上周五，古馳（中國(guó)）貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱古馳中國(guó)）一名離職員工向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，稱其為古馳中國(guó)工作的5年時(shí)間內(nèi)，古馳中國(guó)未支付任何加班費(fèi)用，且加班時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。記者獲悉，目前該勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)受理了該投訴。

　　另外，記者從上述離職員工的代理律師北京盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人何力律師處獲悉，此前該員工已提起勞動(dòng)仲裁。他還表示，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，古馳中國(guó)拖欠該離職員工的加班費(fèi)“至少有數(shù)十萬(wàn)元”。

　　隨后，記者與古馳中國(guó)法務(wù)部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，該負(fù)責(zé)人表示，與上述員工的勞動(dòng)仲裁案件正在受理當(dāng)中，涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，不便發(fā)表任何評(píng)論。不過(guò)該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，對(duì)于國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)該有的加班費(fèi)，公司都會(huì)明確發(fā)給員工。

　　古馳中國(guó)：加班費(fèi)明確下發(fā)

　　根據(jù)該名離職員工的自述，其2006年進(jìn)入古馳工作以來(lái)，從店長(zhǎng)晉升到了營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，月工資也從最開(kāi)始的7500元上漲到1.8萬(wàn)元，“我在古馳中國(guó)工作的5年時(shí)間里，為公司新開(kāi)了9家門(mén)店”。其中就包括了國(guó)內(nèi)非常知名的古馳北京新光天地門(mén)店以及古馳深圳萬(wàn)象店。由于每一家門(mén)店在開(kāi)業(yè)前至少有一個(gè)月的籌備期需要進(jìn)行人員培訓(xùn)、物品清點(diǎn)等工作，“我在新店開(kāi)張前的頭一個(gè)月經(jīng)常要忙到凌晨，最晚的時(shí)候是凌晨4點(diǎn)才下班”。

　　今年5月31日，該名員工與古馳中國(guó)的合同到期，“古馳拒絕與我續(xù)簽合同，還將我去年的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金也扣除了，去年我管理下的8家門(mén)店的業(yè)績(jī)都是超額完成，有的甚至達(dá)到了140%。”

　　這名離職員工表示，此前并不知道可以得到加班費(fèi)用，“在2009年與2010年，深圳以及北京的數(shù)名員工分別向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁投訴，要求古馳公司支付加班費(fèi)用。這時(shí)候我才想到自己常年加班是否也可以獲得加班費(fèi)？”

　　其代理律師何力告訴記者，“根據(jù)法律規(guī)定，即便是員工同意，公司也應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。”何力指出，根據(jù)一份獲得了古馳方面認(rèn)可的考勤表，上述員工在近兩年內(nèi)確實(shí)存在屢次加班的行為，也確實(shí)沒(méi)有獲得來(lái)自古馳中國(guó)方面的任何加班費(fèi)。

　　不過(guò)上述古馳中國(guó)法務(wù)部負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們公司員工手冊(cè)明確規(guī)定，凡是國(guó)家規(guī)定要求員工應(yīng)該有的加班費(fèi)，我們都會(huì)明確發(fā)給員工，并且在實(shí)踐過(guò)程中也是這樣操作的。”

　　何力律師告訴記者，“該名員工簽約的合同上并非不定時(shí)工作制，也不是該公司的高層管理人員，是享有加班待遇的。”

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　　“以此計(jì)算，5年時(shí)間里，古馳中國(guó)需要支付給該名員工的加班費(fèi)不下數(shù)十萬(wàn)元。”何力律師指出，“而且無(wú)論是否足額支付加班費(fèi)，無(wú)論員工是否同意，每天加班超過(guò)3小時(shí)，每月加班超過(guò)36小時(shí)都是違法的。”

　　境內(nèi)外員工待遇不同？

　　業(yè)內(nèi)人士向記者透露，在國(guó)內(nèi)，不同奢侈品品牌的員工待遇相差極大，以上述離職員工在古馳中國(guó)的職位而言，在其他奢侈品品牌可以得到4萬(wàn)~6萬(wàn)元的月薪。

　　“我在古馳中國(guó)工作5年以來(lái)，古馳中國(guó)大陸地區(qū)的員工和香港、澳門(mén)以及臺(tái)灣等地區(qū)的員工待遇并不相同。”上述員工向記者指出，“Gucci在全球的（其他）員工都享有員工內(nèi)部?jī)?yōu)惠，也就是一張購(gòu)買(mǎi)Gucci產(chǎn)品的五折卡，但是在大陸的員工都沒(méi)有獲得過(guò)這張卡。”

　　“薪酬制定和公司中國(guó)區(qū)的管理人員有關(guān)。”業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，大部分奢侈品品牌進(jìn)入中國(guó)之后，仍舊是以歐美等地的管理方式來(lái)進(jìn)行管理，但是古馳中國(guó)則主要用我國(guó)香港特區(qū)的高層來(lái)管理。公開(kāi)資料顯示，Gucci集團(tuán)亞太區(qū)行政總裁鄧婉穎，Gucci大中華區(qū)總裁黃家強(qiáng)以及上個(gè)月剛剛離職的古馳中國(guó)董事總經(jīng)理周永浩等都來(lái)自我國(guó)香港。