記者河北臥底打工好麗友，這里的活一般人干不了
為趕進(jìn)度故意調(diào)快流水線，人都跟不上
招聘公告上明明寫著保底工資1250元，培訓(xùn)的時(shí)候介紹新員工基本工資成了950元，更重要的是加班費(fèi)低于政府部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)結(jié)束后的工作就更不用說了，一上午組裝了800多盒，沒喝一口水，更讓人受不了的是下班時(shí)間往后拖，吃飯時(shí)間縮水…… 7月 21日起，記者來到了位于廊坊市的好麗友食品有限公司，應(yīng)聘操作工，親身體驗(yàn)了這里操作工的艱辛。
A 應(yīng)聘
長(zhǎng)期招聘，待遇看起來誘人
7月21日，記者找到了位于廊坊開發(fā)區(qū)的好麗友食品有限公司。在公司門口，記者看到該公司招聘信息貼在窗口附近 。根據(jù)招聘公告，招聘職位是操作工，而招聘人數(shù)則是若干，也就是說人數(shù)不限。待遇方面，保底工資(1250)元+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)(周末加班按200%算)，月收入在2000元以上，年底發(fā)放1～2個(gè)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。合同保險(xiǎn)方面，一經(jīng)錄用公司與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，并為員工繳納國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。休息休假方面，正常工作時(shí)間5天8小時(shí)工作制，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。員工結(jié)婚及子女出生，公司給予一定禮金表示祝賀(員工結(jié)婚800元)。
單是從招聘公告看 ，操作工的待遇福利還是不錯(cuò)的。職位要求是高中或中專學(xué)歷。這樣一來，對(duì)沒有取得高學(xué)歷的學(xué)生還是很有吸引力的。報(bào)名方面，可以把簡(jiǎn)歷放在保安處，每隔一段時(shí)間負(fù)責(zé)招聘的人員便來保安處拿簡(jiǎn)歷。在現(xiàn)場(chǎng)，記者向保安要了一份簡(jiǎn)歷樣本，是其他應(yīng)聘者遞交的。記者看了一下保安處堆積的簡(jiǎn)歷，足有一摞，競(jìng)爭(zhēng)很激烈。
現(xiàn)場(chǎng)保安告訴記者，招聘公告已經(jīng)貼了一段時(shí)間了，分批進(jìn)行面試。下午，記者填寫了一份簡(jiǎn)歷，交給了保安處。“回去等通知吧。”保安說道。
很多外地應(yīng)聘者受不了了
7月24日，記者接到了好麗友公司打來的面試電話。面試分組進(jìn)行，記者趕到公司的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)聚集了很多應(yīng)聘者。“崗位工資還不錯(cuò)，不知道累不累”、“聽說得經(jīng)常加班……”現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者還是對(duì)崗位很期待的，議論紛紛。首輪的面試官是一位女士，很年輕。問的問題也比較簡(jiǎn)單，先是自我介紹，然后就是問能否干得了體力活，能否接受經(jīng)常加班。第一輪很簡(jiǎn)單，就是初步了解，只要能干得了體力活，一般沒什么問題。
果然，記者順利通過第一輪面試。第二輪面試是由公司車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，內(nèi)容涉及工作方面，以前的工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)過第一輪的篩選，一些應(yīng)試者被刷了下去。第一輪面試與記者一組的90后瘦小伙就被淘汰。本來第二輪面試后，緊接著由公司的韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后的面試，結(jié)果公司稱領(lǐng)導(dǎo)出差了，時(shí)間只能推后。結(jié)果3輪面試下來，用了10天的時(shí)間，很多外地應(yīng)試聘受不了了。一個(gè)是面試成本問題，多次來廊坊開發(fā)區(qū)，除了住宿還得吃飯。另一個(gè)就是時(shí)間跨度太大，應(yīng)聘者只好去找其他的工作了。
入廠后兩年內(nèi)不能生孩子
第三輪的面試最為嚴(yán)格。這次沒有分組，應(yīng)試者挨個(gè)到面試房間進(jìn)行面試。女的面試在前面，男的在大廳等待。大約半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，女的面試完了，其中一位年輕女子表示這個(gè)活沒法干了。其他人一問，結(jié)果是因?yàn)閺S里規(guī)定女的結(jié)了婚的話，兩年內(nèi)不能生孩子。該女子表示做不到，不得不離開。
記者了解到，根據(jù)2008年1月施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。規(guī)定明確，用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第11條規(guī)定：“女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施 ，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。”《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資。為了進(jìn)一步消除因?yàn)榻Y(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條還規(guī)定違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。
見到領(lǐng)導(dǎo)得鞠躬，動(dòng)不動(dòng)就罰站
三輪面試以后，需要體檢。凡是通過的新員工就可以參加培訓(xùn)了。體檢就是為了拿健康證，體檢費(fèi)是118元，需要由新員工墊付。等到試用期滿了公司會(huì)返還。體檢之后是為期4天的培訓(xùn)，由公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn) 。即使是培訓(xùn)期間，新員工也得穿上工作服。培訓(xùn)時(shí)間從早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)。
最為嚴(yán)格的還是如何見公司的負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人是韓國(guó)人，對(duì)新員工培訓(xùn)了大約兩個(gè)小時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)來了之后，全體起立，需要鞠躬。在培訓(xùn)過程中，新員工不認(rèn)真聽課、記筆記，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，就倒霉了。在培訓(xùn)過程中，記者就因?yàn)槁犝n態(tài)度不端正，被領(lǐng)導(dǎo)罰到門外，自己思考10分鐘。培訓(xùn)到第二天的時(shí)候，一起培訓(xùn)的一個(gè)小伙子受不了了。這名員工之前在公司是臨時(shí)工，這次屬于面試轉(zhuǎn)正，簽正式合同。三輪面試也通過了。然而正在培訓(xùn)的時(shí)候，他選擇了離開。交上了工作服、柜子鑰匙。
B 打工
機(jī)器速度太快，人的頻率跟不上
8月5日上午最后兩節(jié)培訓(xùn)課結(jié)束后，負(fù)責(zé)人馮小姐告訴新員工們好麗友一共有三個(gè)部門，三個(gè)加工廠，一部二部三部，每個(gè)人具體分到哪個(gè)部門是根據(jù)各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的選擇，每個(gè)人無論分在哪個(gè)崗位都不能調(diào)換，必須服從安排。“一部主要是巧克力派、Q蒂等，二部生產(chǎn)口香糖，三部是餅干類。”記者被分在二部，和另外兩名男女一起。
十秒鐘包裝一個(gè)箱子
馮小姐帶著記者以及另外兩名員工來到了二部，先到辦公室見了工段長(zhǎng)，等待了一陣子后，工段長(zhǎng)帶著三人來到了生產(chǎn)車間。整個(gè)車間分成了幾個(gè)大的隔斷，數(shù)十臺(tái)機(jī)器同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，車間內(nèi)機(jī)器發(fā)出嗡嗡的聲音，相互之間小聲說話都有些聽不清。
工段長(zhǎng)將記者帶到了一處包裝的流水線上，讓記者跟著工人學(xué)習(xí)包裝，并讓另外兩個(gè)工人打掃車間衛(wèi)生，說完便離開了。記者看到正在做包裝的這條線上一共兩個(gè)人 ，一人負(fù)責(zé)組裝箱子，另一人將四盒生產(chǎn)好的口香糖裝進(jìn)箱子里，并推到粘膠帶的機(jī)器里。流水線上的口香糖排好隊(duì)一個(gè)接一個(gè)地通過傳送帶運(yùn)過來，幾乎沒有停頓。員工站著包裝，一箱子結(jié)束后接著包裝另一個(gè)箱子，幾乎沒有停頓的時(shí)間，平均包裝每一個(gè)箱子在十秒左右，頻率特別快，甚至經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)流水線的的盒子太多，工人來不及包裝的情況。
負(fù)責(zé)最后包裝的是一位四十歲的女性，她干活很麻利，但幾乎不休息的機(jī)械性動(dòng)作，能看得出她特別勞累�？障吨兴ゾo時(shí)間擦擦汗水。
進(jìn)車間就開始干苦力
記者來了后負(fù)責(zé)包裝的男員工讓記者過來替他，簡(jiǎn)單地包裝了兩個(gè)，告訴記者方法后他就離開了，在外面看著記者包裝。學(xué)了兩次后記者已經(jīng)懂得了如何展開紙盒，整個(gè)過程并不難，經(jīng)過初步嘗試后甚至還覺得很簡(jiǎn)單，但工作了幾分鐘后，發(fā)現(xiàn)難得并不是技巧，而是長(zhǎng)期用一種動(dòng)作，頻繁快速地干活。
由于機(jī)器的速度太快，人的頻率跟不上，很快就累得有些堅(jiān)持不住了。而原本干這個(gè)活的員工休息了一會(huì)后，聲稱出去倒垃圾便沒了蹤影，留下記者和四十歲的大媽兩人低頭苦干。
原本馮小姐告訴記者新員工來到車間后第一個(gè)周基本上是熟悉車間的流程，以打掃衛(wèi)生為主，但記者從來的第一分鐘就開始干活，一直到下班結(jié)束，并沒有任何人給記者講解車間的流程，以及車間的注意事項(xiàng)，如何干活等等。
連上廁所的時(shí)間都沒有
工段長(zhǎng)將記者和另一名工人分在一個(gè)流水線上，兩人一人打箱一人裝箱。剛開始是記者打箱，但流水線上出包裝盒的速度太快，身邊的女員工有些跟不上速度，記者與她換了過來。“怎么今天的速度這么快？很明顯比昨天的速度要快一些。”記者問，員工說，“為了趕量把速度提高了，一小時(shí)出300箱，以前計(jì)算過人干的最快就是300箱。”記者粗略算了一下按照流水線的速度計(jì)算，一分鐘出5箱，平均每十秒一箱，這是人正好干完一箱的時(shí)間。有時(shí)包裝盒出現(xiàn)的頻率不同，多的時(shí)候甚至包裝不過來。
連續(xù)工作三個(gè)小時(shí)后，記者感到有些口渴也想去衛(wèi)生間，但忙綠的流水線工作讓人一步都無法離開。按照規(guī)定有人要去洗手間可以找組長(zhǎng)替一下班，但組長(zhǎng)通常有不少事情在忙，需要替班的人比較多，記者找了兩次都沒有找到人 ，沒辦法只能一直堅(jiān)持著。
干活時(shí)不時(shí)地抬頭看看時(shí)間，每一分鐘都是一種折磨。
公司規(guī)定上午工作時(shí)間到12點(diǎn)半結(jié)束，中午休息半個(gè)小時(shí)，一點(diǎn)正式上班。但中午整點(diǎn)下班有時(shí)也保證不了，9日的工作近12點(diǎn)40分才結(jié)束，干完活后工段長(zhǎng)讓記者將大量的紙盒收拾干凈，用推車?yán)絺}(cāng)庫(kù)才能去吃飯。記者完全干完活后已經(jīng)是12點(diǎn)46分了，抓緊時(shí)間去了一趟衛(wèi)生間，上午工作的4個(gè)半小時(shí)內(nèi)沒上過廁所，沒喝過一口水。
出來時(shí)接近 12點(diǎn)50分，1點(diǎn)就要回來上班，此時(shí)還沒有開始吃飯，去掉來回進(jìn)出餐廳的時(shí)間以及換鞋、洗手的時(shí)間，幾乎沒有一點(diǎn)吃飯時(shí)間。記者火速跑往餐廳，趕緊吃了幾口飯后趕回了車間。
C 待遇
基本工資縮水，低于最低標(biāo)準(zhǔn)
工資方面縮水了。招聘公告里寫的保底工資是1250元。然而新員工基本工資成了 950元。加班費(fèi)方面，計(jì)算是這樣的：基本工資950元除以21.75(天數(shù))再除以8(小時(shí))最后乘以1.5(倍)，得出的數(shù)字就是每加班一個(gè)小時(shí)得到的加班費(fèi)。
然而根據(jù)最新的規(guī)定，7月1日起，河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將繼去年調(diào)整之后，再次大幅上調(diào)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。其中，石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均適應(yīng)一檔標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資1100元、小時(shí)最低工資11元。也就是說，好麗友給新員工的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廊坊的最低標(biāo)準(zhǔn)。
記者了解到，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。即便是用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期(或是實(shí)習(xí)期、見習(xí)期)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，用人單位支付的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
◎相關(guān)法規(guī)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高可罰2萬元
今年6月份的時(shí)候，河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，新標(biāo)準(zhǔn)將從7月1日起開始執(zhí)行。據(jù)介紹，本次調(diào)整河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在各級(jí)政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重以及經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展、物價(jià)連續(xù)上漲、維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的費(fèi)用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢(shì)下進(jìn)行的。各地將嚴(yán)格落實(shí)最低工資制度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。
對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額，逾期不支付的 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金。拒不改正的 ，處以2000元以上，20000元以下罰款。
勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的 ，可以按法律法規(guī)的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的 ，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
◎記者手記
這兒太累太痛苦，不如回家養(yǎng)豬
從往好麗友投簡(jiǎn)歷到第一天正式穿著工作服上班，這期間一共用了兩個(gè)星期。第一次面試時(shí)休息室的屋子里甚至全被應(yīng)聘的人塞滿了，站的地方都沒有，人是分三批面試的。面試后拖了三四天才復(fù)試，再拖幾天進(jìn)行第二輪復(fù)試。不少一起來的人拖不起時(shí)間選擇了主動(dòng)放棄，有人笑稱，好麗友這個(gè)企業(yè)一定待遇很高，招人面試的復(fù)雜程度不亞于月薪萬元以上的大企業(yè)，薪水一定也不會(huì)少。
帶著憧憬來，帶著遺憾走。進(jìn)入了好麗友后才發(fā)現(xiàn)，工廠里的工人有多么艱難。辛辛苦苦加一小時(shí)的班，賺來的錢還不夠買一瓶啤酒。基本工資900多元，減去保險(xiǎn)等，如果不加班正常8小時(shí)工作，拿到手的錢還不到900元。每天工作十幾個(gè)小時(shí)才能拿到1500元左右，想再多點(diǎn)就要搭上周末，在好麗友一個(gè)月不休息一天，每天工作十個(gè)小時(shí)以上的人大有人在。新員工了解了加班規(guī)定以及工資后，不禁驚嘆，這到底是來上班還是來坐監(jiān)獄的？沒有時(shí)間逛街、沒時(shí)間談戀愛，還有自由嗎？
機(jī)械化的工作使人一天的工作以秒為單位，一點(diǎn)一點(diǎn)地熬。傳送帶上的商品似乎沒有盡頭，一個(gè)接著一個(gè)，逼著你絲毫不能休息半刻。曾有人開玩笑，記者出去打工是去找問題的，不用那么拼命�？伤麄儾恢�，這種企業(yè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，不給你半點(diǎn)休息時(shí)間。
一個(gè)上午沒有上一次廁所沒能喝一口水，規(guī)定的12點(diǎn)半下班也不一定按時(shí)結(jié)束，僅有的不到半個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，還被剝奪一部分去打掃衛(wèi)生。一天下來想坐著休息會(huì)，慢慢吃一頓飯都成了奢望。工人拿了工資就是要無休止地加班再加班嗎？和記者一起進(jìn)來的新員工，他干雜活，在幾個(gè)小車間不停地穿梭，一整天幾乎沒有閑下來一分鐘，他說，不愿意養(yǎng)豬才出來打工，但和打工一比，養(yǎng)豬實(shí)在太舒服了。
另一工友換完衣服后，低著頭唉聲嘆氣，記者問他怎么了，他說從下個(gè)周開始每天要工作12個(gè)小時(shí)，沒有特殊情況不能請(qǐng)假。加班，讓每一個(gè)人感到痛苦，員工寧肯不要加班費(fèi)要休息，但企業(yè)說不讓。
記者身材偏高，而操作臺(tái)較矮，每天彎著腰才能干活，這些工廠領(lǐng)導(dǎo)也都知道。但當(dāng)記者提出要換一個(gè)更適合的工作時(shí)，遭到了拒絕。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)期更好地發(fā)展，難道不是需要一個(gè)穩(wěn)定有激情的團(tuán)隊(duì)嗎？這個(gè)企業(yè)里的工人，每個(gè)人都在盤算著怎樣度過一分一秒，談起加班就犯愁。這樣的心態(tài)，難免會(huì)讓工人工作時(shí)出現(xiàn)應(yīng)付了事。
