又有三名古馳深圳店的員工提出辭職。
紅商網(wǎng)訊：繼5名古馳深圳旗艦店離職員工爆出遭受虐待后，事件又起風(fēng)波，近日又有3名員工辭職，辭職員工蘇小姐（化名）表示，事件發(fā)生后，古馳顯然缺乏誠(chéng)意來(lái)改善員工的工作條件和待遇，“我感到很失望”。目前，這3名辭職員工也將和此前離職的5名員工一樣，向古馳公司索賠拖欠的加班費(fèi)及補(bǔ)償金。
前日上午，深圳市總工會(huì)約談了此前辭職的5名員工，討論員工與古馳的和解方案，不過(guò)有關(guān)方案的細(xì)節(jié)并未向外界透露。記者獲悉，昨日離職員工與古馳代表一起坐下來(lái)討論和解方案，員工代理律師楊乾武稱不方便透露方案，希望“協(xié)商中本案盡快有個(gè)圓滿的結(jié)局”。
今年9月，5名曾在古馳深圳旗艦店工作過(guò)的員工在網(wǎng)上發(fā)表致古馳高層的公開信，信中稱員工遭受種種“非人性待遇”，包括一天站12個(gè)小時(shí)、上廁所要申請(qǐng)、拖欠加班費(fèi)，甚至導(dǎo)致孕婦流產(chǎn)。而近日辭職的3名員工昨日進(jìn)一步證實(shí)，這些情況確實(shí)存在。
辭職員工：
站得久了，繭長(zhǎng)到肉里
蘇小姐說(shuō)，一天要站十幾個(gè)小時(shí)，店里又不允許員工坐下休息，很多員工都出現(xiàn)腳底抽筋、靜脈曲張等癥狀。她本人就患有腰椎骨錯(cuò)位的疾病，“站得久了，腳底就磨出老繭，繭一直長(zhǎng)到肉里，只要一移動(dòng)就很疼”，前段時(shí)間她做了腳底手術(shù)才徹底拔出老繭。
在古馳事件中，出現(xiàn)孕婦員工因?yàn)檫^(guò)于辛苦而流產(chǎn)的情況備受社會(huì)關(guān)注，蘇小姐證實(shí)，有2名員工因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過(guò)大而流產(chǎn)，其中有一名孕婦在1樓區(qū)域負(fù)責(zé)包具及男裝，“因?yàn)樘μ巯肷暾?qǐng)調(diào)區(qū)，但上級(jí)不予批準(zhǔn)”。
在剛辭職的3名員工中就有一位剛生完孩子的媽媽，她告訴記者，在懷孕的時(shí)候，店里并沒(méi)有特別照顧，讓她特別受不了的是要穿高跟的工鞋，長(zhǎng)時(shí)間站立讓她受盡了疼痛。同時(shí)，她也和其他員工一樣，需要清點(diǎn)貨物到凌晨一兩時(shí)。“實(shí)際上早在一年前就有辭職的想法，現(xiàn)在終于下定決心離開了。”
待遇：
香港員工薪酬高一倍
蘇小姐在接受采訪中聲稱，古馳的國(guó)內(nèi)員工與國(guó)外員工在薪酬上差距很大。“我們的基本工資只有2000多元，并且工作三四年的老員工與新員工的薪酬差不多。”她說(shuō)，員工的薪酬里還有提成收入，只是很少。
蘇小姐透露，香港古馳的營(yíng)業(yè)員收入比深圳員工要高出一倍，并且國(guó)外員工還可以享受到內(nèi)部購(gòu)買5折的好處。“而我們不僅要承受高強(qiáng)度的工作壓力，甚至連加班費(fèi)也拿不到”，她在采訪中幾次眼紅落淚，“古馳這么大一家公司，為什么對(duì)員工這么苛刻？”
記者得知，這3名辭職員工將會(huì)同此前的5名員工一起，向古馳討要拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
質(zhì)疑：聲明中撤職主管去年已離職
從早上9時(shí)30分開工，到晚上11時(shí)打卡后還要清點(diǎn)貨物到次日凌晨三四時(shí)，這是之前古馳深圳店員工普遍的工作狀態(tài)。
蘇小姐說(shuō)，自從有員工投訴之后，目前店里的加班時(shí)間有所改善，周五周六下班打卡時(shí)間改為晚上10時(shí)30分，周日至周四為晚上10時(shí)，“就算是貨物清點(diǎn)有出入也可以11時(shí)下班了。”蘇小姐說(shuō)。
不過(guò)在蘇小姐的眼中，古馳的管理改善并不顯著，之前古馳發(fā)布聲明稱，已經(jīng)撤除店鋪主管，據(jù)蘇小姐透露，實(shí)際上聲明中指的是去年4月份就離職的主管，而現(xiàn)任的主管能夠改善的地方并不多，只因“制度就放在那里，能夠回旋的余地非常小”。
在記者掌握的一份材料中顯示，除了《員工手冊(cè)》外，古馳對(duì)于員工的記過(guò)行為另外還有30條補(bǔ)充說(shuō)明，其中規(guī)定不允許員工在賣場(chǎng)內(nèi)照鏡子、倚靠柜臺(tái)或靠物件站立、未按要求穿著襪子等，員工如果有違反就會(huì)馬上被記過(guò)。
監(jiān)管：勞動(dòng)監(jiān)察部門不夠“深入”
事件發(fā)生后，勞動(dòng)監(jiān)察部門10月10日前往古馳店里找員工詢問(wèn)調(diào)查。不過(guò)有匿名員工聲稱，接受詢問(wèn)的員工都是安排好的。
記者獲得的一份古馳內(nèi)部郵件中顯示，員工回答的問(wèn)題大致為“你何時(shí)入職”、“工作時(shí)間有多長(zhǎng)”、“吃飯時(shí)間有多長(zhǎng)”等等。
上周末，勞動(dòng)監(jiān)察部門又到店里調(diào)查，與前一次相比，這次調(diào)查在店里上班的員工基本上都接受了詢問(wèn)。一名不愿透露姓名的員工表示，詢問(wèn)的問(wèn)題還是和上次的問(wèn)題一樣，“有流于表面之嫌”。不過(guò)記者了解到，在這次調(diào)查中，有部分古馳員工反映了打卡后再加班的情況存在。
律師：
希望事件能圓滿解決
10月13日，深圳市總工會(huì)約談古馳中國(guó)高層，敦促古馳改變勞務(wù)派遣制度、建立工會(huì)組織。10月17日，總工會(huì)約見(jiàn)離職員工及律師，討論雙方可能的和解方案。不過(guò)關(guān)于和解方案的具體細(xì)節(jié)，總工會(huì)表示暫時(shí)不對(duì)外公布。
昨日，離職員工與古馳代表在深圳總工會(huì)協(xié)商討論本案的和解方案，離職員工代理律師楊乾武表示，“希望協(xié)商中本案盡快有個(gè)圓滿的結(jié)局，并多方共贏”。同時(shí)他還希望古馳事件能給人們帶來(lái)啟示，“造福所有因?yàn)榫C合工時(shí)、勞動(dòng)派遣、超時(shí)加班非人性管理制度而正在受到傷害的員工”。
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