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三星電子“冰火兩重天”:Q2利潤創(chuàng)新高 中國區(qū)人員減少17.5%

  三星電子正在經(jīng)歷“冰火兩重天”。

  一方面,三星電子于今日(7日)在盈利預(yù)測中表示,預(yù)計(jì)4月至6月的營業(yè)利潤將達(dá)到14萬億韓元,這一數(shù)字甚至超過蘋果預(yù)期的同期營業(yè)利潤;另一方面,有媒體援引三星電子7月2日公開的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱,去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了七年來第一次下滑,主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減17.5%。

  調(diào)整還在繼續(xù)。從今年7月1日開始,三星電子在中國的組織架構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整,撤消在全國的七大支社。對此,三星回應(yīng)稱,組織管理在不斷創(chuàng)新,旨在積極適應(yīng)市場變化,

  中國區(qū)精簡機(jī)構(gòu)裁員降薪

  一位接近三星電子的業(yè)內(nèi)資深人士告訴第一財(cái)經(jīng)記者,三星電子中國精簡機(jī)構(gòu)從兩方面著手:一是總部(三星電子中國總括)通過關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門合并,減少部門;二是匯報(bào)層級壓縮,減少中高層管理人員的數(shù)量。

  之前,三星電子在中國有華北、華東、華南、華中、西南、西北、東北七大支社、32個管轄區(qū)域。該七大支社的主要責(zé)任是管理下級各個地區(qū)辦事處,傳達(dá)總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。此次三星電子將七大支社取消后,將對26個地方辦事處擁有直接管轄權(quán)。

  “三星電子的分支機(jī)構(gòu)(支社),原來都是獨(dú)立法人,有決策權(quán),相對地業(yè)務(wù)流程和權(quán)力也較為獨(dú)立,總部的相關(guān)產(chǎn)品部門更多的是服務(wù)性質(zhì)。現(xiàn)在要把這些支社壓縮掉,總部的決策直接到達(dá)執(zhí)行環(huán)節(jié)。”上述人士說。

  在精簡機(jī)構(gòu)的同時(shí),三星電子中國還調(diào)整了員工的薪酬考核方式。不再按照之前13個月的薪制發(fā)放工資。調(diào)整后每月的工資中60%-70%按月正常發(fā)放,其他的30%--40%會按照KPI考核在年底統(tǒng)一發(fā)放,而第13個月薪水則會分配到12個月平均發(fā)放。

  “增加考核指標(biāo),指標(biāo)達(dá)不到就扣錢,這相當(dāng)于變相降薪。”另一位接近三星電子的業(yè)內(nèi)資深人士向第一財(cái)經(jīng)記者說,因此有不少人選擇了離開。

  三星電子中國白電集團(tuán)負(fù)責(zé)人謝輝的手機(jī),現(xiàn)在已經(jīng)打不通,據(jù)說他已被調(diào)動了崗位。三星電子中國區(qū)LED業(yè)務(wù)總經(jīng)理唐國慶也告訴第一財(cái)經(jīng)記者,自己剛剛退休。

  據(jù)韓國先驅(qū)報(bào)網(wǎng)站7月2日的消息,三星電子推進(jìn)全球業(yè)務(wù)重組,員工人數(shù)出現(xiàn)七年內(nèi)首次削減,從去年32.57萬人下降至30.87萬人,減少了5.2%。其中,三星電子中國區(qū)員工人數(shù)更大幅下降17.5%,從去年44948人減至37070人;不過三星南北美洲的員工則相比去年的25988人,猛增8.5%。

  手機(jī)中國市場份額下滑是誘因

  三星手機(jī)在中國市場份額的大幅下滑,是三星中國這一輪組織架構(gòu)“瘦身”的主要誘因。

  上述業(yè)內(nèi)資深人士認(rèn)為,三星電子中國的組織架構(gòu)變化,起因還是去年其NOTE7手機(jī)事件后,導(dǎo)致業(yè)績下滑,公司開始調(diào)整組織、部分裁員。當(dāng)時(shí)內(nèi)部調(diào)整工作是分多批次的,包括員工的離開。最近,三星內(nèi)部的組織也在變化,基本的邏輯就是減少層級,通過加強(qiáng)考核節(jié)約費(fèi)用支出,并進(jìn)一步壓縮人員。

  第一手機(jī)界研究院院長孫燕飚說,三星手機(jī)在中國市場的份額,從去年六月開始,一路下滑,從當(dāng)初的7%-8%,至今年3月份,只有2%的份額,到達(dá)底點(diǎn);5月受益于S8手機(jī)的發(fā)布,三星手機(jī)在中國線下市場的份額回升到3%。

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