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來源：投資者網(wǎng) 吳微
近日，未來穿戴健康科技股份有限公司（下稱“未來穿戴”）更新了招股書，其創(chuàng)業(yè)板上市的進程又往前推進了一步。據(jù)了解，未來穿戴是一家為個人與家庭提供智能可穿戴健康產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有SKG品牌，主要產(chǎn)品包括頸椎按摩儀、眼部按摩儀、健康手表、筋膜槍等。未來穿戴若能順利發(fā)行，A股將繼倍輕松（688793.SH）后再增加一家穿戴健康概念股。
需要注意的是，因申報前大額分紅以及IPO擬募資補流等情況遭遇市場廣泛質(zhì)疑，在更新招股書后，未來穿戴終止了“補充流動資金項目”的募資，擬募資總額也由此前的16.01億元下降到目前的12.9億元。
其實除了大額現(xiàn)金分紅與募資補充流動資金外，未來穿戴的高管高薪、管理層頻繁變動以及專利的有效性與可替代性等問題，此前也遭遇了市場的質(zhì)疑。此外，因行業(yè)競爭加劇等因素影響，未來穿戴還出現(xiàn)了增收不增利的情況。
此次IPO，未來穿戴擬發(fā)行不低于10%的股權(quán)募集12.9億元用于項目建設(shè)，公司對應(yīng)市值將超過百億，實控人劉杰又能否圓這個夢呢？
半路出家高薪聘任人才
未來穿戴的前身為2007年由劉杰、徐思英夫婦創(chuàng)立的“佛山獅開生活電器有限公司（下稱“獅開電器”）”，雖然成立之初，就已設(shè)立了SKG品牌，但彼時公司卻不銷售頸椎按摩儀。在創(chuàng)業(yè)初期，公司主要從事各式小家電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。2009年之后，獅開電器先后在京東、唯品會以及淘寶開設(shè)了網(wǎng)店，是較早布局互聯(lián)網(wǎng)電商的企業(yè)之一。
2016年之后，未來穿戴確立了以個人與家庭健康市場為目標(biāo)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推出了首款頸椎按摩儀“4098系列”，作為較早吃螃蟹的企業(yè)，未來穿戴的頸椎按摩儀很快就獲得了市場的認(rèn)可。公司因此逐漸退出了小家電業(yè)務(wù)，專注于智能可穿戴健康產(chǎn)品領(lǐng)域，深耕品牌建設(shè)和產(chǎn)品研發(fā)；此后還推出了眼部按摩儀、健康手表、筋膜槍等多元立體化健康產(chǎn)品矩陣。
據(jù)了解，2021年7月，未來穿戴股份制改革之前，公司僅設(shè)執(zhí)行董事一名，由實控人劉杰擔(dān)任。不過，自2020年11月之后，為了規(guī)范企業(yè)管理、提高公司效益及研發(fā)能力，未來穿戴先后聘用了前東鵬控股（003012.SZ）瓷磚事業(yè)部總裁吳文新、前星徽股份（300464.SZ）集團副總裁、五金事業(yè)部總經(jīng)理盧書平，以及前華為結(jié)構(gòu)專家及項目負(fù)責(zé)人余林蔚等多名管理、技術(shù)人才入職公司。不過在未來穿戴披露的核心技術(shù)人員劉杰、吳文新、余林蔚等三人中，僅余林蔚有技術(shù)開發(fā)相關(guān)經(jīng)歷。
數(shù)據(jù)來源：未來穿戴回復(fù)涵
為了吸引這些人才，未來穿戴付出了巨大代價，其中吳文新2021年的薪酬高達590.4萬元，盧書平的薪酬也達到了319.58萬元，余林蔚的年薪則為114.1萬元。到2022年上半年，高管薪酬在公司當(dāng)期利潤中的占比已高達24.58%，2019年吳文新等高管入職前，這一比值還僅為1.75%。據(jù)未來穿戴回復(fù)交易所問詢信息顯示，2021年可比公司高管人均薪酬的平均值為171.8萬元，而未來穿戴高管人均薪酬卻高達485.75萬元。
此外，吳文新還通過股權(quán)激勵間接持有未來穿戴1%的股權(quán)，盧書平及其配偶則分別直接持有未來穿戴0.5%的股權(quán)，而擁有技術(shù)開發(fā)背景的余林蔚未持有公司股權(quán)。因?qū)Ω吖苓M行股權(quán)激勵影響，2020-2022年上半年期間，未來穿戴管理費用中的股份支付計提合計金額高達1.54億元，而在研發(fā)費用中，這一欄目的合計金額不足200萬元。其實在最近兩年，未來穿戴核心技術(shù)人員謝廣寶、曹鋒銘就已從公司處離職。
雖然未來穿戴高薪聘用了管理與技術(shù)人才，不過據(jù)公司披露的專利情況來看，公司的60項發(fā)明專利中，絕大部分在2020年7月之前就已申請通過。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司1075項實用新型專利中，至少有536項申請通過的日期在2020年年內(nèi)。此外，未來穿戴還有9 項專利處于被提出無效宣告請求或與之相關(guān)的專利行政訴訟中。 共2頁 [1] [2] 下一頁 搜索更多: 未來穿戴 |
