漲
[互聯(lián)網(wǎng)]逆勢(shì)增長(zhǎng)兩三成，與平臺(tái)交易額相關(guān)
作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)強(qiáng)勁支撐的一部分， 2012年對(duì)于電商而言風(fēng)起云涌。一整年來，幾波連番的促銷大戰(zhàn)也讓身在國(guó)內(nèi)某知名電商公司工作的Suki忙得 “有點(diǎn)暈”，與此相對(duì)應(yīng)，年終獎(jiǎng)的 “級(jí)別”也實(shí)現(xiàn) “跨越式增長(zhǎng)”。
“雖然現(xiàn)在年終獎(jiǎng)還沒有正式發(fā)下來，但方案公布了，今年除了像往年一樣，按工資基數(shù)結(jié)算的年終獎(jiǎng)外，還會(huì)多發(fā)一個(gè)月月薪，加起來總數(shù)比前一年應(yīng)該至少多 2到 3成吧。” Suki笑言。
不過，對(duì)于近年來一直呈上升勢(shì)頭的電商行業(yè)來說，年終獎(jiǎng)年年漲已不是什么新聞了。 “我進(jìn)入這家公司6年以來，不論當(dāng)年經(jīng)濟(jì)環(huán)境好與不好，基本福利都能夠保證，年終獎(jiǎng)份額每年也只漲不跌。”Suki說，其實(shí)年終獎(jiǎng)并不算是公司最大的福利 “誘惑”，對(duì)于正處于成家高峰期的 “80后”一代來說，房貸首付免息福利尤為關(guān)鍵。 “除了 20萬(wàn)—30萬(wàn)的房貸免息，帶薪休假每年漲兩天、每年1—2次的國(guó)內(nèi)外公司出資的旅游機(jī)會(huì)，都很實(shí)用。”
“其實(shí)也不是每年都有額外的十三薪或紅包，但是年終獎(jiǎng)都會(huì)根據(jù)工資的基數(shù)和工作表現(xiàn)來調(diào)整計(jì)算的公式，不管多或是少，每年的年終獎(jiǎng)總額都不斷在增長(zhǎng)，這也是讓員工安心的一個(gè)重要原因吧。 ”Suki告訴記者，進(jìn)入公司6年以來她的年終獎(jiǎng)收入每年都在累計(jì)增長(zhǎng)，如今的2到3萬(wàn)元水平雖然不算非常高，但她頗為滿意。
然而，盡管各大電子商務(wù)平臺(tái)賬面業(yè)績(jī)?cè)黾涌捎^，但“燒錢”的也不在少數(shù)，業(yè)內(nèi)人士透露，考慮到電商行業(yè)融資方面的特殊性，員工年終獎(jiǎng)的多少與平臺(tái)賺不賺錢并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，而與平臺(tái)交易額和年增長(zhǎng)量關(guān)系度較高。
最直觀的數(shù)據(jù)是，今年雙十一 “光棍節(jié)”的大型促銷活動(dòng)中，阿里巴巴旗下網(wǎng)站通過支付寶交易平臺(tái)就創(chuàng)出了單日成交191億的交易額，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)第三季度 (Q3)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)也顯示，該季度當(dāng)當(dāng)凈收入同比增長(zhǎng) 42%，毛利率達(dá) 15.2%，京東則在去年11月初，順利完成了第四輪融資，均表現(xiàn)出了樂觀態(tài)勢(shì)。
專家觀點(diǎn) 年終獎(jiǎng)被視為“行業(yè)景氣指標(biāo)”
年終獎(jiǎng)是豐厚還是慘淡，不僅是每一個(gè)工作者的個(gè)人收入問題，也是衡量各個(gè)行業(yè)景氣程度的指標(biāo)。
“房產(chǎn)中介發(fā)錢多，看去年下半年房地產(chǎn)市場(chǎng)的銷售額就明白了;銀行員工這幾年收入頗豐，背后是銀行業(yè)躺在高額息差上的高利潤(rùn);一些制造業(yè)央企高管降薪，是受到產(chǎn)能過剩和外需的影響;券商行業(yè)也不是 "旱澇保收"，如今獎(jiǎng)金縮水甚至出現(xiàn)裁員與 "熊市"的大背景有關(guān)。”華東師范大學(xué)教授余南平羅列例子向記者表示，從業(yè)人員的薪資很大程度上體現(xiàn)了行業(yè)的興衰。
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博導(dǎo)石磊也表示，年終獎(jiǎng)要看三個(gè)層面，即行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人。
一般來說，行業(yè)的景氣程度會(huì)影響到后兩者。根據(jù)他的分析，銀行、能源、新材料、生物醫(yī)藥、新能源汽車等行業(yè)去年的整體運(yùn)行情況較好，實(shí)現(xiàn)收益增長(zhǎng)較快，年終時(shí)員工和管理者的 “荷包”也相應(yīng)會(huì)更飽滿一些。
對(duì)于被曝出天價(jià)年終獎(jiǎng)的房地產(chǎn)和電商行業(yè)，他認(rèn)為需要區(qū)別看待，不能一概而論。 “房地產(chǎn)在全國(guó)差別很大，上升比較快的是北京、上海等一線城市，整個(gè)行業(yè)是否進(jìn)入快速發(fā)展通道還有待觀察。不過，城市化是大勢(shì)所趨，隨著城市化的推進(jìn)，這一行業(yè)的發(fā)展預(yù)期還是很樂觀的。” “整個(gè)電商行業(yè)中，大大小小的公司其實(shí)很多，真正運(yùn)行良好的卻只有淘寶、當(dāng)當(dāng)?shù)壬贁?shù) "壟斷"企業(yè)。規(guī)模越大，網(wǎng)聚效應(yīng)越強(qiáng)，參與人數(shù)越多，電商企業(yè)的廣告和收費(fèi)也越多，其他同類企業(yè)就一般了。”
科學(xué)的考核指標(biāo)更被看重
“全社會(huì)的回報(bào)都是體現(xiàn)了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度以及市場(chǎng)平均收入水平，對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)不必過多評(píng)論，更應(yīng)該關(guān)注的是壟斷行業(yè)的問題。”余南平指出，有些壟斷企業(yè)員工的高收入，其實(shí)并不健康，這也是當(dāng)前和未來改革的重點(diǎn)。對(duì)于這一問題，石磊表示，最根本的不是看年終獎(jiǎng)發(fā)多發(fā)少，而是看有無(wú)科學(xué)的考核指標(biāo)。 “有的國(guó)有企業(yè)實(shí)際上財(cái)產(chǎn)質(zhì)量很差，但因?yàn)閴艛嘈缘氖杖敕峙�，使得高管仍然能在年終獲得巨額的分紅。獎(jiǎng)勵(lì)如果不適合，績(jī)效反而會(huì)因此下降。”
近日，中船集團(tuán)等多家央企高管主動(dòng)降薪，并獲國(guó)資委認(rèn)可。這一舉動(dòng)也被視為 “改革信號(hào)”，意味著央企乃至整個(gè)國(guó)企薪酬制度出現(xiàn)了與市場(chǎng)接軌的跡象。分析人士稱，央企、國(guó)企應(yīng)把高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)水平、社會(huì)責(zé)任掛鉤，重新確定薪酬制定的根本性原則，以刺激央企、國(guó)企高管全面提升管理能力。
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