臺灣104人力銀行昨(14)日指出，今年臺灣餐飲、零售仍然面臨征不足人的窘境，人力缺口已逼近13萬大關(guān)，不僅創(chuàng)近年新高，年增幅也超過3成，比全體工作增幅25%的成長動能還強，對企業(yè)來說，暑假人力補不上，就有可能眼睜睜的看錢潮外流。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，統(tǒng)計顯示，臺灣餐飲、零售業(yè)，釋出職缺數(shù)(含兼職)最多的企業(yè)依序為剛開第5000家分店的統(tǒng)一超商、三商行以及摩斯?jié)h堡，職缺數(shù)從近2400至1100多個都有。

　　人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華說，適逢暑假消費旺季，舉凡餐飲業(yè)、零售與娛樂業(yè)等，為爭搶暑期商機大餅，亦招兵買馬增聘短期人力，正在放暑假的學生們，正是優(yōu)質(zhì)短期人力的主要來源。

　　李大華指出，從“經(jīng)濟部”商業(yè)營業(yè)額連續(xù)8個月正成長可看出來，島內(nèi)景氣看好、市場消費動能強勁，在內(nèi)需暢旺帶動下，釋出的人力需求創(chuàng)近年高峰。

　　人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮認為，服務業(yè)鬧人才荒，為數(shù)不少的小型餐飲、零售店等，征才恐怕更難，建議店家擴大征才范圍以及彈性招聘，征才廣告更要精準帶出店家優(yōu)勢，例如近捷運、享業(yè)績分紅等，可避免耗損招募時間與資源。

　　據(jù)人力銀行統(tǒng)計，不論餐飲、零售或工讀機會皆創(chuàng)近年新高，求職者最關(guān)心的是薪資條件會不會調(diào)漲?人力銀行直言，恐怕有難度，釋出較多職缺數(shù)的，多是資本額逾幾十億元的大型企業(yè)，內(nèi)部制度太過僵化，對工作經(jīng)驗不足的社會新鮮人或?qū)W生，要談好的薪資條件，幾乎不可能。(中國臺灣網(wǎng)高旭)

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