紅商網(wǎng)訊：自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過(guò)的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開(kāi)信》，控訴古馳公司100多項(xiàng)行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)等，甚至懷孕7個(gè)月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。
網(wǎng)帖在網(wǎng)友中引起強(qiáng)烈反響。不少網(wǎng)民質(zhì)疑，古馳作為國(guó)際知名品牌涉嫌虐待員工行為不僅與其“江湖地位”不符，更違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。真相到底如何？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。
網(wǎng)帖爆料“加班黑幕”
一直以來(lái)，人們對(duì)“血汗工廠”的理解往往是一些制造企業(yè)，而與古馳這樣知名的跨國(guó)奢侈品巨頭距離很遠(yuǎn)。
然而，“喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，店鋪里丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店里吃東西補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)被告知‘只要吃一個(gè)蘋果，將被記過(guò)，吃八個(gè)蘋果將被解雇’”。離職員工的一封公開(kāi)信卻讓古馳以被懷疑是“血汗工廠”的另類方式成為近期網(wǎng)民關(guān)注的焦點(diǎn)。
公開(kāi)信中說(shuō)：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子。”
記者采訪了數(shù)位離職的員工。這些人士表示，古馳實(shí)行的是所謂的“綜合工時(shí)制”，上一天班輪休一天，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)，但每晚10點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點(diǎn)貨物到凌晨?jī)扇c(diǎn)鐘”，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。
一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無(wú)法接受的是“連坐”賠償，要店員既賣貨又當(dāng)保安，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。員工們出示的丟失事故報(bào)告顯示，僅2009年到2011年8月，深圳古馳店鋪共發(fā)生15宗16件商品丟失，總計(jì)金額近7萬(wàn)元，這些金額全是從全體員工的工資中扣除。
而據(jù)一位已經(jīng)離職的古馳公司中國(guó)高層領(lǐng)導(dǎo)透露，古馳為自己的每件商品都購(gòu)買了保險(xiǎn)，古馳將從丟失的商品處獲得雙份賠償。“丟一件，賺一件，丟的越多賺的越多。”一位員工憤然表示，他的一位懷孕生產(chǎn)的同事，回到店里上班沒(méi)有看到公司的賀喜紅包，卻要上交大筆賠款。
在公開(kāi)信中，辭職的員工希望古馳能夠賠償他們“長(zhǎng)期拖欠的應(yīng)得加班費(fèi)用”，同時(shí)賠償因?yàn)?ldquo;古馳惡劣勞動(dòng)條件造成的身體傷害”。
古馳向員工下達(dá)封口令
據(jù)員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請(qǐng)求，但GUCCI(中國(guó))貿(mào)易有限公司人力資源部們回復(fù)離職員工的公開(kāi)信表示：根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認(rèn)公司不存在沒(méi)有足額支付加班費(fèi)的情況”。
雖然事發(fā)之后，古馳方面曾向媒體回應(yīng)“正在積極對(duì)此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理”。但在員工看來(lái)，這更像是“托詞”，因?yàn)橹两駷橹谷晕词盏焦篷Y公司的道歉及賠償。
事實(shí)上，古馳公司在媒體曝光后發(fā)表“外交辭令”的背后，卻向員工下達(dá)了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問(wèn)題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對(duì)答案，并要求對(duì)疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對(duì)話過(guò)程，向公司進(jìn)行報(bào)告。
記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報(bào)告就顯示，當(dāng)有一位顧客向店員問(wèn)如果丟了東西是否你們自己賠償時(shí)，該員工則按古馳的標(biāo)準(zhǔn)答案回復(fù)：“不好意思，這是公司內(nèi)部的事情。”
勞工權(quán)益維護(hù)亟待完善
深圳市羅湖區(qū)人力資源局9日下午在接受記者采訪時(shí)表示，辭職員工與古馳公司在加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算方式上存在較大爭(zhēng)議，且雙方都沒(méi)有充分的證據(jù)證明自己的主張，建議辭職員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
但這一表態(tài)并不被投訴員工和律師認(rèn)可。
對(duì)此，羅湖區(qū)人力資源局有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，相關(guān)法律仍存漏洞，因?yàn)楣篷Y在上海注冊(cè)，所有深圳員工均以勞務(wù)派遣方式簽約，在深圳的店鋪并未成立公司，連分支機(jī)構(gòu)都不算，就相當(dāng)于古馳“在深圳的柜臺(tái)”，勞動(dòng)監(jiān)察部門難以獲得相關(guān)信息，他們也很為難。
面對(duì)員工和跨國(guó)奢侈品巨頭的勞動(dòng)爭(zhēng)議，深圳大成律師事務(wù)所楊乾武律師說(shuō)：“勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該履行職責(zé)，而不能放任兩個(gè)實(shí)力不均等的對(duì)手肉搏。”
新聞鏈接
多個(gè)知名品牌卷入丑聞
其實(shí)這并非GUCCI初次被指是“血汗工廠”，因?yàn)樵缭?008年2月，美國(guó)《洛杉磯時(shí)報(bào)》就曾報(bào)道稱，包括GUCCI在內(nèi)的數(shù)十個(gè)奢侈品牌在意大利托斯卡那工廠中雇傭了大量的中國(guó)勞工，僅向他們支付極低的工資，而且工作環(huán)境也非常惡劣。
不但是GUCCI，多個(gè)知名品牌近期不約而同地被卷入“血汗工廠”的丑聞當(dāng)中。今年8月，巴西一個(gè)調(diào)查性的電視節(jié)目曝光了服裝品ZARA，指責(zé)其在巴西30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作，工人在骯臟雜亂的廠房里每天要工作約14個(gè)小時(shí)，一周工作7天。ZARA一條牛仔褲在巴西售價(jià)為126美元，而其生產(chǎn)成本只有1.14美元。ZARA公司發(fā)言人事后也承認(rèn)說(shuō)，巴西工廠確實(shí)存在著聘用奴隸工的情況，但是同時(shí)也承諾說(shuō)確保此事以后不再發(fā)生。
今年7月，運(yùn)動(dòng)品牌廠商N(yùn)IKE旗下的品牌Converse在印尼工廠被投訴有虐待員工的情況。當(dāng)時(shí)據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，虐待事件已經(jīng)涉及兩家工廠，其中一家工廠雇傭了1萬(wàn)多名工人，這些工人每天只能拿到50美分的工資，而且經(jīng)常被主管暴力懲罰。主管還會(huì)隨意解除工人，工人即使有醫(yī)生證明，也請(qǐng)不到病假。NIKE方面承認(rèn)這兩家工廠的工人確實(shí)遭受著嚴(yán)重的身體和言語(yǔ)的虐待，其他的生產(chǎn)線也發(fā)生過(guò)類似的事件，但NIKE聲稱無(wú)力阻止。
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