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對此，業(yè)內某壽險公司工作人員向記者表示，上述保險代理人與公司簽訂的是代理合同，只能代表公司銷售產品，不能以公司的名義發(fā)起招聘，否則就是違規(guī)。另外，泰康人壽北京分公司方面相關工作人員也曾表示：“外勤員工的薪資沒有底薪這么一說，都是和傭金掛鉤的。”
4月19日，記者就上述違規(guī)招聘事件采訪了泰康人壽北京分公司，并向公司方面提供了張龍及其上級營銷主管的真實姓名以便核查。次日，公司方面向記者書面回復表示：一、上述“違規(guī)招聘”的說法需要依據(jù)作為證明，對于沒有證據(jù)的猜測，公司無法對事情進行核實；二、公司對內勤或者外勤的招聘都由相關部門按照公司制定的流程去執(zhí)行，公司不存在也不會允許記者所描述的違規(guī)招聘的情況發(fā)生。
難題
原保監(jiān)會發(fā)布的《通知》里明令禁止現(xiàn)職保險營銷人員單獨發(fā)布招聘信息，且各公司不得以混淆保險營銷人員的職業(yè)性質和職位級別等手段誤導社會求職人員盲目加入保險營銷隊伍。另外，在原保監(jiān)會隨后下發(fā)的《關于進一步加強和完善保險營銷員管理工作有關事項的通知》中，也明確要求保險公司不應向求職者收取培訓費用。
盡管如此，記者還是通過boss直聘網(wǎng)看到，發(fā)布違規(guī)招聘信息的并不只有張龍等少數(shù)保險代理人。在該招聘網(wǎng)站上，泰康人壽長安支公司逾百名保險代理人，以泰康人壽北京分公司人事部的名義發(fā)布了各種內外勤職位的招聘信息，并且近50名保險代理人發(fā)布的招聘信息上，明確寫有“固定底薪+補助+提成”的薪酬待遇。
對于如此大面積的違規(guī)招聘，boss直聘網(wǎng)品宣部經(jīng)理羅霄向記者表示，招聘者在boss平臺上的注冊可能是招聘公司人事部組織的，也可能是招聘者自發(fā)的，從平臺方面無法判斷。平臺對于招聘者的鑒別，是以招聘者提供的信息及其注冊時選擇的認證方式來進行判定的。
記者調查發(fā)現(xiàn)，上述違規(guī)招聘現(xiàn)象只是泰康人壽保險代理人違規(guī)招聘的冰山一角。記者登錄58同城、前程無憂、趕集網(wǎng)等招聘網(wǎng)站，均可看到全國各地的泰康人壽保險代理人違規(guī)發(fā)布類似的招聘信息。招聘的職位中，比較常見的有“人力資源專員/助理、客戶經(jīng)理/助理、儲備干部/專員”等職業(yè)稱謂模糊的職位。薪資待遇方面以高薪噱頭為主，固定底薪為輔，再以提成津貼作為加持，部分招聘者甚至承諾與求職者簽訂勞動合同。
對于上述情況，記者致電人力資源和社會保障服務熱線獲悉，在校學生與保險代理人的糾紛不在人力資源和社會保障局管轄范圍內，可咨詢法律服務熱線“12348”。對此，“12348”法律服務熱線相關人員建議，當求職者遭遇違規(guī)招聘時，可向法院起訴或是致電銀保監(jiān)會及人力資源和社會保障局尋求解決。
來源：投資者報 共2頁 上一頁 [1] [2] 泰康人壽被爆疑設招聘騙局 3500元底薪扣到剩1200元 360借殼上市 泰康人壽被疑突擊入股有內幕 泰康人壽違法電話銷售欺騙投保人 泰康人壽涉嫌“三宗罪”再領56萬元罰單 泰康人壽千億布局養(yǎng)老地產靠譜嗎 門檻太高誰來消費 搜索更多: 泰康人壽 |
