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亞馬遜的高管表示，下周他們將調(diào)整部分員工的薪酬，以確保員工不會(huì)因?yàn)檫@些變動(dòng)而蒙受損失。
一些員工所認(rèn)為的他們的總薪酬與該公司認(rèn)為他們會(huì)得到的薪酬之間的差異，可能也歸結(jié)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。亞馬遜指出，如果員工在2018年獲得了兩年前授予的股票，那么從法律上講，這屬于今年的報(bào)酬。但一些員工認(rèn)為，那屬于對(duì)兩年前的工作的報(bào)酬。
這種差異——無論是由于溝通不暢，還是由于員工獲得的信息不完整——在美國各地的亞馬遜倉儲(chǔ)中心中引起了不小的反響，尤其是在任職時(shí)間較長的員工當(dāng)中。
兩項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃即將結(jié)束
爭議的焦點(diǎn)在于將于11月1日結(jié)束的兩項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃。第一個(gè)是可變薪酬計(jì)劃，該類薪酬每月發(fā)放一次。該公司為員工提供4%的出勤率獎(jiǎng)金，如果員工所在的大樓達(dá)到了特定的生產(chǎn)目標(biāo)，還可以額外獲得4%的獎(jiǎng)金。
伊伯說道，她的倉庫里有人在白板上寫上“恢復(fù)可變薪酬計(jì)劃!!!!”。亞馬遜鼓勵(lì)員工通過該白板提出反饋意見，與管理層溝通。
在假日季前后的三個(gè)月里，那些獎(jiǎng)金會(huì)翻一倍，這意味著員工可在正常工資的基礎(chǔ)上多賺16%。
第二項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃每年向員工發(fā)放亞馬遜股票。如果兩年后他們還在公司工作，他們就可以保留股份。最近，員工獲得了兩股股票，按亞馬遜當(dāng)前的市值計(jì)算，兩股總計(jì)價(jià)值約3725美元。新變動(dòng)實(shí)施以后，工人們可以保留前幾年發(fā)放的股票，但不會(huì)獲得新股票。
伊伯提供的文件顯示，8月份她的獎(jiǎng)金為每小時(shí)1.28美元。在假日季前后的三個(gè)月里，這個(gè)數(shù)字可能會(huì)超過每小時(shí)2.5美元，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過她的基本時(shí)薪1美元的增幅。
再將股票獎(jiǎng)勵(lì)取消考慮進(jìn)來的話，她就更加失落了。她將保留舊股票，但不會(huì)獲得新的股票。
員工們非常憤怒
《紐約時(shí)報(bào)》看到的頁面截圖顯示，在一個(gè)廣受亞馬遜員工歡迎的Facebook群組中，他們對(duì)這些變動(dòng)感到十分憤怒。
在亞馬遜宣布最低時(shí)薪提高到15美元的當(dāng)天，群組了涌現(xiàn)了大量宣泄不滿情緒的負(fù)面帖子。一位管理員寫道，她已經(jīng)刪除了這些帖子，并懇請(qǐng)員工給西雅圖的公司辦公室寫信，而不是在網(wǎng)上發(fā)泄。
有人發(fā)帖寫道，她的同事們正在考慮在感恩節(jié)后的“黑色星期五”(Black Friday)這一重大購物日進(jìn)行罷工。還有人說，他們對(duì)股票報(bào)酬所帶來的歸屬感喪失感到難過。
員工們表示，變動(dòng)的時(shí)機(jī)恰恰就是獎(jiǎng)金在假日購物季翻倍之時(shí)，這刺痛了他們。伊伯說，一位同事告訴她，他后悔償還了一些信用卡債務(wù)，因?yàn)樗A(yù)計(jì)會(huì)有額外的假日季獎(jiǎng)金。他擔(dān)心如果沒有額外的假日季報(bào)酬，他將無法支付每月的生活賬單。
伊伯深有同感。去年，她利用假日季獎(jiǎng)金支付其閣樓的隔熱費(fèi)用。她本打算今年買一個(gè)新的熱水器，但現(xiàn)在她推遲購買了。她說，她會(huì)等到熱水器用壞了，再用信用卡支付修理費(fèi)用。
來源: 網(wǎng)易科技 共2頁 上一頁 [1] [2] 海外零售市場競爭激烈 亞馬遜和阿里競購印度實(shí)體商超 亞馬遜終于漲薪了 有些員工卻怒了 到底是怎么回事 亞馬遜開發(fā)分揀機(jī)器人 希望未來替代人類 亞馬遜又一刀下亡魂！美國老牌百貨公司Sears本周或?qū)⑸暾?qǐng)破產(chǎn)保護(hù) 不出單不收費(fèi) 霸氣新平臺(tái)欲壓制亞馬遜 搜索更多: 亞馬遜 |
