大型超市與勞務(wù)派遣公司串通起來規(guī)避法律、損害勞動者權(quán)益，此種用工制度在法律模糊地帶行走自如，誰之罪？
【財新網(wǎng)】(記者蘭方)要不是因懷孕而失去了在家樂福當(dāng)促銷員的工作，來自山東農(nóng)村的35歲女工盛玉不會知道，自己看似明明白白的勞動關(guān)系，竟然如此難以認定。
糾紛始于2009年5月1日。當(dāng)天下班時，家樂福方莊賣場分管日化銷售的課長對懷孕五個月的盛玉說：“明天你不用再來了。”具體事宜，則會有“公司”來安排。
課長口中的公司，是指威萊(廣州)日用品有限公司(下稱威萊公司)。2007年8月31日，盛玉通過面試，成為威萊公司的銷售員。2008年3月，她被該公司派往家樂福從事長期促銷直至懷孕。
肚子雖日漸顯形，不過盛玉覺得自己還能再干一個月。威萊公司卻并不打算留用她。“家樂福不要你了，我們能把你安排到哪兒？”公司主管給出兩個選擇：要么打掉孩子，要么走人。同時，公司也答應(yīng)：“等你生完孩子了再回公司來上班。”
但這不是盛玉想要的。她知道按法律規(guī)定孕婦不應(yīng)被辭退，因此提出要求：要么享受產(chǎn)假及生育保險待遇；要么辭工，由公司給予經(jīng)濟補償。
漫長的維權(quán)歷程從此伴隨她寶寶的成長期。如今孩子已經(jīng)一歲多，盛玉已不在乎官司能否勝訴，“只希望讓更多的人關(guān)注銷售女工的狀況，讓更多的姐妹不再遭受不公正待遇。”
“借來的”銷售員
盛玉咨詢了懂得法律的家人，滿以為只要向勞動部門投訴就能獲得支持，沒想到卻在勞動關(guān)系認定上“卡了殼”。
投訴時她才發(fā)現(xiàn)，需要對她負責(zé)的單位，既不是威萊公司，也不是家樂福，而是遠在廣州的一家名為南方人才資源租賃中心(下稱南方人才)的勞務(wù)派遣公司。
在南方人才看來，這只是一場“莫須有”的糾紛。盡管家樂福和威萊公司不再使用盛玉，但南方人才并沒有因懷孕而辭退盛玉，倒是盛玉自己離開了工作崗位，屬于主動離職，既不用向其支付經(jīng)濟補償金，也不需支付其產(chǎn)假期間的工資待遇。
盛玉對此極為困惑。實際上，像她這樣身份的工人不在少數(shù)。家樂福賣場的各個貨架前，人們都能看到穿著藍色背心、佩帶家樂福員工胸牌的銷售員。盡管他們接受家樂福統(tǒng)一管理、售賣其賣場內(nèi)的商品，但身份和盛玉一樣，并非家樂福正式員工。
在家樂福這樣的大型賣場工作的人員，大致分為兩類：一類是超市自己的員工，除了管理和收銀等崗位，其他長期在賣場促銷自家廠商的產(chǎn)品；另一類則是由各供應(yīng)商向賣場派駐的銷售人員，一般分作“長促”和“短促”。
“我們的地位是最低的，家樂福最普通員工都可以對我們呼來喝去。”盛玉介紹，銷售員數(shù)量龐大，以她所工作的部門為例，3個家樂福的員工要管理70多位銷售員。
不過，銷售員們的工作不僅僅限于銷售自家產(chǎn)品，還包括上貨、理貨、打標簽、打掃衛(wèi)生等工作。供應(yīng)商每派駐一位銷售員，要向家樂福繳納1000元的保證金，300元的培訓(xùn)管理費，以及胸卡、工卡工本費等諸多費用。
這種關(guān)系的形成，與國內(nèi)的賣場通行的代銷模式有關(guān)。北京工商大學(xué)教授洪濤介紹，傳統(tǒng)意義上的代銷，即代理銷售，相應(yīng)的銷售服務(wù)要零售商提供，其回報是銷售傭金。然而，在當(dāng)前的買方市場下，超市賣場強勢壟斷物流渠道，家樂福這樣的零售商，利潤來源不僅僅是傳統(tǒng)的代銷傭金。一位長期與家樂福合作的供應(yīng)商介紹，家樂福的利潤有三個部分：一是15%-25%的加價率；二是按貨款總額提成的供應(yīng)商返點；此外，還有年節(jié)費、促銷費、進場費等各種費用。
傳統(tǒng)代銷模式下由零售商承擔(dān)的部分銷售人工成本，則由供應(yīng)商承擔(dān)。曾對各大超市用工模式進行調(diào)研的北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心(下稱致誠中心)律師白羽介紹，十年來，經(jīng)零供雙方的磨合與博弈，由供應(yīng)商派駐銷售員“代銷”的模式已成行業(yè)規(guī)則。
供應(yīng)商與家樂福簽訂《廠商促銷員協(xié)議》，同時供應(yīng)商還要出具勞動關(guān)系、社會保險等諸多證明，且由供應(yīng)商擔(dān)保風(fēng)險。因而家樂福得以免費使用數(shù)量龐大的銷售員，而不用承擔(dān)任何責(zé)任。
勞務(wù)派遣浮出水面
不過，承擔(dān)用工成本的供應(yīng)商，并未就此罷休，而是使用勞務(wù)派遣的方式，再一次轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
2008年1月，已為威萊公司工作了四個月的盛玉，簽署了第一份勞動合同，期限一年。用人單位一欄，并非威萊公司，而是南方人才。與此同時，南方人才再與威萊公司簽訂派遣用工協(xié)議，將盛玉派至威萊公司工作，工作地點為家樂福。
所謂的勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付工資待遇，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。
南方人才的工作人員告訴財新記者，采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，免去手續(xù)之困，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。
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