王女士5月8日生孩子，5月起請了3個月的產(chǎn)假，“現(xiàn)在不但被勸辭職了，7月份的工資也沒發(fā)。”近日，她接受華商報記者采訪時氣憤地說。

　　產(chǎn)假只有90天

　　7月份工資沒有發(fā)

　　2016年12月起，王女士在未央?yún)^(qū)首創(chuàng)國際西安摩爾不動產(chǎn)中介公司從事門店行政工作，“入職后沒簽勞動合同或就業(yè)協(xié)議，也沒辦理任何保險。”王女士說，自己預(yù)產(chǎn)期在5月，便從5月1日到7月31日請了3個月產(chǎn)假。7月15日，王女士聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人張女士，詢問能否在產(chǎn)假后再休半年假，“老板不同意，讓我離職。”王女士說，7月16日，她去公司辦理了離職。

　　“因為我同意離職，公司沒有給補(bǔ)償。我入職前知道現(xiàn)在法定產(chǎn)假是158天，但公司規(guī)定產(chǎn)假只有90天。”王女士說。

　　在王女士提供的一份該公司的員工制度表中，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假這部分寫著：所有在職正式女性同仁，產(chǎn)假3個月（即90天，休假期間享受全額基本工資）。王女士說，上班時工資大概一個月2500元~3000元，“休產(chǎn)假后，五六月的工資發(fā)了底薪2200元+年資100元。7月工資沒發(fā)，現(xiàn)在也被公司勸退，這工資還能發(fā)嗎？”

　　8月15日上午，華商報記者聯(lián)系了公司負(fù)責(zé)人張女士。張女士稱不知道私企是否也必須有產(chǎn)假制度。對于拖欠工資，她認(rèn)為，王女士7月16日辦理了離職，“我沒必要給她發(fā)7月份的工資。公司不能養(yǎng)不干事的人。”

　　西安市人社局：產(chǎn)假期間不得辭退員工

　　15日下午，華商報記者從西安市人社局了解到相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定，從2016年5月26日開始，陜西省的產(chǎn)假已改為最少158天。任何單位在員工入職時都需為其購買生育保險，并不得在產(chǎn)假期間以任何理由辭退員工。

　　律師：未簽勞動合同

　　可主張11個月雙倍工資

　　陜西稼軒律師事務(wù)所律師楊蘭說，女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，享受相應(yīng)的工資待遇。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位克扣職工生育津貼或不按規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，都是不合法的。如果王女士已經(jīng)從原單位離職，且離職單載明的離職原因是王女士因自身原因而離職，這種情況下，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動合同賠償金。但是，在王女士休產(chǎn)假期間，單位沒有足額發(fā)放工資的，王女士可以主張補(bǔ)發(fā)該階段的工資。此外，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　王女士在2016年12月入職后，用人單位一直未與其簽訂書面勞動合同，王女士可以因此主張未簽勞動合同11個月雙倍工資，但受一年仲裁時效的約束，王女士應(yīng)在2018年12月前提出該主張，方可受到法律保護(hù)。王女士工作期間，用人單位沒有繳納社保的，王女士也可向勞動爭議仲裁委員會申請要求補(bǔ)繳。

　　來源：華商網(wǎng)-華商報

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