6月21日，萬(wàn)科發(fā)布公告，披露新一屆董事會(huì)成員候選名單，萬(wàn)科現(xiàn)任董事會(huì)主席王石未出現(xiàn)在名單中。
公告稱(chēng)，經(jīng)萬(wàn)科董事會(huì)6月20日審議，同意該換屆臨時(shí)提案提交6月30日召開(kāi)的2016年度股東大會(huì)決議。
當(dāng)天上午約8時(shí)，王石在其個(gè)人朋友圈發(fā)表公開(kāi)信，稱(chēng)將退任萬(wàn)科董事長(zhǎng)，接力棒會(huì)傳給郁亮。1984年，時(shí)年33歲的王石創(chuàng)立萬(wàn)科，到如今主動(dòng)退出，恰又是一個(gè)33年。
王石在打造萬(wàn)科的同時(shí)，也從萬(wàn)科獲得了巨額的財(cái)富，據(jù)公開(kāi)資料不完全顯示，超過(guò)了1.3億元。
萬(wàn)科的歷史太長(zhǎng)了。
限于公開(kāi)資料缺失和當(dāng)時(shí)信息披露的要求，能夠查到上個(gè)世紀(jì)萬(wàn)科年報(bào)中，王石的具體薪酬首次出現(xiàn)于1998年年報(bào)，總額為24.003851萬(wàn)元。（值得一提的是郁亮，他當(dāng)時(shí)為20.899055萬(wàn)元）。
之后幾年，董監(jiān)高沒(méi)有披露到具體人頭和具體數(shù)字，只是某某區(qū)間多少人，由于王石身為萬(wàn)科董事長(zhǎng)，應(yīng)為最高區(qū)間（本表以此為計(jì)算依據(jù)）。
以下為王石1991到2005年薪酬與公司凈利潤(rùn)對(duì)照表。
1998年到2005年，8年時(shí)間，王石薪酬領(lǐng)了789萬(wàn)~893萬(wàn)元，平均每年98.625萬(wàn)元~111.625萬(wàn)元。
其中2004年，王石的薪酬首次突破100萬(wàn)元，從上一年的80萬(wàn)元到90萬(wàn)元，領(lǐng)薪200萬(wàn)元~225萬(wàn)元，增長(zhǎng)幅度超過(guò)100%，也是歷年薪酬增幅最大的一次。
根據(jù)萬(wàn)科2006年年報(bào)，王石的薪酬又落實(shí)到具體人頭和數(shù)字，為422萬(wàn)元，對(duì)此，萬(wàn)科表示，公司整體薪酬體系繼續(xù)貫徹“按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，保有和吸納優(yōu)秀人才”的理念。公司高級(jí)管理人員的薪酬，更是在市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況確定。
以下為王石2006到2016年薪酬與公司凈利潤(rùn)對(duì)照表。
可以看出，1998年到2014年王石可查的薪酬只有兩次大幅下降，基本保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
萬(wàn)科2008年業(yè)績(jī)下滑，導(dǎo)致王石的薪酬下降，從2007年的691萬(wàn)元下降到248萬(wàn)元，降幅達(dá)到64.11%。
萬(wàn)科2014年業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪�，王石的薪酬�?013年的1590萬(wàn)元，降到1045.6萬(wàn)元，降幅達(dá)到34.24%。這與當(dāng)時(shí)房地產(chǎn)市場(chǎng)的調(diào)整有關(guān)。
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