12月19日消息，援引臺灣《經(jīng)濟日報》報道，有傳聞稱華為總裁任正非點名手機高層主管“過度給薪”問題，或?qū)⒉扇≈辽俳敌?5％的策略，精簡高層主管費用。

　　該報道稱，被視為華為管理參謀部的“藍軍”在內(nèi)部社群發(fā)文，強調(diào)17職級以上的高層主管存在“過度給薪”問題，點出華為內(nèi)部層層匯報，導(dǎo)致決策不夠靈活，資源分配失衡的問題。此前有消息稱，華為內(nèi)部正在重新調(diào)整手機業(yè)務(wù)人事結(jié)構(gòu)，檢討高層管理人薪資，其目的在于優(yōu)化管理層結(jié)構(gòu)、應(yīng)對2017年手機市場變化，希望將更多有利資源獎勵給內(nèi)部年輕人。

　　作為華為的示警以及向公司董事會提供決策建議的部門，“藍軍”存在的意義在于通過在華為內(nèi)部“唱反調(diào)”來進行自我批判，為公司董事會提供決策建議，從而保證華為處于正確的發(fā)展道路上。

　　而根據(jù)公眾號“藍血研究”轉(zhuǎn)載“藍軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章來看，華為在薪酬方面確實存在一些問題。(說明：兩公眾號均為個人號，非官方號)。

　　(說明：華為數(shù)據(jù)來自集團財經(jīng)，其他公司來自于公開數(shù)據(jù)。華為薪酬費用包括含工資、獎金、TUP及其他福利)

　　文章指出，華為“扭曲的薪酬架構(gòu)導(dǎo)致了上層板結(jié)、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。文中數(shù)據(jù)顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復(fù)合增長率27%;華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復(fù)合增長率高達26%。

　　(說明：華為數(shù)據(jù)來自于集團財經(jīng)，其他公司數(shù)據(jù)來自于SalaryList)

　　在2016年全球ICT業(yè)中，華為的薪酬在全球人才市場也已處于第一集團的位置，僅次于Facebook、蘋果以及谷歌(微博)，排名第四。

　�。▉碓矗候v訊科技）

余承東：華為手機目標是全球第二

華為手機放言一兩年超過蘋果：“情懷不能當(dāng)飯吃”

華為手機頻現(xiàn)卡機返修率高 售后：安卓普遍問題

華為手機高端市場銷售遇冷 Mate 7傳奇難續(xù)

消費者曝華為手機機身變彎 客服:不同意保修

搜索更多: 華為手機