去仲裁委員會的那天，對譚德春來說，本是一個充滿希望的日子。

　　品牌觀察網(wǎng)訊：當天上午9點30分，北京亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博大大廈616室，譚德春訴加多寶克扣其加班工資勞動糾紛案在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會正式進行仲裁。

　　無果的仲裁

　　作為北京加多寶飲料有限公司的前員工，譚德春一直在為爭取自己應得的收入而努力。

　　在同公司多次協(xié)商未果的情況下，譚德春最終拿起了法律武器維權(quán)。

　　譚德春表示，此次提請仲裁庭判定北京加多寶補發(fā)其被克扣工資、加班費、年終花紅（獎金）、社保、公積金等共計人民幣23145.6元。他同意按照訴訟請求調(diào)解，但如果仲裁結(jié)果不能讓他滿意，他將向法院提起訴訟。

　　對譚德春進行法律援助的律師沈斌倜事后透露：“當天仲裁時雙方分歧較大，加多寶拒絕調(diào)解，并且基本上不認可我們提供的證據(jù)。”

　　事實上，譚德春不是起訴老東家加多寶的唯一一名員工，也不是第一名員工。

　　未了的“克扣局”

　　譚德春2007年入職北京加多寶時，是其工程部一名機械技術(shù)員，主要工作是負責機器的日常維修和一些“雜活”，比如水處理、中央空調(diào)維修等。

　　今年3月25日，在從加多寶離職10天以后，譚德春向其勞動合同履行地北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議委員會提交勞動爭議仲裁申請書，提出加多寶應支付其被違法克扣的加班費等5項仲裁請求。

　　11月15日，譚德春接到北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁受理通知，并定于11月30日開庭審理。

　　在仲裁會上，來自北京加多寶人力資源部和法務部的代表卻認為，早在2008年6月12日，加多寶的綜合工時制就已在勞動局備案，而具體執(zhí)行時間為2009年10月份。

　　“被申請人在2009年獲得勞動局綜合工時制審批后，應當重新和勞動者協(xié)商一致，簽訂變更工時制的書面材料，而非單方強制執(zhí)行將員工周六日加班費倍數(shù)由原來的兩倍變更為1.5倍的新規(guī)定。”對于加多寶單方面變更綜合工時制，沈斌倜認為這也是違反《勞動合同法》的。“簽訂合同時，一定要同勞動者說好，何況，加多寶在同員工簽訂綜合工時制時并沒有向勞動局備案。”

　　而加多寶的代表卻認為，在譚德春離職時，加多寶已經(jīng)把其全部勞動報酬支付給他，不存在克扣工資情況。

　　據(jù)悉，譚德春原來所在的北京加多寶工程部有30多名員工，因為加班費等原因辭職的已經(jīng)達到十幾人。

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