“古馳公司對近日媒體的相關(guān)報(bào)道十分關(guān)注，也注意到少數(shù)幾位前員工投訴的媒體報(bào)道。古馳不允許也不會(huì)容忍投訴中所陳述的不當(dāng)行為。古馳已經(jīng)對相關(guān)投訴做過詳盡的調(diào)查，并采取了一系列措施，包括撤換有關(guān)的管理人員及店鋪主管、建立和公司高層直接而保密的對話渠道，加強(qiáng)對店面管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，重申公司的人事管理原則及持續(xù)改善所有店鋪的員工福利與工作環(huán)境。除此之外， 我們還積極聘請公司外部顧問，對運(yùn)營進(jìn)行全面系統(tǒng)的評估。我們不斷投入并加強(qiáng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、員工的福利和培訓(xùn)、人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，以及其它管理系統(tǒng)。

　　古馳在全球各地均樹立并追求高標(biāo)準(zhǔn)，不管是對企業(yè)、管理層、員工還是產(chǎn)品。古馳在中國取得的快速成長有賴于廣大員工的努力。作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們將繼續(xù)真誠傾聽員工的聲音，提倡以尊重和關(guān)懷員工為原則，營造良好的工作環(huán)境。”

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