據(jù)規(guī)則，勞動者往往不得不承擔(dān)舉證不能的后果。因此，如果此次股權(quán)置換導(dǎo)致雙方有意變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)平等協(xié)商，并以書面形式做出變更，保障雙方合法權(quán)益。
單方變更合同
內(nèi)容應(yīng)“充分且合理”
勞動合同法雖規(guī)定了變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)協(xié)商，但并不因此否定企業(yè)的用人管理權(quán)。需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)為開展正常生產(chǎn)，有權(quán)對員工調(diào)崗、調(diào)薪，部分變更勞動合同內(nèi)容，但此權(quán)利行使時應(yīng)以具有“充分且合理性”為限。
“充分且合理性”主要指用人單位對工作崗位的調(diào)整應(yīng)是勞動者在訂立勞動合同時已被告知，或是能夠預(yù)見的，崗位調(diào)整不得違背勞動者訂立勞動合同的目的和最初簽訂合同的本意；對工作地點(diǎn)和方式的調(diào)整不得侵犯勞動者的合理信賴?yán)妫坏貌划?dāng)影響勞動者工作生活的便利情況、工作時間成本等；對工資報酬、社會保險、勞動保護(hù)等的調(diào)整則不應(yīng)低于原標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)然，更不得以調(diào)整勞動合同之約定為由，變相迫使勞動者離職。
百事與康師傅經(jīng)過股權(quán)置換之后，新的管理者必然會帶來新的管理理念和方式，相應(yīng)地，也可能涉及對原有職工的整合調(diào)整。在新的管理者行使內(nèi)部管理和自主用人權(quán)時，應(yīng)注意行使權(quán)利的“充分且合理性”，維護(hù)勞動者合法權(quán)益和勞資關(guān)系和諧。
更換單位
勞動者工作年限如何算
用人單位與勞動者經(jīng)友好協(xié)商，可以在勞動合同到期前解除勞動合同，經(jīng)用人單位提出解除勞動合同并經(jīng)協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果勞動者先后與兩家企業(yè)簽訂勞動合同，工作年限是否連續(xù)計算呢？如果勞動者到后一家企業(yè)工作是基于兩家企業(yè)的共同安排，或是兩家企業(yè)共同上級的委派，工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者從后一家單位離職時，若涉及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，應(yīng)將其在前一家單位的工作年限計算在內(nèi)。如果勞動者與第一家單位的勞動合同終止或解除之后，領(lǐng)取了第一家用人單位發(fā)放的終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再到另一家用人單位工作的，前后兩家單位的工作年限不能連續(xù)計算。
延伸閱讀
集體協(xié)商談判或可解決問題
在百事與康師傅的股權(quán)置換中，有勞動者采取“集體休假”的方式表達(dá)抗議。對于集體休假問題，需明確的是：勞動者享有法定休息休假權(quán)利，比如法定帶薪年休假、病假等，勞動者按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》休假的，用人單位應(yīng)依法按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付休假期間的工資；勞動者確因病需休病假的，用人單位應(yīng)依法按照勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向勞動者支付病假工資。對于勞動者無故“休假”的，則有可能被認(rèn)定為曠工。對于曠工行為，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位有效的規(guī)章制度或雙方勞動合同之約定，采取適當(dāng)處罰措施，直至依法解除勞動合同。
因此，在員工不知情的情況下，將經(jīng)營權(quán)出讓有可能侵害員工權(quán)益時，員工可以通過正當(dāng)方法維權(quán)，如通過集體協(xié)商談判等渠道解決問題。
拒絕高層溝通 百事工廠維權(quán)潮繼續(xù)升級
百事員工集體維權(quán)反對合并凸顯管理漏洞
百事能否脫身中國“泥潭”？
百事否認(rèn)停工影響經(jīng)營 雇傭條款和待遇不變
商務(wù)部：尚未收到康師傅和百事結(jié)盟申請
百事回應(yīng)員工維權(quán)事件 承諾員工待遇不變
百事部分工廠因維權(quán)陷入停產(chǎn) 或影響供貨
百事多地瓶裝廠集體罷工 部分工廠受影響
百事員工抗議結(jié)盟康師傅：改嫁先賠錢
員工收編棘手 百事康師傅聯(lián)盟開局不利
百事回應(yīng)瓶裝廠員工維權(quán) 承諾待遇保持不變
百事“賣身”康師傅內(nèi)幕：內(nèi)部行賄大案
百事瓶裝廠員工集體維權(quán) 抗議出售經(jīng)營權(quán)
康師傅百事戰(zhàn)略捆綁 飲料業(yè)進(jìn)入寡頭時代
康師傅“聯(lián)姻”百事 飲品市場格局裂變？
百事可樂在中國重挫 康師傅能否救火
康師傅3.5億換百事38億 可口可樂Hold不住
百事甩手凸現(xiàn)本土經(jīng)營之困
“結(jié)盟”康師傅背后：百事的算盤
可口可樂避談康師傅與百事“聯(lián)姻”
搜索更多: 百事
