5月26日上午，隨著上海市虹口法院陸衛(wèi)審判長(zhǎng)在該院第一法庭敲落法槌，上海家化訴王茁勞動(dòng)合同糾紛案有了一審判決結(jié)果：上海家化與王茁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，上海家化支付王茁2014年6月1日至24日的工資42355.17元。

　　解讀：

　　當(dāng)業(yè)內(nèi)影響頗深的上海家化聯(lián)合股份有限公司“人事紛爭(zhēng)”議案，終于有了司法判決時(shí)，關(guān)注者們的要點(diǎn)依然是：職業(yè)經(jīng)理人到底在企業(yè)發(fā)展過程中承擔(dān)多大責(zé)任?

　　在王茁的生命記憶中，永遠(yuǎn)抹不去2012年12月18日，上海家化聘請(qǐng)他為職業(yè)經(jīng)理人時(shí)給予他的“尊嚴(yán)”;但更加讓他刻骨銘心的則是擔(dān)任總經(jīng)理一職后被“解除勞動(dòng)合同”。

　　法律終于給了他斷定，他也得到了賠償。

　　但是，人們擔(dān)心的還有，根據(jù)法律規(guī)定，一審判決在上訴期限內(nèi)不生效，上海家化如選擇上訴，該案還存在變數(shù)。

　　個(gè)人與企業(yè)的較量，似乎走的都是一步險(xiǎn)棋。(來源：中國企業(yè)家）

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