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課程延展、技術(shù)培訓(xùn)、社群化學(xué)習(xí)均成為未來發(fā)展方向
針對上述問題，CBNData《白皮書》提出，在新零售時代，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建設(shè)完善的新零售知識培訓(xùn)體系，切實(shí)指導(dǎo)商家突圍新零售。而新零售的培訓(xùn)體系，不應(yīng)當(dāng)僅僅是在戰(zhàn)略思想等心智上的宣導(dǎo)，而應(yīng)當(dāng)深入到零售企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，甚至是企業(yè)的架構(gòu)調(diào)整、人力資源管理等，幫助企業(yè)提升能力。
從實(shí)操角度來看，數(shù)據(jù)能力及新技術(shù)將成為串聯(lián)新零售培訓(xùn)的核心方向�；谛铝闶蹖�(shí)際的應(yīng)用場景來看，新的智能化技術(shù)與相關(guān)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用能力將愈發(fā)受到重視。淘寶大學(xué)目前已經(jīng)基于線上電商場景，制定了相對完善的數(shù)據(jù)和技術(shù)指導(dǎo)方案。而今后還將延伸至線下場景，提供新零售全域的運(yùn)營指導(dǎo)。
此外，CBNData《白皮書》指出，引入社群化學(xué)習(xí)模式，可以有效連接企業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、知識共享，引導(dǎo)學(xué)員共同踐行新零售。淘寶大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新零售人才發(fā)展聯(lián)盟，是淘寶大學(xué)為了順應(yīng)新零售時代的企業(yè)發(fā)展趨勢而創(chuàng)建的人力資源學(xué)習(xí)社群聯(lián)盟，目前已經(jīng)已吸納近300家國內(nèi)外知名企業(yè)HRVP HRD等人資負(fù)責(zé)人的加入， 共舉辦5期高質(zhì)量的研討會以及1期的新零售游學(xué)參訪。
最后，新零售培訓(xùn)應(yīng)該深入農(nóng)村，走出國門，不僅服務(wù)于現(xiàn)有成熟地區(qū)，同樣致力于深耕其他高潛力待開發(fā)的通路，將更有利于提升機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和影響力。
打破原有行業(yè)壁壘 萬物新生帶來新人才需求
新架構(gòu)轉(zhuǎn)型，自上而下的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
新零售打破原有行業(yè)壁壘，重構(gòu)“人、貨、場”，對于行業(yè)里的人才來說，意味著帶來全新的機(jī)會。CBNData《白皮書》顯示，當(dāng)下最熱門的新零售人才市場集中在互聯(lián)網(wǎng)及IT，零售快消等線下傳統(tǒng)行業(yè)人才需求上升迅猛。
伴隨而來的是眾多新職業(yè)隨新零售興起，誕生于新技術(shù)帶來的新場景或是業(yè)態(tài)融合帶來的新職能中。比如機(jī)器人飼養(yǎng)員以及網(wǎng)紅化BA是其中較為典型的兩個新職業(yè)。
不過，新的機(jī)遇也意味著新的挑戰(zhàn)，本身就充滿了復(fù)合性的新零售行業(yè)，對想要投身其中的人才也提出了新的要求，復(fù)合能力成為人才必備的核心競爭力。CBNData《白皮書》指出，介于前端與終端的數(shù)據(jù)商業(yè)運(yùn)用，以及介于終端與后端的數(shù)據(jù)工具使用能力的跨界需求尤為明顯。 共2頁 上一頁 [1] [2] 小米IPO路演、旗艦店開業(yè)...雷軍的新零售戰(zhàn)略接下來會怎么玩？ 多家房企布局新零售業(yè) 是轉(zhuǎn)型機(jī)遇還是“玩票”？ 報告稱上海位列新零售之城榜首 杭州排第四 步森股份為轉(zhuǎn)型新零售 擬購京東合作公司麥考利 新零售100強(qiáng)出爐： 掌合天下入圍并獲“最佳全產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)獎” 搜索更多: 新零售 |
